Pirmās dienas jaunā darbā ir diezgan aizraujošas … līdz brīdim, kad HR nodos jums pārskatīšanai milzu uzņēmuma priekšrocību grāmatu. Pēkšņi no aizrautīgas jaunas nomas jums nācās pāriet desmitiem lappušu smalkas drukas, lai saprastu ieguvumus, kas galu galā ietekmēs jūsu algu, jūsu finansiālo nākotni un labsajūtu.
Iebiedēja? Nebūt.
Dodoties jaunā darbinieka teritorijā, šie labāki rezultāti var palīdzēt novērst baiļu faktoru. Lūk, kas jums jāzina:
Kā atšifrēt veselības aprūpes iespējas
Darbinieku vienkāršās veselības aprūpes atlases dienas ir beigušās. Jūsu instinkts varētu būt lētākais pārklājuma līmenis, taču paņemiet kādu laiku, lai pārbaudītu šādus aspektus:
Prēmijas: summa, kuru jūs maksājat apdrošināšanai un kas tiks izmaksāta tieši no jūsu algas.
Atskaitāmās summas: summa, kas jums būs jāmaksā no kabatas, pirms tiks sākts pilns segums.
Līdzmaksājumi: noteikta summa, ko maksājat par ārstu apmeklējumiem, speciālistiem, slimnīcu apmeklējumiem un receptēm. Ņemiet vērā: ja izvēlēsities izmantot ārstu, kura nav jūsu tīklā, jūs, iespējams, maksāsit vairāk.
Kas attiecas: Daži plāni ir dāsnāki nekā citi, bet vairumā gadījumu vismaz katru gadu tiek nodrošināta bezmaksas fiziskā un cita veida profilaktiskā aprūpe.
Piemēram, ja jūs esat kāds ar hronisku slimību, iespējams, ka jums vajadzēs maksāt par plāna izvēli ar augstāku prēmiju, bet zemāku līdzmaksājumu, jo jūs, iespējams, ietaupīsit ilgtermiņā.
Tāpat arī gūstiet ieskatu par to, cik maksās citu personu pievienošana, ja savam plānam jāpievieno dzīvesbiedrs vai bērni.
Nepārlieciet savas pārējās apdrošināšanas iespējas. Sākot ar zobārstniecību un redzi, beidzot ar īstermiņa un ilgtermiņa invaliditāti un beidzot ar dzīvības apdrošināšanu, iespējams, ka, veicot savu darbu, jūs varēsit iegādāties papildu aizsardzību. Izlasiet savas iespējas, lai palīdzētu jums izlemt, kurus vērts turpināt.
Jūsu uzņēmumam var būt arī labsajūtas programma, kas nodrošina atlaides veselīgām aktivitātēm (piemēram, gripa vai gripas apmeklēšana) un elastīgus izdevumu kontus (FSA), kas ļauj jums iemaksāt no nodokļiem neapmaksātu naudu kontā, kuru var izmantot medicīniskos un ar veselību saistītos izdevumus. Vienkārši esiet piesardzīgs ar savu FSA - ja kalendārajā gadā neizmantojat savas iemaksas, tās netiek apliktas. FYI: FSAs atšķiras no HSAs (veselības uzkrājumu konti), kurus var izmantot tikai tad, ja atrodaties kvalificētā HDHP (augstas atskaites līmeņa veselības plānā). Šai naudai nav noteikta termiņa, un tā ir jūsu rīcībā medicīniskajiem un citiem ar to saistītajiem izdevumiem.
- 8 galvenie ieguvumu jautājumi, kurus viedi cilvēki aizmirst uzdot
- Apdrošināšana, par kuru nevēlaties domāt (bet tiešām vajadzētu)
Kā finansēt jūsu Cushy pensiju
Izklausās traki, ja domājat par vecumdienām, kad esat jauns profesionālis, bet saliktie procenti un laiks ir nākamā pensionāra labākie draugi. Pirmkārt un galvenokārt, noskaidrojiet, vai jūsu darba devējs veic 401K atbilstošās iemaksas. Ja tā, izmantojiet priekšrocības, iemaksājot vismaz šo procentu no katras algas; jums var pārsniegt USD 18 000 par 2017. taksācijas gadu. (Paldies mums, kad apritēsit 65 gadu vecumā!)
Runājot par to, kā ieguldīt 401K, parasti tiek dota iepriekš izvēlēta izvēle, pamatojoties uz mērķa pensijas vecumu vai riska apmēru, kuru vēlaties uzņemties. Lai gan katra cilvēka finanses atšķiras, parasti, jo jaunāks esat, jo agresīvāks jūs varat būt.
- Aizmirstiet savu vecumu: kāpēc tagad visiem ir nepieciešams īpašs pensionēšanās mērķis
- Piedodiet, muļķīgs jautājums šeit - bet kas tieši ir 401K?
Kad jūs faktiski varat izmantot savu brīvo laiku
Stāstam ir vairāk nekā tikai tas, cik daudz atvaļinājumu un personīgo dienu jūs saņemat. Vai ir gaidīšanas periods, pirms jūs varat pacelties? Vai laiks tiek pārnests no gada uz gadu? Vai uzņēmums ir slēgts lielās un ne tik nozīmīgās brīvdienās? Vai ir atvaļinājuma atvaļinājums? Bērna kopšanas atvaļinājumu? Iedziļinieties šajā pabalstu rokasgrāmatas sadaļā un saņemiet atbildes.
- 6 neuzrakstītie uzņēmuma noteikumi, kurus jūs neatradīsit darbinieku rokasgrāmatā
- Viss, ko jūs kādreiz esat vēlējies uzzināt par personīgās dienas uzņemšanu (plus dažas!)
- Cik neierobežotas brīvdienas darbojas realitātē (un ne tikai uzņēmuma rokasgrāmatās)
- Neierobežota atvaļinājumu politika? Kas jums būtu jāzina
Citas perks, par kurām cilvēki nezina
Kad lielie pabalstu priekšmeti vairs nav pieejami, jums vajadzētu pārskatīt citus darbinieku piedāvājumus un atlaides. Tie var ietvert beznodokļu sabiedrisko transportu un stāvvietas piemaksas, dalību sporta zālē ar atlaidi, izdevumu politiku noteiktu priekšmetu atlīdzināšanai; atlaides noteiktiem mazumtirgotājiem vai pārdevējiem, izmantojot darbinieku perks programmu; un mācību atlīdzība.
Sākotnēji var šķist biedējoša informācija par ieguvumu grāmatu, taču ir vērts to iedziļināties. Un, ja jūs joprojām esat mazliet apmaldījies, konsultējieties ar personāla kontaktpersonu vai uzticamu līdzstrādnieku (kādu, kurš jau iepriekš tam ticis cauri), lai saņemtu palīdzību navigācijas jomā, kas jums ir pieejams. Galu galā jūs smagi strādājat ne tikai savas algas, bet arī labumu dēļ.
