Ir daudz pieprasījumu, kas jums, iespējams, būtu jāuzliek par pienākumu. Katedras vadītājs lūdz jūs iesaistīties augsta līmeņa darba grupā. Jūsu iecienītākais līdzstrādnieks lūdz jūs palīdzēt sešu trauksmju termiņā. Jūsu priekšniekam nepieciešama palīdzība, lai sinhronizētu savu iTunes bibliotēku ar savu tālruni. Atkal.
Bet ir daudz citu, kas jums ir piemēroti noraidīt, nejūtoties par to vainīgam. Atcerieties: jums ir tikai tik daudz stundu un resursu, lai jūs varētu saudzēt, un sakot “jā” pieprasījumiem, kuriem jums nav laika (apmeklējat sava cube-mate līdzekļu vākšanas pasākumus viņas labdarības pasākumā) vai kas jums rada nepatiku (rakstot ieteikumu mazāk nekā profesionāls kolēģis) arī nav labs izmantojums.
Tas nozīmē, ka tuvākā un mīļākā nomākšana bieži vien ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt. Tāpēc šodien mēs ņemam vērā dažus visiecienītākos pieprasījumus, ko mēs visi saņemam, un piedāvājam izgrieztus un ielīmējamus skriptus, kurus izmantot nākamreiz, kad jums vienkārši ir jāsaka “nē”.
1. Ievads, kuru nevēlaties izveidot
Jautājiet: Jūsu mammas drauga meita - jā, tā, kura pagājušajā gadā tika arestēta par “iespējamu” ļaunprātīgu dedzināšanu - ir ieinteresēta mārketinga karjerā un vēlas iepazīties ar jūsu uzņēmuma TKO.
Jūsu stratēģija: Cilvēki ir aizņemti, vai ne? Dažreiz pārāk aizņemts, lai uz e-pastu pat atbildētu “jā” vai “nē”. Izmantojiet šo dzīves faktu savā labā un vainojiet savu nespēju ievadīt pieprasītās puses ierobežoto laiku:
Paldies, ka uzrunāt, Sāra! Jā, mūsu TKO ir fantastiska persona un lielisks piemērs. Diemžēl šobrīd viņa ir arī smieklīgi pārpūlējusies, tāpēc es nejūtos ērti papildināt viņu ar jau pilno šķīvi. Vai ir kādi jautājumi, uz kuriem varu jums atbildēt? ”
2. Ieteikums, kuru nevēlaties dot
Jautājiet: Koordinators, ar kuru kopā strādājāt pirms diviem gadiem četrus ļoti, ļoti sāpīgus mēnešus, piesakāties jaunam darbam un lūdz ieteikuma vēstuli.
Jūsu stratēģija: Mēs negrasīsimies melot - tas nav viegli. Jūsu labākais solījums ir būt godīgam, bet laipnam, norādot uz galveno iemeslu, kāpēc jūs neesat labākais cilvēks, lai ieteiktu savu kolēģi šim konkrētajam darbam.
Tom, paldies tik daudz, ka domāji par mani. Diemžēl es nedomāju, ka esmu labākais cilvēks, kurš uzraksta jūsu ieteikumu, jo es neesmu redzējis, ka jūs vadāt lielus projektus, šķiet, ka tas ir šīs lomas galvenais aspekts. Ja jums ir kāds cits kolēģis, kurš varētu labāk dalīties ar jūsu spējām, esmu pārliecināts, ka tas palielinātu jūsu izredzes uz šo lomu. Veiksmi!"
3. Komiteja, kurai nevēlaties pievienoties
Jautājiet: Jūs esat devies uz dažiem (diezgan klibiem) pasākumiem, kurus organizējusi cīnītāju nozares organizācija. Jūs esat gatavs sagriezt auklu, kad prezidents vaicā, vai vēlaties vadīt locekļu informācijas komiteju.
