Dažiem cilvēkiem visa karjera ir veiksme. Jūs zināt tos, par kuriem es runāju: Viņi apmeklē visas īpašās konferences, uzstājas ar svarīgām prezentācijām un izceļ augsta līmeņa uzdevumus. Un viņiem nekad nav jāmeklē darbs - šķiet, ka labākās darba vietas tos atrod.
Kā gan viņi to dara? Un kādus pasākumus jūs varat veikt, lai nonāktu pie šīm slēptajām iespējām?
Es savulaik runāju ar sievieti, kura bija spērusi lielu soli atpakaļ savā karjerā, aizejot no daudzās atbildības, lai strādātu uzņēmumā, kurā viņa cerēja, ka ir vairāk iespēju ilgtermiņa karjerai. Bet nepilna gada laikā jaunajā lomā viņa jutās garlaikota un nepietiekami izmantota, un viņa nespēja identificēt jaunas lomas, kas ļautu viņai virzīties uz priekšu tā, kā viņa bija iedomājusies. Likās, ka viņai bija lemts palikt iestrēdzis tur, kur viņa bija.
Viņa atzina, ka viņas vadītāji nezina par viņas mērķiem, tāpēc es viņu izaicināju nākamajās pāris nedēļās rīkot godīgas sarunas ar vadītājiem. Vēlāk tajā pašā dienā, kad vecākais līderis apstājās pie sava galda, viņa sāka kustēties: “Es uzskatu, ka esmu apguvusi savu pašreizējo lomu, un es esmu ieinteresēta pāriet uz lomu, kurā varu pārraudzīt citus, ” viņa stāstīja viņam.
Pēc piecpadsmit minūtēm viņš atgriezās un sacīja: “Es domāju, ka man varētu būt tikai izdevība jums.”
Ir daudz ko darīt, lai atklātu tādas iespējas kā šī. Šeit ir pieci soļi, kurus varat veikt, lai atklātu karjeras iespējas, kas, iespējams, slēpjas acīm redzamā vietā.
1. Dodieties tur, kur ir izaugsme
Ja vēlaties iegūt jaunas vadības iespējas, dodieties tur, kur jūsu darbs ir vissvarīgākais.
Piemēram, ja strādājat biznesā vai nozarē, kas stagnē vai sarūk, nav svarīgi, cik labi jūs strādājat - jūsu karjeras attīstība būs ierobežota. Arī alternatīvas karjeras iespējas būs.
Tāpēc esiet godīgi pret sevi: vai jūsu pašreizējā situācija izmanto karjeras izaugsmes iespējas?
Tāpat kā sieviete manā stāstā, jums, iespējams, būs jāizšķiro manevrēšanas plāns biznesa nodaļā vai uzņēmumā, kas atrodas izaugsmes fāzē, pat ja tas nozīmē aiziešanu no pašreizējā amata.
2. Iesaistiet mentorus, kuriem ir iekšēja pieeja iespējām
Nejūties, ka tev tas jādara vienam. Ir noderīgi sarunāties ar cilvēkiem, kuriem ir iekšēja informācija par uzņēmuma atrašanās vietu.
Piemēram, iepazīstiet “lietus veidotājus” - šos pārdevējus, kuri noslēdz patiešām lielos darījumus, jo viņi zina, kas top. Iepazīstiet arī uzņēmuma vizionārus, piemēram, korporatīvās stratēģijas viceprezidentu vai rokzvaigžņu galveno inženieri, kurš vada jūsu uzņēmuma nākamās paaudzes produktu. Un iepazīstieties ar sponsoriem - tiem vecākajiem vadītājiem, kuriem ir panākumi talantu attīstībā un cilvēku iesaistīšanā īpašos uzdevumos.
Izrādiet interesi par to, ko šie cilvēki dara. Pajautājiet par to, ko viņi strādā, ko viņi paredz kā izaugsmes jomas un kā jūs varat iesaistīties un dot savu ieguldījumu.
Precīzāk, uzdodiet šādus jautājumus:
- Kur atrodas mūsu bizness?
- Ko uzņēmums veiks atšķirīgi gadu vai divus no šodienas?
- Ko es varu darīt, lai sagatavotos pievienotās vērtības radīšanai?
