Jūs esat gatavs nolīgt jaunu komandas locekli, lai pārceltu lietas uz nākamo līmeni jūsu organizācijā. Jūs zināt, ko meklējat, un jūs zināt, ka šī persona ir ārpus tās - viss, kas atrodas starp viņu vai šo vietu, un šī jaunā pozīcija, sitot pakaļu jūsu uzņēmumā, ir jūsu spēja sasniegt pareizo kandidātu un piespiest viņu pastiprināt šķīvi.
Jūsu vissvarīgākais rīks, lai to sasniegtu, ir lielisks darba apraksts - tas, kas liks pareizajiem kandidātiem apstāties un nedomāt par mani : es biju gatavs šai lomai.
Bet to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. JD pagriešana ir viena no viskaitīgākajām kļūdām, ko varat pieļaut, kad sākat meklēšanu. Lai izveidotu precīzu, pārliecinošu un autentisku amata aprakstu, kas piesaista augstas kvalitātes kandidātus, jums jābūt stratēģiskai un rūpīgai savā pieejā.
Šeit ir lieliska darba apraksta galvenās sastāvdaļas.
(Īss!) Informācija par jūsu uzņēmumu
Divos kodolīgos, bet spēcīgos punktos aprakstiet sava uzņēmuma pamatus. Lai patiešām piesaistītu lasītāja uzmanību, padomājiet par to, kādu valodu jūs lietotu ideālie kandidāti. Apsveriet formalitātes līmeni, savu toni un jebkuru žargonu, kuru jūs varētu izmantot; un uzsvērt tās daļas, kuras rūpētos par konkrētās lomas kandidātu. Šajā sadaļā jāiekļauj:
- Tava misija, kāpēc tu dari to, ko dari, un cik ilgi tu esi tajā bijis
- Tas, ko jūs darāt konkrēti, skaidri. Parādiet to pāris cilvēkiem, kuri nav pazīstami ar jūsu uzņēmumu, un palūdziet viņiem to izskaidrot jums. Vai viņi to saņem?
- Jūsu vilkme, sasniegumi vai līdzšinējais progress - izmantojiet noteiktus skaitļus!
- Balvas, plašsaziņas līdzekļu funkcijas un buzz - iekļauti pazemības tonī
Lomas pārskats
Vienā īsā rindkopā aprakstiet lomas pamatus, tai skaitā:
- Precīzs un pārliecinošs amata nosaukums
- Lomas galvenā misija vai “komandiera nodoms”
- 2-3 galvenās lomas funkcijas ar īsu paskaidrojumu
- Vadītājs un komanda, ar kuru loma darbojas
Katru dienu
Izpildiet to ar vēl vienu vai divām rindkopām, kurās sīkāk aprakstīts, ko šī persona darīs katru dienu. Lai tas izklausītos pēc iespējas pārliecinošāk, atcerieties, ko atsācis jūsu karjeras konsultants par rakstīšanas atsākšanu: Izmantojiet aktīvo balsi un koncentrējieties uz darbībām un rezultātiem. Izmantojiet tādus vārdus kā “vadošais”, “pārraugošais”, “radīšanas”, “jaunattīstības”, “saistošais” vai kādu no šiem lielvaras darbības vārdiem. Visbeidzot, paturiet prātā, kas izpildītājiem visvairāk rūpējas par darbu (mācīšanās, autonomija un ietekmes radīšana), un, kad vien iespējams, uzsveriet šos lomas aspektus.
- Darba pienākumi
- Galvenie uzdevumi un projekti
- Darba vide un komandas kultūra
Ideāls kandidāta profils
Tagad jums ir laiks mazliet parunāt par to, ko meklējat. Mēģiniet aptvert šādus punktus divos vai trīs punktos vai daļās no piecām līdz 10 aizzīmēm ar aizzīmēm. Jums varētu būt viens saraksts ar galvenajām iezīmēm, kuras jūs meklējat, un cits saraksts ar īpašībām, kuras ir ideālas, bet nav vajadzīgas.
- Prasmes un kompetences
- Stiprās puses un talanti
- Stils un pieeja
- Pieredze un sasniegumi
- Pamats (akadēmisks vai cits)
- Bonusa punkti, ja…
Kompensācija
Ir daudz diskusiju par to, ko iekļaut šajā sadaļā, bet mans padoms ir uzskaitīt reālistisku diapazonu un, iespējams, piezīmi, ka pieredze un kompetences nosaka, kur diapazonā kāds varētu iekrist. Īpaši, ja amats ir vecāks, bet atalgojums nav īsti samērīgs (piemēram, mārketinga direktors, kurš vēlaties maksāt 75 000 USD), diapazona uzskaitīšana ietaupīs laiku, runājot ar ļaudīm, kuri vēlas divreiz vairāk.
- Alga
- Ieguvumi
- Karjeras attīstība (prasmes, kuras viņi apgūs, tīkli, kuriem viņi varēs piekļūt, mentoringa iespējas)
- Citas priekšrocības
Lietošanas instrukcijas
Visbeidzot, neaizmirstiet detaļas! Padariet kandidātiem vieglu iespēju iegūt jums savus materiālus, iekļaujot:
- Kā pieteikties (skaidras un detalizētas instrukcijas)
- Ko gaidīt procesā, ieskaitot datumus
- Kur sūtīt jautājumus vai izziņas
Kad katrs no šiem priekšmetiem ir aizzīmogots un pilnveidots, pārliecinieties, ka jūs iegūsit pirkumu no savas īres komandas. Kad visi elementi ir izlīdzināti, tam vajadzētu izskatīties ļoti līdzīgi kā viens no šiem. Lai būtu pārliecināts, ka esat ieguvis pareizos akordus, izpildiet darba aprakstu kādam, kuru jūs uzskatāt par lielisku kandidātu, lai jūs dzirdētu viņa atsauksmes par to, kā to uzlabot.
Ņemot vērā slepkavas amata aprakstu, jūs tagad esat gatavs uzņemties sarežģīto nomu: pārliecinieties, ka pēc iespējas vairāk labi kvalificētu kandidātu redz darba sludinājumu no uzticamiem avotiem. Zinot, ka jums ir ideāls amata apraksts, nozīmē, ka, kad norīkošana notiek caur jūsu tīkliem un pasaulē, jūs varat justies pārliecināts, ka neviens, kurš būtu piemērots, to neievēros.
