Pirms gadiem es uzzināju par darba atvēršanu pie viena no maniem bijušajiem darba vadītājiem. Tas bija paredzēts uzņēmumam, par kuru es biju ļoti uzmundrināts, lai gan pozīcija precīzi neatbilda manai prasmju kopai. Patiesībā izrādījās, ka man ir pārāk liela pieredze un algas vēsture, lai atbilstu minētajai pieredzei. Ja es pieteicos, pat ar drauga ieteikumu, es biju pārliecināts, ka mani nepamanīja vienkārši sava fona dēļ.
Bet es patiešām gribēju darbu un negribēju, lai mani izslēdz tas, cik daudz naudas es agrāk nopelnīju vai kas bija uz vizītkartes, kuru es pat vairs neizmantoju. Praktisks cilvēks, pirmkārt, un galvenokārt, izdarīja matemātiku, un, spriežot par to, ka es varētu atļauties nopelnīt mazāk naudas un pieņemt titulu, kurš, iespējams, varētu teikt, ka ir zem manām iespējām, es nolēmu mest savu cepuri gredzenā. Es sapratu, ka uzņēmums ir jauns un jauns, un tam nav tāda budžeta, kāds bija manās iepriekšējās darba vietās. Viss, kas man bija jādara, bija izdomāt, kā visu to nodot nomas vadītājam.
Ja jūs nonākat līdzīgā situācijā - interesējaties par darbu un pilnībā zināt, ka tas nozīmē samazināt atalgojumu vai mazāk prestižu amatu - kā jūs izskaidrot sevi? Kā jūs to veidojat, lai jūs darbotos, jūsu pieteikums netiktu vienkārši atmests malā, jo uzņēmuma personāla pārstāvis nedomā, ka strādājat par X dolāriem vai X titulu?
Vienīgais veids, kā rīkoties ar šo ziloni, ir pievērsties tam. Jums nāksies iznākt un pateikt, ka jums ir taisnība, ka esat izvēlējies algu, un esat apmierināts ar titulu, kas atrodas uz galda.
Burtiski. Pavadvēstulē. Tā kā jūs nedomājat izdomāt nosaukumus savā CV vai vietnē LinkedIn, šajā vietā jums jābūt vaļsirdīgam par savu situāciju.
Šeit ir veidne, kā jūs varat sākt:
Ar cieņu
Iepriekš minētajā vietā jums acīmredzami vajadzētu justies ērti, pievienojot papildu rindkopu, kurā sīkāk aprakstītas jūsu īpašās prasmes un sasniegumi, kā arī tas, kā viņi būtu noderīgi amatam, uz kuru pretendējat. Iezīmējiet darbu un projektus, kas pierāda, ka jūs esat labākais kandidāts šim darbam, pat ja jūs varētu nebūt tas kandidāts, kuru uzņēmums bija domājis.
Vissvarīgākais šeit ir būt godīgam. Ja jūs nepaskaidrojat, kāpēc vēlaties darbu, neskatoties uz norādīto atalgojumu, kas ir ievērojami mazāks nekā jūs agrāk pelnījāt, jūs, iespējams, nepievērsīsit īrēšanas vadītāja uzmanību, lasot jūsu CV. Bez paskaidrojuma, visticamāk, viņš domā: “Kāpēc šī augstākā līmeņa persona piesakās vidēja līmeņa darbam?”, Pirms pāriet pie nākamā pretendenta, kurš uz papīra izskatās labāk piemērots.
Izmantojiet pavadvēstuli, lai pastāstītu savu (īso) stāstu. Ja jums ir iespēja iegūt interviju, varat piedāvāt garāku versiju, kāpēc jūs šobrīd esat labākais cilvēks darbam, atalgojumam un nosaukumam, kas nav saistīti ar jautājumiem. Turklāt papildus algai ir arī citas sarunu lietas, kad jūs iespaidojat darbā pieņemšanas vadītāju un padarāt sevi par acīmredzamu lomas izvēli.
Ak, un, ja jūs nolaižat šo interviju un neesat pārliecināts par to, ko teikt saistībā ar jūsu konkrēto situāciju, kad jums tiek jautāts, varat rezervēt 30 minūšu sesiju pie karjeras trenera. Viņš vai viņa jums to izdarīs, lai jūs ar vislielāko pārliecību varētu pateikt savu spoli.
