Tas būs īstais! Jūs esat ieradies apskaužamā piedāvājuma-vēstules punktā darba meklējumos. Pēc mutiska apstiprinājuma saņemšanas jūs paudāt interesi un rakstiski pieprasījāt faktisko piedāvājumu, jo esat gudrs un zināt, ka tas ir tas, kas jums jādara. Pirms jūs to zināt, jūs ritināt lapas pa kopiju lapām, un parasti, tik tikko izlasot veselu rindkopu, jūs esat gatavs parakstīties.
Bet pagaidi! Es apsolu jums, ka pārsteidzīga parakstīšana nav veids, kā rīkoties šajā tiesiskajā situācijā, un es runāju ar diviem advokātiem, kuri brīvi pārvalda līgumu bieži vien mistifikatīvo valodu, lai palīdzētu man izskaidrot, kāpēc.
“Muse” iekšējais padomnieks Ēriks Kūgers nevar pietiekami uzsvērt šī punkta nozīmi. Viņš saka: “Ir viegli sākt lasīt un novērst uzmanību no vakariņu plāniem, taču tas ir svarīgs dokuments, kas izklāsta jūsu vienošanos ar uzņēmumu”, un tāpēc ir pelnījis lasīt divreiz!
Sīki lasot, jūs, bez šaubām, sāksit atpazīt vairākas sagremojamas lietas, tostarp kompensācijas (ieskaitot prēmijas), pienākumus darbā, pabalstus, termiņu, kā arī aizliegumu nekonkurēt un patentētu informāciju. Lai arī katrs līgums būs atšķirīgs, šeit ir daži pamati, kas jums jāzina par katru sadaļu:
Kompensācija
Kompensācija, atzīmē Kūgers, “kā jums izmaksās. Tā var būt alga, pamatkapitāls, komisijas maksa vai kaut kāda no trim kombinācijām, ”par kurām visām var vienoties.
Faktiski, saskaņā ar otru advokāti (kuru es sazvanīšu Jones sakarā ar privātuma klauzulu viņas darba vietā) es runāju ar: “viss ir apspriežams.” Tas ietver biroja laiku un iespēju strādāt attālināti. Tas nozīmē sarunas par lielāku pašu kapitāla daudzumu, ja tas jums ir svarīgi, bet tas nozīmē arī diskusiju par tālākizglītības iespējām, ja tas ir kaut kas jums rūp. Džounsai, kura nesen pārcēlās uz Denveru no NYC, tas nozīmēja saņemt atlīdzību par Kolorado bāra eksāmenu, pirms viņš ieņēma amatu savā jaunajā pilsētā.
Šeit ņemtais ir tas, ka bieži vien ir daudz vērts sarunāties, pārsniedzot pamata kompensāciju, it īpaši, ja algas piedāvājums nav tur, kur jūs cerējāt.
Bonusi
Daudzos uzņēmumos tas ir nozīmīgs kompensācijas veids, tāpēc, ja tā ir jūsu līguma sastāvdaļa, jūs vēlēsities noskaidrot, vai tie ir izvēles ziņā vai garantēti. Piemēram, Kūgers piedāvā pārdošanas lomas scenāriju: “Jums bieži var būt tiesības uz prēmiju, ja jūs slēdzat noteiktu darījumu skaitu, un prēmija parasti tiek garantēta, ja jūs sasniegsit šo slieksni.” Diskrecionāra prēmija uz no otras puses, tas ir, kā izklausās: atstāts vadītāja vai pārrauga ziņā, un tas var būt atkarīgs no vairākiem faktoriem, ieskaitot sniegumu, iznākumu, darbaudzināšanu un vēl daudz ko citu. Pirms akceptējat piedāvājumu, pārliecinieties, ka jums ir pilnīga un pilnīga izpratne par to, ko potenciālais bonuss jums nozīmē.
Darba apraksts
Kad esat apstrādājis, kā un ko vēlaties sarunāt, veltiet dažas minūtes, lai pārskatītu sadaļu par darba pienākumiem. Bieži aizzīmju punkti šajā pozīcijā ir neskaidri; Uzņēmumi, iekļaujot to pienākumu uzskaitījumu, kurus esat sagaidījis, pamatojoties uz jūsu intervijām un izpratni par līdzšinējo lomu, dažreiz iekļaus šādus “un citus saistītos pienākumus”. Vai tas ir iemesls satraukumam? Vai uzņēmums varētu lūgt jūs darīt lietas ārpus jūsu galvenajiem pienākumiem? Varbūt, it īpaši, ja jūs parakstāties ar startup. Bet, kā saka Džonss, vairumā gadījumu tas nav “nekas, kas būtu jāuztraucas”. Tā ir “visaptveroša frāze”, lai gan viņa norāda, ka, ja jūs uztraucaties, nekas slikts nav par to jautāt.
Kūgers to pamato, atzīmējot, ka jums nav jābaidās lūgt paskaidrojumus savam potenciālajam darba devējam. Uzņēmums jūs aizveda tik tālu un vēlas jūs pieņemt darbā, tāpēc neuztraucieties uzdot lielus vai mazus jautājumus. Jūsu tiesības ir pilnībā zināt par to, ko jūs parakstāt, pirms jūs faktiski parakstāt, un neviens uzņēmums (jūs vēlaties strādāt) neiebildīs pret jums, ka sekojat.
