Ar veco, kā arī ar jauno ir lieliska pieeja ledusskapja tīrīšanai, taču tas ne vienmēr darbojas, kad atjaunināt savu CV.
Kāpēc?
Veco darbu samazināšana un neseno pozīciju pievienošana saglabā jūsu karjeras laika grafiku svaigu, taču tas neļauj jums veidot savu karjeras stāstu, ņemot vērā jūsu pašreizējo virzienu.
Tātad, ja esat gatavs pārskatīt savu CV, ņemot vērā jūsu pieredzi un to, ko vēlaties darīt tālāk, izmēģiniet šādus labojumus:
1. Sākuma līmenis (1-2 gadi)
Kādam ienākot karjeras pasaulē, jums, iespējams, nav daudz ko nolaist. Atšķirībā no pieredzējuša profesionāļa, jūs vēlēsities ļaut akadēmiskajai dzīvei kaut ko runāt jūsu labā, tāpēc ir lieliski iekļaut tādas kategorijas kā attiecīgais kursa darbs. Pat ja tas viss notiek kopā ar stažēšanos un brīvprātīgo pieredzi, jums varētu šķist, ka visas lapas aizpildīšana ir izaicinājums.
Joprojām - izturieties pret kārdinājumu piepildīt savu CV ar pūkām!
Ar pūkām es domāju pārāk elegantu valodu vai informāciju, kas ir tikai tur, lai būtu “vairāk”. Ja nevarat novērtēt paveikto, nevajag . Bezjēdzīgu papildinājumu vietā (tāpat kā jebkura informācija no vidusskolas) gleznojiet skaidru priekšstatu par to, ar ko aizgājāt, jo pat tādi darbi kā aukles un saimnieces ir kaut ko iemācījuši. Demonstrēt prasmes, kuras esat uzlabojis, var būt tik vienkārši, ka iekļaujiet tādas lodes kā šī:
“Ieguldījums trīs sociālo mediju mārketinga kampaņās, palīdzot SEO un SEM iniciatīvās un gūstot pieredzi ar Superfast, Sprinkler un Google Analytics.”
2. Profesionāls (3-6 gadi)
Jūs jau esat pārcēlis izglītības sadaļu uz sava atsākšanas beigām, un jūs, iespējams, esat arī saīsinājis savus absolvēšanas datumus un sīkāku informāciju par savu GPA un ārpusklases. Drausmīgs! Jums ir labs veids, kā atļaut savai pieredzei, nevis akadēmiķiem, runāt jūsu labā.
Lai noslēgtu vienošanos, atvēliet vietu lappusei to brīžu izklāstam, kad esat ieguvuši autonomiju, piemēram, apmācot kādu jaunu, uzņemoties solo projekta izveidi vai pārejot uz kritisku problēmu, kuru pamanījāt pirms kāda cita. Izvēlieties dažus akcentus, kas izskaidro, ka jūs neesat tikai uzdevuma trusis, bet gan tīrs ķērājs ar aizspriedumiem pret darbību.
Jums, iespējams, nav jānorāda uz nodevām, kas uzņēmumam pagrieza galvu (vēl), bet jums joprojām ir forši materiāli, par kuriem runāt. #Patiess stāsts
Par bonusa punktiem: uzskaitiet visus profesionālās pilnveides kursus vai apmācības darba vietā. Es to pieminu visa “Man patīk mācīties un virzīt savas perspektīvas” dēļ, kas intervijas laikā bija grabējis pēc intervijas.
Tā teikt ir viena lieta. To ir pilnīgi cits iemiesot.
Ak, un, ja pirmos pāris savas karjeras gadus esat pavadījis vienā nozarē un pēc tam pārlēcis uz citu, pārbaudiet šo padomu.
3. Vidēja karjera (7-15 gadi)
Ir pienācis laiks veikt nozīmīgas izmaiņas jūsu zīmola veidošanā.
Lai izspiestu konkurentus, jums būs jādara vairāk nekā tikai jāuzsver savas vadības spējas vai specializētās prasmes, kuras esat uzlabojis: Jums jāsniedz skaidri saprotami stāsti par jūsu paveikto.
