Pēc dažu gadu darba hipotēku nozarē Sandrine Tien, jauna profesionāle, nolēma kādu laiku atpūsties no darba, lai “izdomātu, ko darīt dzīvē”.
Tomēr tas nebija jūsu tipiskais atvaļinājuma pieprasījums. Tiena drīzāk atteicās no darba, lai ceļotu astoņus mēnešus. Protams, kā cilvēks, kurš kaut ko līdzīgu paveica gadus iepriekš, es varēju pilnībā saistīties ar viņas lēmumu. Galu galā tas ir ilgs mūžs, un, ja jūs neesat priecīgs darīt to, ko darāt, jums ir tiesības to mainīt.
Dažiem cilvēkiem tas ir tikpat vienkārši, kā iegūt jaunu darbu vai mainīt karjeru. Bet citiem tas ir mazliet vairāk iesaistīts un prasa laiku, dziļu pašrefleksiju un reizēm arī ceļojumu!
Kad Tiena atgriezās no sava ceļojuma, viņai vēl nebija tā, lai to izdomātu, un pirmo darbu, ko viņa paņēma (auto dīlerī), viņa to izdarīja, jo atklāti sakot, viņai “vajadzēja ienākumus”. Tas kādu laiku bija kārtībā. Pati aprakstīta cilvēku persona Tiena skaidro, ka viņai “vienmēr patika padarīt cilvēkus laimīgus, sarunāties ar viņiem un mainīt viņu situāciju”, tāpēc sākotnēji viņa varēja izjust klientu apkalpošanas lomu.
Bet neilgi pēc tam Tienam izdevās būt par “gupiju okeānā” 500 un vairāk cilvēku kompānijā. Noraizējies, ka viņa netiek izaicināta vai izmanto savas stiprās puses, Tiena paskatījās apkārt un nodomāja: “Šī nav mana nākotne”.
Lai uzzinātu, kas lika Tienai kļūt par pašreizējo kā sadarbības koordinatoru topošajā kāzu plānošanas uzņēmumā Prepaired, un uzzināt, vai darbs startup jums būtu piemērots, lasiet tālāk:
Kā jūs saņēmāt drosmi aiziet no autoservisa? Un cik tieši jūs nonācāt pie pāra?
Mani pieņēma darbā viens no uzņēmuma pirmsdibināšanas dibinātājiem (viņa ir bijušā vadītāja no iepriekšējā amata), un tas sākās kā blakus projekts, lai palīdzētu draugam. Bet es ātri saņēmu vairāk pienākumu un uzņēmos vairāk uzdevumu - tagad es atbalstu izpilddirektoru uzņēmuma dibināšanā.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/380/im-loving-startup-life-after-working.jpg />
<p><strong>Vai varat izcelt dažas atšķirības starp darbu korporācijā un startup?</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Noteikti! Darbības sākšanas laikā ir daudz elastības, izmēģinot jaunas metodes un stratēģijas, lai pabeigtu projektu vai izveidotu nodaļu. Ir daudz iespēju un vietu, kur augt un pamanīt.</p>
<p>Atšķirībā no iepriekšējām lomām nav neviena stingra kanāla, kas jums jāiet cauri, lai saņemtu apstiprinājumu idejai, kas šeit tiek īstenota. Politikā ir iesaistīts mazāk, un jūsu viedoklis tiek daudz vairāk novērtēts. Pēc manas pieredzes jums liekas, ka jums ir vieta pie galda, jūs vairs neesat viens no daudziem - jūs esat viens no nedaudzajiem, un tā ir lieliska sajūta.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>No otras puses, es teiktu, ka izveidotās korporācijas ir stabilākas, un tas ir risks, kas rodas, pametot korporatīvo pozīciju. Bet man kompromiss ir pilnīga elastība, iespēja nēsāt daudzas cepures, iemācīties daudz jaunu prasmju un būt daļa no kaut kā patiešām liela.</p>
<p><strong>Vai jūs domājat, ka ir īpašas iezīmes, kuras vajadzētu gūt startēšanas vidē?</strong></p>
<p>Jutīgums un neatkarība. Startējot var notikt daudz kas nepareizs: ir mazāk resursu, ne viss ir pilnībā izveidots utt., Tāpēc izturībai jābūt obligātai. Jums jāspēj izturēt nemierīgi laiki un jāpaliek virzītam, kad šķiet, ka nekas nevar noiet kārtībā. Spēja noturēties cauri šiem laikiem ir galvenais. <br />Ļoti svarīga ir arī neatkarība. Neviens nav tuvumā, lai jūs auklētu vai pārbaudītu jūsu darba statusu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong>10:15 - 12:00:</strong> es pieķeru e-pastus, aktuālus rakstus un biļetenus. Es arī pārskata savus darba žurnālus, lai analizētu neapstiprinātos projektus, noskaidrotu, vai dienā nav paredzētas kādas uzaicinājumu sanāksmes, un es prioritāti piešķiru projektiem un uzdevumiem, kuriem koncentrēties.</p>
<p><strong>12:00 līdz 13:30:</strong> Es sekoju līdzi citiem kolēģiem, strādāju ar sociālo mediju palīdzību un meklēju citus iespējamos saziņas centienus.</p>
<p><strong>13: 30–17:</strong> Parasti es divas reizes nedēļā pāris stundas tiekos ar savu izpilddirektoru sadarbības telpā, lai saņemtu jaunumus par dažādu departamentu progresu, apspriestu iespējamos jaunos darbiniekus, izstrādātu vadlīnijas un procedūras un sadarbotos kā vislabāk strukturēt un deleģēt uzdevumus.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Kad neesmu tikies ar savu izpilddirektoru, es ķēros pie dažādām lietām, sekoju e-pastam kopumā un tīklošanas pasākumiem, pārzinu nozares jaunumus, pētīju tendences un dalos ar attiecīgajiem rakstiem ar komandu, vairāk iesaistos sociālajos tīklos. plašsaziņas līdzekļiem un notiekošo projektu statusa un progresa pārbaudei.</p>
<p><strong>17:30 - 19:30:</strong> Ja sadarbības telpā notiek tīklošanās pasākums, es apmeklēju, lai gūtu ieskatu un apkopotu vērtīgu informāciju, ko dalīties ar komandu. Ja nē, es pieķeru e-pastus, uz kuriem es nedabūju, apkopoju dienas pabeigtos uzdevumus, izveidoju mērķus nākamajai dienai un dodos mājās.</p>
<p align=)