Jūsu stratēģija: Pat ja jūs nevēlaties piedalīties, jebkurš tāds jautājums ir diezgan liels gods. Tātad, vispirms parādiet novērtējumu, pēc tam laipni atbildiet, vispirms izvirzot organizācijas intereses:
Tas ir gods - liels paldies, ka domājāt par mani! Diemžēl ar savu pašreizējo grafiku es nevarētu uzņemties tik svarīgu lomu un atdot to 100%, un es justos vienkārši briesmīgi, atstājot pārējo organizāciju. ”
4. Pārdevējs, ar kuru jūs nevēlaties sadarboties
Jautājiet: Iespieddarbu pārdevējs, no kura jūs nevarējāt sagaidīt prom no sava pēdējā darba, ir izsekojis jūs jaunajā birojā un mirst, lai iestatītu pārdošanas tikšanos ar jauno uzņēmumu.
Jūsu stratēģija: saglabājiet lietas īsas un neskaidras, un, cerams, ka jūsu kontakts saņems mājienu. Un noteikti izvairieties no laika pieminēšanas - sakot: “Mēs šogad nesniedzam pārdevējus”, tikai janvārī tiks uzaicināts papildu e-pasts.
Sveiki, Todd, ir patīkami dzirdēt no jums. Lieliski bija lieliski sadarboties ar jums uzņēmumā A. Es joprojām jūtu, kā lietas darbojas uzņēmumā B, bet šķiet, ka mēs visi esam noslēguši līgumu ar pārdevējiem. Vēlu veiksmi jums! ”
5. Nauda, kuru nevēlaties dot
Jautājiet: Jūsu līdzstrādnieks gatavojas kubicēt, pārdod iesaiņojamo papīru un lūdz ziedojumus meitas gaidāmajam misijas braucienam. Lai gan jūs parasti esat gatavs atdot naudu, 45 dolāru tērēšana brīvdienu piegādēm nav tā, kur jūs domājāt, ka jūsu šī mēneša nauda būs paredzēta.
Jūsu stratēģija: Diezgan grūti pateikt nē pamatotam iemeslam, vai ne? Nevis tad, ja jūs to vainojat citā labā cēloņā:
Kāds brīnišķīgs iemesls! Tas ir tik kauns, ka esmu jau iztērējis savu labdarības gada budžetu. Dodiet manus labākos vēlējumus meitai! ”
6. Tīkla tikšanās, kuru nevēlaties apmeklēt
Jautājiet: Drauga draugs (ar kuru jūs jau esat tikušies ballītē un nekavējoties mēģinājāt pārtraukt sarunu) vēlas kafiju, lai “paņemtu smadzenes” par jūsu karjeru.
Jūsu stratēģija: Vainojiet to savā mammā. Nē, nopietni. To mēs nevaram ņemt vērā - mēs to uzzinājām no biznesa un mārketinga stratēģes Marijas Forleo. Bet tas, iespējams, ir visefektīvākais noraidījums šim pieprasījumam, ko mēs jebkad esam dzirdējuši:
Man ir noteikums: ja man nav laika redzēt māti, man nav laika satikt jaunus cilvēkus kafijas pagatavošanai. Un šobrīd es esmu mammai parādā vizīti. Bet nopietni runājot, es esmu pārliecināts, ka mums būs sprādziens, un es ceru, ka jūs neapvaino, bet mans darba grafiks ir iesaiņots un man jāiet garām. ”
7. Kolēģa pasākums, kuru nevēlaties apmeklēt
Jautājiet: Tā ir kolēģa dzimšanas diena, un visvairāk, jūsu, kolēģi, “svinīgi” dodas uz Cabo Cantina, lai iegūtu margaritas 2 pret 1. Un nekas vairāk jūs necienat kā tekila, izņemot to, ka esat prātīgs ap 15 jūsu iedvesmotajiem kolēģiem (un tas ir tas finanšu rājiens, kurš jūs vienmēr lūdz).
Jūsu stratēģija: Acīmredzot, darba pieminēšana vienmēr ir labs veids, kā izkļūt no svētkiem, kas nav saistīti ar darbu (“Ja es nepabeigšu šo ziņojumu, VP mani nogalinās!”). Bet, ja tas nav risinājums (piemēram, ir piektdiena un jūsu priekšnieks jau sen pagājis kopš plkst. 14:00), jūs vienmēr varat izsaukt glābšanai nesaistītu pusi:
Es esmu tik skumjš, ka to nokavēšu, taču tā ir arī mana brāļa dzimšanas diena, un, ja es nerādīšos, mani iekļaus melnajā sarakstā no ģimenes. Izklaidējies! ”
