Es nezinu par jums, bet tas man liek smaidīt, kad kādam sūtu e-pastu un saņemu vieglu, asprātīgu atbildi ārpus biroja. Neatkarīgi no tā, vai kāds man paziņo, ka viņš atrodas Floridā atvaļinājumā kopā ar savu ģimeni vai jogas patvērumā Nikaragvā un tāpēc, “lēnām reaģējot” uz ziņojumiem, es priecājos saņemt personalizētu automatizētu atbildi, nevis vispārīgo “es” Es šonedēļ būšu ārpus biroja un sazināšos ar jums pēc manis atgriešanās. ”
Paskatieties, man nav problēmu ar standarta konservētām līnijām, jo īpaši tāpēc, ka atkarībā no tā, kur strādājat, iespējams, tas nav tieši pareizais solis, lai dalītos, ka jūsu nepieejamība ir saistīta ar Āfrikas lauvu safari. Turklāt, ja jums trūkst darba traģēdijas dēļ un nevis priecīga gadījuma, piemēram, bērna piedzimšanas vai mezgla sasiešanas dēļ, jūs, visticamāk, nemēdzēsit sniegt informāciju par savu atrašanās vietu svešiniekam, kurš mēģina nokļūt sazinās ar tevi.
Bet, neskatoties uz privātuma jautājumiem, vai nešķiet, ka pamata (bieži vien garlaicīgā) piezīme neliecina par faktu, ka jūs dzīvojat ārpus biroja?
Jaunajiem vecākiem, iespējams, vairāk nekā ikvienam, vēlme sasniegt līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi ir nepārtraukta cīņa. Kamēr arvien vairāk uzņēmumu īsteno bērna kopšanas atvaļinājumu politikas, kas atzīst ne tikai mātes vajadzību palikt mājās ar bērnu nedēļām vai mēnešiem, bet arī tēva.
Jaunajai mammai, kuras kolēģi viņu, iespējams, redzēja dažādos grūtniecības posmos, ir sagaidāma prombūtne pēcdzemdību periodā un pat dažreiz tā vēlama. Esmu dzirdējusi stāstus par māmiņām, kuras ne desmit stundas pēc dzemdībām pa e-pastu nosūtīja informāciju par kādu vai citu jautājumu un saņēma atbildes, kas skanēja šādi: “Pietura! Jums tikko bija bērns. Mēs to izdomāsim. Ej, izbaudi savu mazo prieka paketi. ”
Bet jaunajiem tētiem lietas mēdz būt nedaudz grūtāk.
Rakstot uzņēmumam Fast Company , Skots Behsons apgalvo, ka, iespējams, mums vajadzētu pārdomāt savu “ārpus biroja” ziņojumu, lai paveiktu mazliet vairāk. ”Būdams pats strādājošs tētis, Behsons ir gan dzemdību, gan paternitātes atvaļinājuma aizstāvis, un viņš uzskata, ka “Strādājošiem tētiem jābūt daudz izteiktākiem un redzamākiem, risinot darba un ģimenes problēmas. Tādā veidā vīriešiem, viņu kolēģiem, darba devējiem, laulātajiem un sabiedrībai kopumā ir ērtāk apspriest tētu darba un ģimenes izaicinājumus. ”
Viens no veidiem, kā to izdarīt, protams, ir vienreiz plaši pieņemto automātisko automātisko atbilžu novirzīšana par labu personiskajam pieskārienam, izskaidrojot, neiedziļinoties sīkumos, kāpēc jūs neesat pielīmēts pie jūsu e-pasta brīdinājumiem. Viņš saka, ka ir svarīgi parādīt, ka jums rūp gan jūsu ģimene, gan karjera - viena no darba un privātās dzīves līdzsvara pazīmēm, uz ko daudzi no mums tiecas. Tā vietā, lai dienās un nedēļās pēc mazuļa piedzimšanas mēģinātu veikt tādu pašu darba apjomu ar tādu pašu ātrumu, vīriešiem vajadzētu būt pārliecinātiem par domu, ka “panākumi abos gadījumos ir pilnvērtīgas dzīves atslēga”.
Ārpus biroja esoša e-pasta pārkonfigurēšana ir mazs solis, lai to paveiktu, un tas ir gudrs. Tas ir veids, kā panākt, lai cilvēki, ar kuriem strādājam, kuru labā mēs strādājam, un starp viņiem, lai redzētu, ka mēs esam atbildīgi gan savā karjerā, gan mājas dzīvē, neatkarīgi no formas.
Divu mēnešu laikā, kad apprecos ar savu labāko draugu un pēc dažām atvaļinājuma dienām izbaudu savas vīra un manis apņemšanos, es domāju, ka tā vietā, lai paziņotu saviem kolēģiem un ārējam darba lokam caur blāvu “Out through X date, ”Automātiskā atbilde, es personalizēju savas prombūtnes iemeslu tiešsaistē.
Nākamreiz, kad jums būs jāizvēlas starp standartizēt atbildi vai personalizēt to, ja tā šķiet piemērota un pieņemama jūsu nodarbinātības vietā, es ieteiktu pēdējo. No tā var būt atkarīga jūsu darba un privātās dzīves līdzsvara nākotne.
