Garīgi, jūs esat divas pēdas ārā pa durvīm. Vai trīs. Heck, jūs, iespējams, pat līdz galam esat nonācis līdz bloķēšanai. Rezultāts ir šāds: jūs esat pārbaudīts savā darbā, un jums vienkārši vairs nav vienalga .
Bet jums ir nepieciešams apgriezties un staigāt pa šīm durvīm tieši atpakaļ, jo, kaut arī jūs nevēlaties tur atrasties, jūs joprojām esat to apņēmies.
Ir vairāki iemesli, kāpēc jūs nedrīkstat ļaut vienaldzībai samazināt darba kvalitāti - iesācējiem jūs nevēlaties sadedzināt tiltus un nevēlaties atlaist komandu. Bet, pats galvenais, jūs nevēlaties sabojāt lielisko reputāciju, kuru esat izveidojis.
Šī nepilnīgā attieksme, kuru esat pieņēmusi, precīzi neraksturo to, kas jūs esat. Jūs esat smags darbinieks un labs komandas biedrs. Un pat tad, ja jums nerūp projekti, kurus jūs darāt, jums tomēr vajadzētu tos izsist no parka, kamēr jūs tur atrodaties. Kāpēc? Jo tas ir tas, kas tu esi.
Bet kā jūs jautājat, vai es sevi motivēju smagi strādāt, kad vienkārši nedodu sasodīto? Lūk, kā.
1. Mainiet savu domāšanas veidu
Dienas beigās klausieties, vai jums tas rūp, vai ne, tas joprojām ir jūsu darbs. Jūs parakstījāt piedāvājuma vēstuli un piekritāt pildīt noteiktus pienākumus. Lai arī jūs, iespējams, meklējat kaut ko jaunu, jums nav ne mazākās nojausmas, cik ilgs būs šis process. Pagaidām tas ir tas. Jums nav jāiet divu nedēļu paziņošanas režīmā, pirms esat brīdinājis divas nedēļas.
Pielieciet pūles, lai pārstātu domāt par šo pozīciju kā par jūsu eksistences slieksni, un sāciet domāt par to kā vēl vienu iespēju augt un mācīties. Šai iespējai turpināt savu profesionālo izaugsmi jākļūst par jūsu motivāciju rūpēties. Tādu prasmju piemēri, ar kurām jūs šajā laikā varat aktīvi strādāt, ir: parasti izmantojamo rīku, piemēram, Excel un PowerPoint, priekšrocību apguve, specifisku metožu noteikšana, kas vislabāk veicina jūsu produktivitāti, un pacietība ar cieņu izpildot uzdevumus, kurus jūs neveicat. mīlestība (jo tie katrā ziņā neapšaubāmi tiks parādīti katrā darbā).
Kā savā vietnē Podcast “Monocycle” saka Manrepeller.com dibinātāja Leandra Medine, “Mums ir jāpārveido savas domāšanas metodes. Jo visam ir potenciāls būt labam. Visu var uzskatīt par mācību pieredzi un motivācijas instrumentu, lai mūs padarītu labāku. ”
Tas nenozīmē, ka jums ir jāsamierinās un mūžīgi jāpaliek atvienam un nelaimīgam. Bet, kamēr nezināt savus nākamos soļus, cieniet sevi un līdzstrādniekus, visu veltot savam laikam (lielākajai daļai dienu).
2. Iestatiet savu personīgo atlīdzības sistēmu
Iespējams, ka jūsu darba devējam jau ir izveidota sava veida atalgojuma sistēma, taču, šķiet, ka tas jūs interesē un iesaistās, tas nedarbojas. Tādēļ ņemiet to savās rokās, izveidojot personīgo stimulu programmu.
Kad uzdevumi, kurus jūs baidāties sakraut savā šķīvī, saplānojiet atalgojumu, lai pēc pabeigšanas atdotu sevi. Tie var būt mazi, piemēram, paķert kafiju kopā ar savu līdzstrādnieku, vai arī lielāki un nozīmīgāki, piemēram, personīgas dienas uzņemšana.
Izvēlieties mērķus, kas jums jāsasniedz, - pabeidzot projektu, paliekot iesūtnē, aktīvi piedaloties komandas sanāksmē - un pēc tam izvēlieties piemērotu atlīdzību, lai dotos viņiem līdzi. (Atbilstoša nozīme: jums nevajadzētu dot sev brīvdienu katru reizi, kad atbildat uz pieciem e-pastiem.) Tomēr ņemiet vērā savu budžetu - ne katrai balvai ir jāmaksā nauda.
3. Plānojiet savus nākamos soļus
Pastāv iespēja, ka darbā jūs vienkārši izturaties pret aptuvenu plāksteri. Varbūt medusmēneša posms ir beidzies, vai varbūt jūsu uzņēmums pats mainās un lietas ir akmeņainas. Bet tas nenozīmē, ka jums ir jāpamet.
Jūs, iespējams, varēsit sarunāties ar savu priekšnieku un citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai iegūtu labāku priekšstatu par savu konkrēto stāvokli, izaugsmes un pārmaiņu iespējām un to, kā jūs varat palīdzēt citās uzņēmuma jomās, kas jūs varētu interesēt. Tāpēc nesēdiet pie sava galda, katru dienu atlikstot uz vēlāku laiku: sāciet iestatīt šīs sanāksmes.
Vai arī varbūt esat pārliecināts, ka tas noteikti nav tikai grūts pāris mēnešus, un tiešām ir laiks turpināt darbu. Tas ir pilnīgi labi. Bet, kad sākat meklēt jaunas pozīcijas, sekojiet līdzi, kādas prasmes viņi vēlas. Un tad izmantojiet atlikušo laiku, lai tos sasniegtu. Piemēram, varbūt jums trūkst publiskas uzstāšanās pieredzes, tāpēc pierakstieties, lai vadītu sanāksmes, nevis lai palīdzētu savam priekšniekam (mēs esam nodibinājuši, ka esat pār viņu), bet, lai uzmestu uz jūsu CV vēl vienu lodi.
Jebkurā gadījumā jums ir jāsāk rīkoties, lai atbrīvotos no šī kritiena, kurā esat bijis. Jūs droši vien pamanīsit, ka tad, kad būsit vairāk kontrolējis to, ko darāt, un varat redzēt redzamo galu (vienalga kāds tas būs gals), iespējams, ir vieglāk izslēgt lietas no jūsu uzdevumu saraksta.
Galu galā - kurš no šiem piedāvā jums justies labāk? Man tas jādara tikai vēl X mēnešus vai man tas jādara vēl… kādreiz.
Tā es domāju.