Reklāmas iespējas nerodas ļoti bieži, tāpēc, ja tās notiek, jūs varat sacensties ar kolēģi par to pašu vietu. Pēkšņi jūsu radniecīgā darba vieta var pārvērsties par izdzīvošanas epizodi : Betona džungļi , kad katrs cilvēks gūst panākumus uz sava un visu rēķina.
Par laimi, tomēr jums nav jāizvēlas starp paaugstināšanu un labu attiecību uzturēšanu. Mēs esam aprakstījuši trīs visbiežākās kļūdas, ko cilvēki pieļauj šajā scenārijā, kas biroja draugus var ātri pārvērst biroja neprātos.
Kļūda Nr. 1: neko nesakot
Kaut arī šī stratēģija varētu (uzsvars uz varbūtību) mazināt konfliktus, tā var arī daudz noslogot jūsu attiecības. Galu galā ir grūti uzturēt labu pārskatu, kad jūs domājat par tik lielu problēmu vai baidāties, ka cits līdzstrādnieks šo tēmu parādīs laimīgā stundā.
Mūsu risinājums
Neļauj neveiklībai celties. Vienkāršs “Hei, es dzirdēju, ka jūs piesakāties šim projekta vadītāja amatam. Es arī iesniedzu savu pieteikumu, bet domāju, ka arī jūs paveicat lielisku darbu. ”Novērš jebkādu dīvainību un palīdz radīt pozitīvu, mēs esam-visi-šajā-kopīgu atmosfēru, kas nosaka toni visai reklāmai process. Kad esat uzrunājis telpā esošo ziloni, jūs jutīsities mierīgāk un varēsi čatot par kopīgajām interesēm, kas, pirmkārt, padarīja jūs par draugiem (vai atgriezīsities pie uzmanības koncentrēšanas uz šo darbu).
Kļūda Nr. 2: Spēlējot netīri
Kad likmes ir augstas, var rasties vilinājums mazināt konkurenci, ti, varbūt nelikās tik slikti paziņot priekšniekam, ka jums ir jāpārplāno sapulce, jo jūsu kolēģis kavējas (atkal). Jūs nevēlaties tieši sabotēt neviena izredzes, bet vēlaties arī atgādināt savam priekšniekam, kāpēc tieši jūs esat labākais šim darbam.
Mūsu risinājums
Shēmas, kā padarīt sevi izskatīgu, liekot kolēģim izskatīties sliktam gandrīz vienmēr. Labākajā gadījumā jūsu nepietiekamie centieni palīdzēs jums iegūt darbu, bet maksās jums draudzību un padarīs neiespējamu labu darba attiecību nodibināšanu ar šo personu nākotnē. Sliktākajā gadījumā jūsu priekšnieks redzēs tieši caur jūsu mēģinājumiem nogremdēt konkurenci. Tas pat varētu likt viņam vai viņai izlemt, ka jūs neesat pietiekami nobriedis paaugstināšanai amatā, it īpaši, ja jūs piesakāties vadošā amatam.
Tāpēc koncentrējieties uz labāko darbinieku, kāds jūs varat būt, un atstājiet to sava priekšnieka ziņā, lai noteiktu, kurš ir vispiemērotākais darbam. Pat ja jūs nesaņemat paaugstinājumu, vismaz jums būs jūsu cieņa.
Kļūda Nr. 3: Būt sliktam zaudētājam (vai uzvarētājam)
Kad zaudējat no lielas reklāmas, var būt ļoti, ļoti grūti noturēt savu līdzjūtību. Esmu redzējis, ka cilvēki rīkojas visdažādākos trakos veidos, sākot no negaisa no biroja līdz “nejaušam” atstāšanai atsākšanai uz datora ekrāna, lai visiem būtu zināms, ka viņi meklē citu darbu.
Tāpat sajūsmā par uzvaru var viegli ievainot drauga jau tā trauslās jūtas. Pēdējā lieta, ko vēlas darīt jūsu līdzstrādnieks, ir uzklausīt, kā jūs pārējam birojam pastāstāt savas “lieliskās ziņas” vai izdomājat, kā jūs svinēsit algas pieaugumu ar nakti pilsētā.
Mūsu risinājums
Ja jūs zaudējat, zaudējiet graciozi. Apsveiciet otru cilvēku ar panākumiem, ļaujot viņam / viņai zināt, ka, jūsuprāt, viņi ir izvēlējušies darbam īsto personu (pat ja jūs slepeni zināt, ka būtu izdarījuši labāk). Ja jūtaties patiešām sarūgtināts, dodiet sev garas pusdienas vai dažas minūtes automašīnā, lai varētu atpūsties, vai arī piezvaniet savam (nestrādājošajam) BFF. Labāk ir noņemt sevi no situācijas, nekā pie sava galda sarīkot asaru skatienu.
Ja jūs iznākat virsū, ne viciniet savus panākumus. Izkāpiet no biroja, pirms zvana draugiem un ģimenes locekļiem (apsolu, ka jūsu mobilā telefona sarunas ir skaļākas, nekā jūs domājat), un sarīkojiet svinības līdz minimumam. Uzticieties man - šis nav īstais laiks, lai uzaicinātu visu biroju uz laimīgo stundu par godu jūsu lielajam paaugstinājumam.
Paaugstinājumi nāk un iet, bet darba attiecībām ir jāpacieš. Esot atvērti, godīgi spēlējot un saglabājot atdzist neatkarīgi no iznākuma, jūs varat pārliecināties, ka neliela konkurence nesabojā jūsu attiecības.
