Mēs visi esam tur bijuši: jūsu lielo ideju kāds kolēģis nozaga sanāksmē, vai arī jūs bijāt uzmundrināts priekšnieka priekšā.
Konkurence notiek lielākajā daļā darba vides - draudzīga vai tīša. Cilvēki no dažādām vidēm cieši sadarbojas, kas var izraisīt ne tikai lielisku sadarbību, bet arī atšķirīgus viedokļus vai pilnīgu konkurētspēju.
Tīša līdzstrādnieka gadījumā, kurš mērķtiecīgi cenšas jūs novilkt, es ieteiktu runāt ar jūsu vadītāju (un šeit ir padomi, kā to izdarīt). Bet es arī saprotu, tas ne vienmēr ir labākais solis no jūsu puses.
Visā savas karjeras laikā esmu iemācījies konkurenci izmantot savā labā.
Šeit ir trīs padomi, kā to izdarīt:
1. Padariet viņus par sabiedrotajiem
Mans paņēmiens, kā visā karjeras laikā tikt galā ar konkurējošiem kolēģiem? Draudzieties ar viņiem. Es cenšos saprast, ko viņi vēlas darīt, aplūkot viņu izaicinošās izturēšanās labos aspektus un mēģinu viņus uzvarēt kā sabiedrotos.
Piemēram, tuvojoties konkurences līdzstrādniekam, jūs varat teikt: “Jums pagājušās nedēļas sanāksmē bija lieliska ideja. Es strādāju pie kaut kā līdzīga, tāpēc man radās jautājums, vai jūs vēlētos apvienot spēkus? ”
Dažos gadījumos tas varētu nozīmēt atteikšanos no kredīta jūsu idejām. Un, lai arī tas nav piemērots katrā situācijā, daudzos gadījumos ir svarīgāk gūt panākumus kopā, nekā būt pašiem.
Es būšu godīgs. Tas ne vienmēr ir viegli. Konkurentu pārvēršanai sabiedrotajos ir nepieciešama dziļa empātija, spēja atrast kopīgu nostāju un saskaņoti centieni būvēt jaunu tiltu. Bet, ja jūs vēlaties to darīt, tas ir iespējams. Un galu galā jūs varētu beigt mācīt šo kolēģi par komandas darbu.
2. Izmantojiet to kā motivāciju, lai uzlabotu savas prasmes
Ja jūs gatavojaties sasniegt savus mērķus, jums jāpārliecinās, ka esat labākais tajā, ko darāt. Neliela konkurence darbā ir laba lieta, ja jūs to novirzījat sevis pilnveidošanai. Jums jāparāda kolēģiem un priekšniekam, ka jums ir prasmes un iemaņas vadīt.
Kad kāds konkurētspējīgs kolēģis kavē ceļu, izmantojiet to kā iespēju pilnveidot un pilnveidot savas prasmes, piemēram, reģistrējoties tiešsaistes klasē, strādājot ar treneri, uzņemoties lielāku risku pašreizējā lomā vai mācoties no citi komandas locekļi, kuri arī izceļas šajā jomā.
Jūsu līdzstrādnieks var turpināt mēģināt jūs apvienot, taču, pieaugot un uzlabojot savu lomu, jūs tiksit soli priekšā. Un galu galā neatkarīgi no tā, ko plānojat darīt tālāk, tas nekad nesāp paņemt dažas jaunas prasmes!
3. Vienmēr esi tas, kurš rīkojas godīgi
Nesenā Bentlija universitātes pētījumā atklāts, ka 84% biznesa vadītāju (ieskaitot korporatīvos darbiniekus) uzskata, ka vissvarīgākā darbinieka kvalitāte ir integritāte. Citas augsti vērtētās īpašības bija profesionalitāte (75%), pozitīva attieksme (75%) un labs komandas spēlētāja darbs (71%).
Ņemot vērā visus šos datus no jūsu puses, ir ļoti lielas izredzes, ka kāds pārdevējs, kurš samazina komandu, kādā brīdī tiks pakļauts. Bet pats galvenais - tas nozīmē arī to, ka, jo morāli esi labāks, jo labāk galu galā izrādīsies.
Tāpēc neatkarīgi no tā, cik konkurējoši kolēģi izvēlas rīkoties vai cik reizēm tas var izraisīt neapmierinātību, pieņemiet lēmumu vienmēr būt godīgam, atbildīgam un orientētam uz savu darbu. Tas šķiet ideālistiski, taču, izvēloties neiesaistīties sīkā konkurencē, agresīvais kolēģis sāks izcelties kā sāpīgs īkšķis, un viņi, iespējams, atgriezīsies.
Būtu lieliski, ja mēs vienkārši varētu novēlēt kolēģiem, kuri pastāvīgi strādā pret mums, taču patiesība ir vienīgā izvēle, kas mums patiešām ir, mēģināt neļaut viņiem nokļūt zem mūsu ādas.
Koncentrējoties uz to, ko jūs varat kontrolēt, nevis uz viņiem, jūs atvieglojat tos ignorēt, zelt līdzās un pat mācīties no viņiem.
Un tas galu galā padara jūs par uzvarētāju.
