Jūs algojat! Varbūt tikko atvērta jauna loma, vai varbūt jūs koncentrējaties uz vairāku galveno pozīciju aizpildīšanu. Jebkurā gadījumā jūs esat apņēmies atrast savai komandai vispiemērotākos cilvēkus un vēlaties pārliecināties, vai piesaistāt daudzveidīgu pretendentu loku.
Kad esat uzrakstījis darba aprakstu, jūs stratēģiski sākat to publicēt mērķa platformās. Jūs atgādināt esošajiem darbiniekiem par jūsu nosūtīšanas programmu. Jūs pat noteikti reklamējat ierakstu kanālos, kas nodarbojas ar dažādu nomu.
Tas tā - jūs esat izdarījis visu iespējamo, vai ne?
Lai arī šī ir lieliska taktika vārda izplatīšanai par jūsu atvērto lomu (vai lomām), ir viena šķietami nebūtiska lieta, kas faktiski varētu atturēt cilvēkus no pieteikšanās uz jūsu uzņēmumu un kavēt jūsu iespējas piesaistīt daudzveidīgus talantus.
Vainīgais? Tas amata apraksts, kuru jūs uzrakstījāt.
Jā, kandidāti patiešām rūpējas par darba aprakstiem
Standarta pieeja amata apraksta rakstīšanai ir aptuveni šāda: jūs sākat ar veidni vai izrakt veco aprakstu, kas tika publicēts, kad nolīgāt iepriekšējo lomu.
Jūs veicat dažus atjauninājumus, ierakstījāt veļas kvalifikāciju un galveno pienākumu sarakstu, ielīmējat juridisku atrunu par iespēju būt vienlīdzīgu iespēju darba devējam un pēc tam to saucat par dienu.
Bet šeit ir runa: Darba apraksti ir daudz vairāk nekā formāls dokuments, kas jums nepieciešams, lai sāktu personāla atlases procesu. Patiesībā kandidāti viņus uztver ļoti nopietni.
Saskaņā ar mūsu pašu 2018. gada Muse lietotāju aptauju 55% kandidātu amata aprakstus uzskata par visnoderīgākajām lietām, kad tiek izlemts, vai uzņēmums viņiem ir piemērots. Šī bija trešā populārākā atbilde tieši aiz vērtību, kultūras, programmu un priekšrocību aprakstiem, pēc tam - pārbaudītu darbinieku atsauksmes.
Tas nozīmē, ka potenciālie kandidāti šos aprakstus vienkārši neveic. Viņi skatās uz viņiem ar zinošu aci, lai iegūtu priekšstatu par to, ko šī specifiskā loma nozīmē, kā arī ieskatu jūsu uzņēmuma kultūrā un pamatvērtībās.
Pēdējais, ko vēlaties darīt, ir neapzināti likt noteiktām cilvēku grupām justies kā izslēgtām no pat pieteikšanās. Bet ticiet mums, tas ir pārāk viegli, lai lietām, piemēram, vārdiem, “prasītajām” prasmēm un citiem smalkiem norādījumiem, būtu iespējama jūsu darba aprakstos un būtu precīza ietekme.
Lūk, kā pārliecināties, vai darba apraksti ir iekļauti
Par laimi, šī ir problēma, kuru varat novērst - jums vienkārši ir jābūt gatavam pārdomāti pārvērtēt amata aprakstus un veikt nepieciešamās izmaiņas, lai nodrošinātu, ka tie ir iekļaujošāki.
Par kādām izmaiņām mēs runājam? Mūsu jaunākajā e-grāmatā ir aprakstīti seši soļi, kurus varat veikt tūlīt, lai uzrakstītu iekļaujošākus darba aprakstus, kas visiem kandidātiem liek justies gaidītiem.
No dažiem vārdiem un frāzēm jums vajadzētu izvairīties, izmantojot padomus, kā lomu prasības izklāstīt veidā, kas nav ekskluzīvs, mēs dalāmies ar visu, kas jums jāzina, lai pārbaudītu jūsu pašu aizspriedumus, lai jūs nepalaistu garām patiesu satriecošs talants.