Priekšrocības
Ciktāl tas attiecas uz priekšrocībām un uzņēmuma politiku, ja tie nav skaidri izklāstīti piedāvājuma vēstulē (un tie bieži vien nav), jūs vēlēsities meklēt nepieciešamo informāciju. Lūdziet pārskatīt uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu, lai iegūtu papildinformāciju par tādām lietām kā veselības ieguvumi jums un jūsu apgādājamajiem, atvaļinājums, slimības un bērna kopšanas atvaļinājums un ārpuskopienas izdevumi. Ir iespējams, ka daudzas no šīm tēmām tiek apskatītas otrajā vai trešajā kārtas intervijā, bet, ja ir kaut kas, par ko jūs aizmirstat uzzināt, tagad - pirms parakstāties un datējat -, ir laiks to izdarīt.
Ja kaut kas, ko vēlaties apstiprināt rakstiski, nav norādīts līgumā vai rokasgrāmatā, jautājiet pa e-pastu. Atbilde, iespējams, nav “oficiāla līgums”, bet tas ir labāk, nekā pēc pāris mēnešiem atsaukties uz otrās kārtas interviju darbā, kad sekojat līdzi, kā darbojas neierobežotas brīvdienas.
Termiņš
Kompensācija (un sarunu nozīme), pienākumi darbā un ieguvumi, kas jums jāzina par “terminu”? Tas ir iedomāts veids, kā pateikt, kā jūs esat nodarbināts. Lai arī vairums ar arodbiedrību nesaistītu darba līgumu tiek noslēgti pēc vēlēšanās (tas nozīmē, ka jūs vai jūsu darba devējs var pārtraukt nodarbinātību jebkurā laikā un jebkura iemesla dēļ), dažos amatos nodarbinātība var būt noteikta uz noteiktu laiku. Tas ir diezgan parasts, pirms parakstīšanas vienkārši noskaidrojiet, kāds ir šis termins.
Nekonkurē
Pēc Klugera teiktā, šī klauzula ir “ārkārtīgi svarīga, jo tā var ietekmēt turpmāko darba gaitu”. Viņš skaidro, ka piekrišana nekonkurēšanas klauzulai nozīmē to, ka jūs solāt nestrādāt noteiktiem tās organizācijas konkurentiem, ar kuru parakstāties. vismaz vienu līdz divus gadus. Viņš iesaka nodrošināt, ka “ierobežojumi nav pārāk apgrūtinoši”, un norāda, ka it īpaši ārštata darbiniekiem būtu jāuzmanās no nepabeigtās klauzulas, jo tie ir atkarīgi no savām spējām radīt darbu vairākiem uzņēmumiem attiecīgajā nozarē.
Tomēr ir iespējams, ka jūs nekad nesatiksities ar šāda veida klauzulām. Jones man teica, ka šī ir situācija pa valstīm un nav ļoti vērtēta, jo tā būtībā ierobežo jūsu iespējas nopelnīt iztiku. Tas ir tas, par kuru jums noteikti jāmēģina sarunāties.
Patentēta informācija un izgudrojumi
Atkarībā no nozares un darba devēja, jūsu piedāvājuma vēstulē var būt sadaļa ar nosaukumu “Patentu informācija un izgudrojumi”. Kūgers saka, ka šis līgums “bieži tiek prasīts, ja jūs kaut ko radīsit saistībā ar jūsu nodarbinātību.” Tā varētu būt programmatūra, grafika dizainu, rakstisku materiālu vai jebko citu, ko jūs izstrādājat kopā ar organizāciju. “Būtībā tas nozīmē, ka viss, ko jūs izveidojat uzņēmumam, pieder uzņēmumam, ” skaidro Kūlers. Bieži vien tas attiecas uz nozari, tāpēc, ja jūs savā darba līgumā neesat saskāries ar šo sadaļu, bažām nav pamata. Bieži vien šai sadaļai tiek pievienota lapa, kurā tiek lūgts uzskaitīt iepriekšējos izgudrojumus un autorības oriģināldarbus; tā ir vieta, kur varat aizpildīt visus iepriekšējos darbus, lai 10 gadu laikā nebūtu nekādu juridisku domstarpību.
Pat ja jūs esat tik satraukti par darba piedāvājumu, ka trīs stundas pavadāt, lasot un pārlasot līgumu, nākt klajā ar sarunu punktiem un sastādīt jautājumu sarakstu, jums lēmums nav jāpieņem nekavējoties - neskatoties uz to jebkādu spiedienu, ko jūs varat izjust no pieņemšanas vadītāja. (Viņš vai viņa, iespējams, ir tikai satraukti, lai jūs tur ievestu!) Patiesībā ir pilnīgi pareizi atbildēt, izmantojot e-pastu, kurā norādīts jūsu laiks,
Un, neskatoties uz to, ka jūs varētu būt 100% pārliecināts, ka izvēlēsities darbu, jums tomēr vajadzētu veltīt pāris dienas, lai pārskatītu un sagremotu jūsu priekšā esošo līgumu. Jā, ja vēlaties, varat sākt aktivizēt jautājumus uzreiz. Jā, jūs varat sākt sarunas pēcpusdienā no rīta, kad saņemsit piedāvājumu. Bet neatkarīgi no tā, cik dedzīgi jūs pievienojaties uzņēmumam, pirms mainīt LinkedIn profilu, noteikti atvēliet laiku visa tā apstrādei.
Piezīme: Šis raksts ir sagatavots tikai vispārīgas informācijas nolūkiem. Sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un par to nav jārīkojas. Ja jums nepieciešama juridiska konsultācija, jums jākonsultējas ar advokātu.
