Ja meklējat darbu, jūs, iespējams, ļoti labi zināt, cik svarīgas ir vairākas lietas, kas saistītas ar pieņemšanu darbā: pilnīgs LinkedIn profils, aprakstu bez rakstīšanas, pielāgota pavadvēstule, pareizo intervijas jautājumu uzdošana, pierādot, ka esat “ Ne tikai palīdzēsiet uzņēmumam ar sāpju punktiem, bet arī labi derēsiet - saraksts turpinās.
Rekrutētāji mēģina pārbaudīt daudz kastes, un, ja jums nav pamata, kas ir patrulēts, jūs, visticamāk, netiksit tālu. Patiesība ir tāda, ka jūs nekad neko daudz neiegūsit no sākotnējā izskata, ja jūsu fotoattēls - burtiski pirmā lieta, ko īrēšanas pārvaldnieks redz, atrodot jūs tiešsaistē - nedod labu iespaidu.
Jobvite pētījumā norādīts, ka 41% vervētāju apgalvo, ka, pirms tiekoties ar kandidāta attēlu, tas ietekmē viņu pirmo iespaidu. ”Lai gan jums nav jāaizpilda savi sociālo mediju profili ar profesionālām austiņām, nevajadzētu izmantot attēlus, kas arī iesakām, ka esat pilnas ballītes režīmā. Atcerieties, ka pat tad, ja esat iestatīts uz privātu, cilvēki joprojām var redzēt jūsu sīktēlu fotoattēlus dažādās platformās. Tas attiecas arī uz vāka fotoattēliem. Vismaz attiecībā uz LinkedIn apsveriet iespēju izmantot vaļsirdīgu darbu, ja kāds no jums darbojas (ja ne viena no šīm 23 gatavā lejupielādes opcijām).
Labā ziņa ir tā, ka vadītāju pieņemšana darbā ir kļuvusi mierīgāka attiecībā uz tiem sociālo mediju pašbildes, ar kuriem viņi noteikti saskaras, - tikai 18% skatās tos negatīvā gaismā, nevis 25% tikai pagājušajā gadā (ja vien jūs esat nedzerot vai reklamējot narkotikas).
GATAVS PARĀDINĀT ŠOS DARBINIEKUS, KAS JŪS VĒRTĒJAT?
Protams, ka tu esi! Un labā ziņa ir tā, ka mēs zinām ļoti daudz uzņēmumu, kas pieņem darbā.
Atrodi savu nākamo darbu!
Vai vēlaties vēl kādu statistiku? Neuztveriet par pašsaprotamu, cik absolūti svarīga ir sākotnējā klātienes tikšanās pēc tam, kad esat nokārtojis šo pirmo Google pārbaudīšanas foto pārbaudi. Vairāk nekā pusi - precīzāk sakot - 62% - vervētāju izslēdz intervētājs, kurš pārģērbjas pārāk pagadās. Lai arī pilns uzvalks un kaklasaite var nebūt piemērota, satraukti džinsi, iespējams, arī nav piemēroti, pat vidē, kur džinsi tiek plaši valkāti. (Skatieties, ja jūs saņemat darbu, varat iet uz priekšu un sasniegt savus iecienītākos džinsus, bet intervijai labāk ir kļūdīties pārāk formāla, nevis pārāk gadījuma pusē.)
Kā jūs droši vien jau zināt, tas, kā jūs ģērbjaties, ir tikai daļa no jūsu kopējā izskata - negodīgs, jo tas šķiet vērtējams pēc izskata, pat profesionālā vidē. Rezultāti no Jobvite augšējās līnijas aptaujas norāda, ka nekārtīgi vai taukaini mati, pārāk daudz aplauzuma un sejas rugāji bija apraksti, kurus vervētāji minējuši kā aizskarošus. Loģika ir vienkārša: ja jūs nevarat veltīt laiku, lai sevi uzrunātu uz interviju - jau pirmo reizi, kad tiekaties ar kādu cilvēku, tad ko ieteikt, ka jūs katru dienu sapulcēsities darbam?
Protams, ja nomas menedžeris ir aizspriedumaini pret nekontrolējošu apģērba vienumu, jūsu izvēlētu etiķeti vai rotaslietu, tas ir uz šīs personas un pilnīgi ārpus jums. Vienkārši paturiet prātā, ka jūs, iespējams, nevēlaties strādāt kopā ar kādu, kurš atlaida kandidātu, pamatojoties uz kaut ko vieglprātīgu.
Bet, ņemot vērā iepriekš teikto, jums, iespējams, vajadzēs izsist gludekli vai ieguldīt jaunā kurpju pārī, lai jūs pēc iespējas labāk izskatītos. Ilgtermiņā pēc darba nolaišanas šie laika un naudas ieguldījumi tik tikko reģistrēsies jūsu atmiņā.
