Jūsu pirmais darbs ir kārotā zelta biļete: alga, pabalsti un skaidrāks karjeras ceļš. Jūsu pirmā darba meklēšana var būt biedējoša. Tāpēc, lai to mazliet atvieglotu, ir svarīgi atrast sabiedrotos. Sākot no karjeras konsultantiem, beidzot ar vecākiem, absolventu tīklu un vervētājiem, ir daudz cilvēku, kas var jums palīdzēt aizķerties ar lielisku pozīciju.
Darbinieki, it īpaši, ir neizmantots resurss, kas bieži vien iebiedē jaunos absolventus. Lai arī saziņa ar kādu personu, kas var radīt vai sagraut jūsu lomu kādā lomā, var būt nervu sabojājoša, jo kvalificētāks esat šo attiecību veidošanā, jo veiksmīgāks jūs būsit.
Erin Doyon, tagad Philips Talantu apguves konsultants, 15 gadus strādāja ar studentiem, lai palīdzētu viņiem nokārtot darbus, vispirms veicinot sadarbības programmas Northeastern University un UMass Lowell, pirms pārejot uz Campus Recruiting Philips. Katrā ziņā Erins strādāja viens pret vienu ar agrīnās karjeras profesionāļiem kā treneris, partneris un aizstāvis. Viņas gudrība ir tāda, kā piesaistīt attiecības ar vervētāju, lai nolaistu savu pirmo darbu:
Optimizējiet savu CV un pavadvēstuli
Ņemot vērā milzīgo atsākto darbu skaitu, ko vervētāji saņem par katru darba sludinājumu, jums jāizceļas digitālajā kaudzē. Kā saka Erin: “Resume ir jūsu reklāmas stends. Jums jāpievērš mana uzmanība, ja vēlaties, lai es vēroju jūsu. ”Rekrutētāji, piemēram, Erin, izmanto lietojumprogrammu izsekošanas sistēmas, kas izmanto atslēgvārdu tehnoloģiju, lai sašaurinātu“ sakritības ”starp darba aprakstu un kandidātu.
Lai nonāktu kaudzes augšdaļā, izmantojiet tādu rīku kā Jobscan, lai identificētu atslēgvārdus, kurus izmantot, lai optimizētu savu CV un pavadvēstuli. Vai arī jūs to varētu darīt vecmodīgi un amata aprakstā atlasīt galvenās prasmes, prasības un pienākumus un pievienot precīzu formulējumu saviem pieteikuma materiāliem, pieņemot, ka tie atbilst jūsu personīgajai pieredzei un pieredzei.
Dažreiz vervētāji meklē ģeogrāfiskās sakritības, tāpēc norādiet, ka arī jūs savā pieteikumā vēlaties pārcelties uz konkrēto pilsētu, kurā atrodas darbs. Pēc tam izmantojiet šos padomus, lai pārliecinātos, ka jūsu atsākumā ir visas pareizās piezīmes.
Paziņojiet savas intereses un mērķus
Kad esat pabeidzis sākotnējo atsākšanas skenēšanu un esat pārgājis uz īsu pārbaudes zvanu, skaidri norādiet, ko meklējat. Vervētājam ir gandrīz neiespējami palīdzēt nolaist savu sapņu darbu, ja neesat noskaidrojis savus mērķus.
Pavadiet laiku, lai atklātu un izteiktu savas intereses un nodomus par karjeru. “Padomājiet par to, kur vēlaties atrasties piecu gadu laikā, un par to, ko vēlaties darīt, lai tur nokļūtu, ” saka Erin. "Ja vēlaties būt izpilddirektors, jums ir jāplāno, kā tur nokļūt, un jums ir jābūt ilgtermiņa plānam."
Izmantojiet savu LinkedIn un sāciet tīkla izveidošanu. Sazinieties ar absolventu vēlamajā laukā un pajautājiet viņiem, vai viņiem ir dažas minūtes, lai sarunātos vai vai jūs varētu iegādāties viņiem kafijas tasi. Atcerieties to padarīt pēc iespējas vieglāku, pielāgojoties savam grafikam, piezvanot viņiem (nevis otrādi) un sagatavojot konkrētus jautājumus.
Kad esat izpētījis pētījumu, vervētājs var būt jūsu sarunu biedrs. “Šie speciālisti zina visu par uzņēmumu, visu par nodaļām un visu komandu, ” saka Erins. Pat ja jūs neesat ideāli piemērots darbam, uz kuru pieteicāties, iespējams, ka esat piemērots mačs citam amatam, un vervētājs var virzīt jūs šajā virzienā.
Padariet to, ka vervētāji var viegli jūs aizstāvēt
Ir viena liela lieta, ko vairums profesionāļu neapzinās par vervētājiem. Viņu pienākums ir pārdot labākos kandidātus nomas vadītājam, taču jūs varat palīdzēt šo darbu padarīt vieglāku. Jo kodolīgāku un atbilstošāku informāciju jūs piešķirsit darba devējiem, jo lielāka iespējamība, ka viņi jums palīdzēs katrā procesa posmā.
Erīna šo pieeju sauc par “pazemīgu pašpārliecinātību”. Viņa saka: “Esiet gatavi jebko darīt, jo īpaši tāpēc, ka tūkstošgades stereotips ir tāds, ka viņi ir pārāk labi, lai veiktu dažus sākuma līmeņa darbus. Šis sapņu darbs, kuru vēlaties, nāk no centības un entuziasma. ”
Tas sākas ar pateicības e-pastu pēc pārbaudes zvana. Pāris stundu laikā izsūtiet atzinības rakstu un trīs vai četrus fragmentus par to, kāpēc jūs esat lieliski par lomu. Šī informācija ļauj personāla atlases darbiniekam ērti aizstāvēt jūs sarunās ar darbā pieņemšanas vadītāju.
Nebaidieties pateikt vervētājam, ka jūs patiešām vēlaties darbu. Tā ir laba lieta. Padomājiet par to kā iepazīšanās: neviens nevēlas satikties ar kādu, kas viņus arī patiesi neinteresē.
Atcerieties: katrā saskarsmē esiet laipns, pārdomāts un bezrūpīgs - viņi cenšas jums palīdzēt. Personība iet tālu, un, būdama visīstākā sevis versija, jūs uzliekat skaidru pamatu satriecošai jaunai iespējai.