Ja būtu laiks lielīties, tas ir tagad.
Pārsteidziet tikai to pienākumu aprakstīšanu, kurus esat izpildījis, un sniedziet sīkāku informāciju par jūsu veiktajām izmaiņām un rezultātiem. Ieguldījumu identificēt ir tikpat viegli, kā nokrist no žurnāla. Vienkārši pajautājiet sev:
- Kur es izveidoju jaunas sistēmas vai procesus?
- Kā es ģenerēju jaunu biznesu?
- Vai es atklāju jaunu produktu vai procesu?
- Vai es palīdzēju uzņēmumam izvairīties no izmaksām, birokrātijas vai citām galvassāpēm?
Cik vien iespējams, šajos stāstos jāiekļauj rādītāji, kas ilustrē jūsu paveiktā vērtību. Bet neļaujiet metrikas trūkumam atturēt jūs no sarunām par balvām, pašreizējiem projektiem, kas vēl nav izmērīti, vai attiecībām un stratēģiskām partnerībām, kas bija noderīgas jūsu komandai. Ja tas ir kaut kas, ar kuru vēlaties intervijas laikā dalīties padziļināti, iegūstiet to lapā.
ATJAUNINĀTS ATTĪSTĪT VISUS, KAS GATAVS DOTIES
Lieliski, ka jūsu lieliskais jaunais darbs atrodas tepat aiz stūra.
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 atvērumu tūlīt
4. C līmeņa vadītājs, viceprezidents vai direktors (no 15 gadu vecuma)
Šajā karjeras brīdī jums varētu šķist, ka esat spiests apsvērt, kā rīkoties ar lomām, kuras, kaut arī tās notika jau agrīnā posmā, ietver ievērojamus sasniegumus, kas ir svarīgi jūsu zīmolam.
Jūs saskaras ar izvēli paturēt šīs lomas savā dokumentā un izliet uz trešo lapu vai pilnībā izgriezt detaļas.
Tā ir mīkla pilsēta, ja vien jūs nepievienojat sadaļu Karjeras izceļ.
Sadaļa Karjeras izcēlumi ļauj jums saglabāt galvenos punktus no jūsu agrīnās karjeras lomām, sagatavojot tos līdz viena un divu teikumu izteikumiem. Jūs varat apgriezt vairākus desmitus satura rindu no sava CV, vienlaikus uzņemot detaļas, kas liek jums mirdzēt. Lielākā daļa kandidātu ievieto šo sadaļu tūlīt pēc atsākuma kopsavilkuma, un līdztekus viņu vecākajiem sasniegumiem iekļauti arī pāris neseni uzvaras. Šeit ir piemērs tam, kā tas varētu izskatīties:
Karjeras svarīgākie elementi
- Pašlaik tiek veidotas attiecības ar piegādātājiem un biznesa attīstības stratēģija Tesla 2017. gada 3. modeļa ieviešanai
- Izstrādāti 15 patentēti automobiļu / mehāniskās un hidrauliskās vadības sistēmu projekti - 10 patenti tika izmantoti starptautiskajos tirgos, un pieci joprojām tiek ražoti
- Delphi Slavas zāles dalībnieks un atzīts ar daudzām Chevrolet Innovation balvām
Aizpildot šo sadaļu, esiet izvēlīgs. Padomājiet par to kā lielāko hitu albumu vai piemiņas lietu kasti. Ideja ir iekļaut lietas, kas ir patiesi ievērojamas un atšķir jūs kā kandidātu, ierobežojot to, ko dalāt, nepārsniedzot trīs vai četras aizzīmes.
Saistītie : 4 padomi, kas jāatsāk vecāka līmeņa darbiem
Jūsu karjera nav statiska, tāpēc arī jūsu atsākšanai nevajadzētu būt. Pieaugot un mainoties kā profesionālam, pārliecinieties, ka parādāt visu, ko esat sasniedzis un iemācījies.
