Mūsu trīs daļu sērijas otrajā daļā, kurā tiek izpētīti jaunie noteikumi darba devējiem, tiek pārbaudīts otrais noteikums: Lai kandidāti atklātu, darba devējiem jāizmanto virkne radošu taktiku.
Darba meklētāji vairs ne tikai tieši apmeklē karjeras vietnes un piesakās darbā. Viņi sadarbojas ar vairākiem kontaktpunktiem un pēta vairākus dažādus kanālus. Kā darba devējam jums jāpārliecinās, ka jūs veidojat sava darba devēja zīmolu visos šajos kanālos, lai aktīviem un pasīviem kandidātiem būtu iespējas jūs atklāt.
Pastipriniet sava darba devēja zīmolu un kļūstiet atklāts - vebinārs
Lai uzzinātu vairāk, skatieties mūsu tīmekļa semināru “Pastipriniet sava darba devēja zīmolu un esiet atklāts”, ko rīko Sabiedrisko attiecību un komunikāciju departamenta direktore Tiffany Eckelberg un Phenom People galvenais evaņģēlists un Talent Board priekšsēdētājs Ed Newman. Jūs uzzināsit par jaunajiem veidiem, kā kandidāti meklē, kā noteikt atklāšanas kanālus un radošiem veidiem, kā veidot sava darba devēja zīmolu.
Noskatieties to šeit tagad .
Bonusa saturs: kad sociālais medijs tiekas ar darba devēja zīmolu: jūsu ceļvedis, kā rīkoties pareizi
Kad esat noskatījies vebināru, lejupielādējiet mūsu ātro un ērto sociālo mediju ceļvedi darba devēja zīmola veidošanai . Spēcīga un autentiska klātbūtne tiešsaistē var nozīmēt lielas lietas jūsu uzņēmuma darba devēja zīmolam - sākot no darbinieku iesaistīšanās un aizstāvības līdz potenciālo kandidātu parādīšanai, cik lieliska ir jūsu kultūra. Mēs izveidojām šo resursu, lai palīdzētu jums sākt darbu ar pamatiem.
Lejupielādējiet to šeit tūlīt .
