Darba piedāvājuma noraidīšana nekad nav vienkārša. Bet tas ir vēl grūtāk, kad jūs patiešām labprāt pieņemtu lomu - laiks vienkārši nav pareizs. Varbūt uzņēmuma nākamais stāvoklis ir beidzies, un jūs nevēlaties pārcelt savu ģimeni līdz mācību gada beigām. Varbūt jūs vēl joprojām nevarat aiziet no pašreizējās organizācijas, bet seši mēneši var būt atšķirīgs stāsts. Vai varbūt jūs tikko dibinājāt jaunā uzņēmumā, bet tas jau vairākus gadus ir jūsu sapņu sarakstā.
Jebkurā gadījumā jums ir jāatsakās, bet jūs vēlaties atstāt durvis atvērtas, ja organizācijai ir vēl viena lieliska atvēršana. Vai jūs to varat izdarīt tā, lai jūsu tilti nebūtu sadedzināti un pat turpmāk attiecības būtu siltas?
Jūs patiešām varat. Šeit ir mans padoms.
Būt patiesam
Vairumā gadījumu nav jēgas mēģināt slēpt notiekošo - patiesībā nomas menedžeris laipnāk pievērsīsies ziņām, ja viņš vai viņa zina patieso stāstu. Tāpēc aprakstiet savu argumentāciju kopā ar dalīšanos, ka jūs diemžēl nevarat pieņemt šo nostāju. Ja personīgo iemeslu dēļ vēl nevarat pārcelties, pasakiet to (vismaz tik daudz, cik jums patīk koplietot). Ja jūsu priekšnieks vienkārši aizgāja un atstāja jūs pārvaldīt augsta profila projektu darbā, esiet par to gatavs.
Varētu darboties labi izveidots e-pasts, taču parasti labāks šo sarunu veids ir tālruņa paņemšana. Padalieties, cik satraukti esat par lomu un cik ļoti jūs to vēlētos pieņemt, ja ne par apstākļiem. Tad sakiet, ka jūs labprāt turētu durvis vaļā un, ja nākotnē ir pieejamas lomas un laiks ir piemērots, jūs labprāt ņemtu vērā. Protams, pārliecinieties, ka jūs paziņojat nomas vadītājam, ka jūs…
Ziniet, ka laika grafiks nekad nevar būt pareizs
Dažās lomās uzņēmumam var būt daudz atvērumu - piemēram, The Muse mēs katru mēnesi pieņemam darbā vairākus pārdevējus un kontu pārvaldniekus. (Interesanti? Piesakieties šeit.) Citreiz nevar gaidīt, ka uzņēmumam būs līdzīga amata vieta tieši jums, kad ir piemērots laiks - viņi, iespējams, aizpildīs darbu ar nākamo labāko kandidātu, un tas uzvarēja Atkal nebūsim vaļā, līdz šī persona aizies. (Pieņemot, ka viņi gaidīs un uzņemsies jūsu lomu, ir ātrs veids, kā nodrošināt, ka viņi to nedarīs.)
Tas ir bummeris, taču ir svarīgi pārvaldīt savas cerības un atzīt, ka zvaigznes nākotnē varētu neizlīdzināties. Protams, jūs nekad arī nezināt, kas notiks, tāpēc joprojām ir svarīgi, lai jūs…
Uzturēt kontaktus
Ja jūs patiešām vēlaties, lai durvis būtu atvērtas nākotnes iespējām, jums ir jābūt tam, kas to tik bieži sagrauj. Cilvēki ir aizņemti, un pat tad, ja šobrīd jūs esat kandidāts zvaigznei, viņi noteikti pāriet uz citiem pretendentiem, citām lomām un pārējo darbu. Jūsu CV tiks iesniegts prom (lasīt: tas faktiski nozīmē izmest miskastē vai digitāli arhivēt) pārējiem kandidātiem, kuri ir nodevuši iespēju.
Tāpēc jautājiet nomas menedžerim, vai varat izveidot savienojumu LinkedIn, un pēc tam norādiet, ka ikdienā tik bieži sazināties. Pārsūtiet interesantus rakstus, kad tos redzat. Sūtiet ieteikumus citām lomām, kuras viņš vai viņa varētu būt atvērts. Retweet vai koplietot nozares rakstus. Apsveiciet komandas locekļus ar liela uzņēmuma paveikto.
Tad, kad esat gatavs atkal apsvērt jaunu lomu, jūs varat sazināties, un izīrēšanas komanda nesaskrāpē galvu, mēģinot atcerēties, kas jūs esat. Varbūt viņiem būs atvērta loma, varbūt viņi to nedarīs, bet katrā ziņā jūs būsiet saglabājuši attiecības siltas, turpinājuši parādīt, kāds jūs esat kaislīgs profesionālis, un pievienojis šos cilvēkus jūsu tīklam. Un tas, mani draugi, ilgtermiņā var palīdzēt tikai jūsu darba meklējumos.