- Kādas jaunas prasmes man jāattīsta, lai es būtu gatavs?
- Ar ko vēl man runāt?
- Vai ir kādas darba grupas, konferences vai brīvprātīgo uzdevumi, kuros es varētu iesaistīties?
Uzdodot šādus jautājumus, var palīdzēt precīzi noteikt iespējas.
3. Kļūsti par aktīvu
Lietus veidotāji, redzētāji un sponsori ir aizņemti cilvēki, taču viņi ir arī vadītāji, kas saprot, ka viņu panākumi ir atkarīgi no citu priekšrocību izmantošanas. Jums vienkārši jāpanāk, lai viņi jūs pamanītu.
“Uzziniet, kuri ir vieni no labākajiem cilvēkiem savā jomā, sekojiet līdzi viņu darītajam un atrodiet viņiem iespēju jūs iepazīt, ” saka Sandra Veszi Einhorn, Braunsa apgabala, Inc Inc. rekonstrukcijas izpilddirektore. ”Viena no labākās lietas, ko varat izdarīt sev, ir būt kādam cilvēkam, kuram jūs tiecaties būt līdzīgs. ”
Brīvprātīgais darbs, lai palīdzētu sponsoram, lietus veidotājam vai redzētājam, ir lielisks veids, kā veidot “karjeras taisnīgumu” ar viņiem. Vaicājiet, vai varat kaut ko darīt, lai palīdzētu, un sekojiet līdzi veidiem, kā žēlīgi un aizrautīgi palīdzēt viņiem gūt panākumus.
Piemēram, ja jūsu uzņēmuma labākie pārdošanas pārstāvji meklē potenciālos klientus jaunā biznesa nozarē, jūs varētu piedāvāt viņu savienot ar bijušo jūsu priekšnieku, kurš strādā šajā nozarē. Vai arī ja izpilddirektors, kurš ir pazīstams kā dāsns sponsors, ir arī kaislīgs ikgadējā labdarības pasākuma atbalstītājs, brīvprātīgs organizācijas komitejā.
4. Iestatiet lielus, vidējus un mazus mērķus
Balstoties uz jūsu apkopoto informāciju, nāciet klajā ar dažiem lieliem, vidējiem un maziem mērķiem, kas būtu ieguvumi gan jūsu karjerai, gan uzņēmumam. Piemēram, liels mērķis varētu būt jauna darba atrašana, strādājot jūsu uzņēmuma visdinamiskākajā nodaļā. Vidēja lieluma mērķis varētu būt finansējuma iegūšana nozares konferences apmeklēšanai.
Drosmīgi dodieties pēc lielajām iespējām, taču, ja tās nav iespējamas, lūdzu, atgriezieties pie mazākiem, saprātīgākiem pieprasījumiem, piemēram, piespiediet savu uzņēmumu samaksāt par dalību profesionālajā asociācijā vai uzņemieties galveno lomu prezentācijas sagatavošanā. . Pat ja jūs spējat sasniegt tikai savus mazos mērķus, jūs gūsit panākumus pareizajā virzienā.
5. Neturiet noslēpumā savus mērķus
Nekautrējies! Kad esat iepazinušies un nodibinājuši uzticību šiem tālredzīgajiem vadītājiem, dalieties ar viņiem ar saviem mērķiem. Līderi tiek novērtēti pēc viņu spējas būt labiem talantu izlūkiem un aktīvu attīstītājiem, tāpēc vairumā gadījumu viņi vēlas jums palīdzēt.
Ja viņiem vajadzēs pieņemt darbā jaunu komandu vai projektu, izvēlēties dalībniekus augsta līmeņa nozares pasākumos vai sniegt ieteikumus darbā pieņemšanas vadītājam, un jūs esat parādījis entuziasmu savas karjeras izaugsmē, ņemsiet vērā, jo īpaši, ja jums ir kopīgi skaidri mērķi, kas atbilst viņu interesēm.
Tas būs abpusēji izdevīgs - jums, vadītājam un uzņēmumam.
Galu galā reti kad veiksme noved pie labiem vadītājiem augstākajās pozīcijās. Tā vietā tie ir ļaudis, kuri ir apguvuši šos piecus soļus, lai atklātu slēptās karjeras iespējas. Tagad ir tava kārta!
