Šeit ir kaut kas, ko esmu ievērojis: Veiksmīgi vadītāji gandrīz vienmēr spēj kodolīgi formulēt, kas viņiem ir labs - un kāpēc tas ir vērtīgs viņu uzņēmumam. Tas ir kritisks iemesls, kāpēc viņi ir nokļuvuši tur, kur atrodas šodien. Viņi ne tikai sev ir izveidojuši vērtīgas nišas, bet arī veidojuši savu karjeru ap šīm nišām.
Tāpēc, pirms sākat kāpt pa karjeras kāpnēm, ir svarīgi sev pajautāt: “Vai manas kāpnes atrodas uz pareizās ēkas?”
Tas, ko es domāju, ir šāds: jūsu karjeras plānam ir jābūt vairāk nekā tikai iekļūšanai nākamajā darbā un nākamajā pēc tam. Ilgtspējīga, ilgtermiņa virzība ir vieglāka, ja sākat braukt pa pareizo trajektoriju. Tā vietā, lai apņemtos vienkārši “nokļūt uz priekšu”, veiciet kādu sevis pārdomu un identificējiet karjeras “mīļo vietu” vai nišu - tad turpiniet to.
Lai palīdzētu jums atrast mīļo vietu, es runāju ar četriem vadītājiem, kurus apbrīnoju, un palūdzu viņiem padalīties ar savām stratēģijām šīs slepenās sastāvdaļas atrašanai jūsu profesionālajā satriecošajā mērcē.
1. Ziniet savu redzējumu, vērtības un mērķus
“Nosakiet savu personīgo redzējumu, vērtības un mērķus, jo, ja jums tādi ir, jūs zināt, kurp vēlaties doties, ” saka Romea Smith, bijusī vecākā viceprezidente klientu atbalsta jomā CA Technologies. “Tas palīdz jums redzēt, kad ir iespējas, kas atbilst šim redzējumam. Tas neļauj jums iet pa ceļu, kas neatbilst tam, kam ticat. ”
Šis ir lielisks piemērs: es nesen runāju ar draugu, kurš bija veicis intervijas par to, ko viņa sākotnēji raksturoja kā savu sapņu darbu, lai tikai atklātu, ka uzņēmums ir slavens ar diabolisku klientu mijiedarbību. Viņa saprata, ka klientu aizstāvība ir viena no viņas visciešāk vērtētajām vērtībām, un sāka meklēt lomas, kurās viņa neapoloģēti varētu būt klienta balss.
Pēc Smita teiktā, savu vērtību zināšana apdrošina jūs pret sliktiem karjeras lēmumiem. "Ja mums ir skaidrs priekšstats par to, kādas ir mūsu personīgās vērtības, tad mēs neuzņemamies lietas, kas liek mums upurēt mūsu pašcieņu vai integritāti."
2. Nosakiet savu kaisli un kur tā der
Šarls Sandvoss, Brauna-Formana dzērienu biroja viceprezidents un finanšu direktors, iesaka: “Ziniet savu aizraušanos un novērtējiet, kā tā saskan ar jūsu lomu, jūsu uzņēmumu un uzņēmuma stratēģiju.”
Lai to izdarītu, apsveriet to, ko jūs aizraujat savā karjerā. Kādi uzdevumi jūs drīzāk stimulē, nevis aizvada? Ko jūs strādājat, kad atrodaties “savā zonā” vai “plūsmā”? Kādas profesionālās jomas jūs varētu turpināt izpētīt bez garlaicības?
Šīs ir lietas, kuras jums vajadzētu īstenot, apsverot savu karjeras ceļu un darba devēja biznesa stratēģiju. Vai tas jau ir piemērots, vai arī jums ir nepieciešams manevrēt jaunā lomā, uzņēmumā vai ceļā, kas jums patiešām liekas aizrautīgs?
3. Izstrādājiet savu stilu
Debra Aerne, IBM uzņēmuma pakalpojumu vadītājs, iesaka: “Ziniet savas stiprās puses un attīstiet savu stilu. Izdomājiet, kas jums noder, un strādājiet pie tā, lai process tiktu pielāgots jūsu stiprajām pusēm. Neskatieties, kā citiem izdodas, un nemēģiniet līdzināties viņu pieejai, ja tā neatbilst jūsu prasmēm. ”
Apsveriet savu vadības stilu. No visiem paņēmieniem, kas pastāv, lai motivētu un iesaistītu citus, kas jums ir visvieglāk? Ja jūs vēl neesat identificējis savu vadības stilu, jautājiet cilvēkiem, kuri jūs labi pazīst, piemēram, vadītājam, mentoram vai uzticamam līdzstrādniekam. Vai jūs vadāt, liekot cilvēkiem justies kā daļai no komandas, vai arī aicinot uz katra indivīda motivāciju? Vai jūs vadāt, iepazīstinot ar pārliecinošu loģiku, vai izaicinot katru cilvēku šaut uz iedvesmojošu mērķi?
Pēc savas pieredzes kā sieviešu līderības apmācības vadītāja, esmu secinājusi, ka vadīšana ir pietiekami smags darbs, bez ikdienas pūlēm sevi savīt kliņģerī, cenšoties būt kaut kam vai tam, kas jūs neesat. Tāpēc izdomājiet savu vadības stilu, pēc tam meklējiet lomu, kur jūs varat to izmantot un lai jūs par to novērtētu.
4. Ziniet to, kas jums nav labs
"Ziniet, kas jums ir labi un kas neder, " konsultē Brauna-Formana korporācijas viceprezidents un Ziemeļamerikas un Latīņamerikas prezidents Džils Džounss. “Pirms jūs sākat darbu, ” viņa turpina, “apsēdieties un pajautājiet sev:“ Kas es patiesībā esmu, patiešām labs un kādas prasmes man vēl jāattīsta? ” Tad pajautājiet: “Ko prasa darbs, un vai es tam esmu piemērots? Vai es varu būt veiksmīgs? ' Ja tā nav laba spēle, vai jūs varēsit attīstīt šo prasmju kopu? ”
Ja darbs saistīts ar kaut ko tādu, ko patiesībā nevarat vai nevēlaties attīstīt, pārejiet tālāk. Tas jums nav piemērots.
Vai vēl neesat pārliecināts par savām vājībām? Vēlreiz konsultējieties ar uzticamo vadītāju, mentoru vai līdzstrādnieku. Ja jūs varat pārliecināt viņus, ka jūsu lūgums ir patiess, viņi jums to pateiks!
Saliekot to visu kopā
Tagad ņemiet vērā šo padomu un salieciet to kopā, lai noteiktu savu ideālo karjeru.
Pajautājiet sev: ko jūs varētu vairāk darīt savā karjerā, kas atbilst jūsu vērtībām, kaislībām un stiprajām pusēm? Vai ir kāds, ar kuru jūs lieliski protat, kaut kas, ko jūs varētu darīt, izmantojot savu vadības stilu? Vai ir iespējams manevrēt uz lomu vai karjeras ceļu, kas visu apvieno, vienlaikus nodrošinot jūsu uzņēmumam vai nozarei augsti vērtētu pakalpojumu, kas jūs padarīs par pieprasītu resursu?
Ja tā, tā ir jūsu niša. Un tas ir tas, kas, iespējams, padarīs jūs laimīgāku karjerā nekā jebkas cits. Tāpēc, pirms sperat nākamo soli pa korporatīvajām kāpnēm, pārliecinieties, ka tas ir jūsu saldās vietas virzienā!
