Kad meklējat darbu, var būt grūti apgalvot savas vajadzības.
Jūs smaidāt un aizraujat šo kafijas tasi, kad intervētājs to jums piedāvā, kaut arī jūs ne tik slepeni nicināt garšu. Jūs piekrītat intervijas pulksten 8:00 norisei bez cīņas, neskatoties uz to, ka agrīnais brauciens uz mājām nozīmē, ka jums vajadzēs atstāt māju smieklīgā stundā.
Tomēr, ja esat darba meklētājs ar jebkāda veida invaliditāti, jums bieži nav iespējas ļaut savām vajadzībām paslīdēt bez iepriekšēja brīdinājuma.
Varbūt jums ir jāizmanto videozvans vai citas dzirdes traucējumus veicinošas iespējas, nevis parasts tālruņa ekrāns. Vai varbūt jūs atrodaties ratiņkrēslā un jums jāapstiprina, ka intervijas vieta ir pieejama.
Šīs vajadzības ir pilnībā pamatotas, un atšķirībā no šīs rūgtās kafijas tases garšas to neizpildīšana ir daudz vairāk nekā nelielas neērtības. Bet tas nemaina faktu, ka izaicināt (nemaz nerunājot par nervu niknumu) atklāt jebkāda veida invaliditāti un darba meklēšanas laikā pieprasīt naktsmītnes.
Kad ir īstais laiks? Ko tev teikt? Uz ko jums ir likumīgas tiesības? Vai jūsu invaliditāte atstās jūs no skriešanas?
Šeit ir aprakstīts viss, kas jums jāzina par šo pieprasījumu iesniegšanu.
Kā amerikāņi ar invaliditāti attiecas uz darba meklētājiem?
Likums tika parakstīts 1990. gadā, likums “Amerikāņi ar invaliditāti” (ADA) aizliedz personu ar invaliditāti diskrimināciju visās sabiedriskās dzīves jomās. Tas ietver transportu, skolas, visas publiskās vai privātās vietas, kas ir atvērtas plašai sabiedrībai, un - jūs to uzminējāt - darba vietas.
Šī aizsardzība nedarbojas tikai tad, kad esat piezemējies. “ADA tiek piemērota no brīža, kad dodaties meklēt darbu, ” skaidro Tracie DeFreitas, galvenā darba konsultante un ADA speciāliste ar Job Accommodation Network (JAN), kuru finansē ar līgumu ar ASV Invalīdu nodarbinātības biroja Labor departamentu. Politika (ODEP). Ja personai ir noteikta invaliditāte, “indivīdam ir tiesības pieprasīt izmitināšanu, tiklīdz viņš meklē darbu”.
Kas tiek uzskatīts par “kvalificētu invaliditāti”?
Mēģinot izdomāt, kas ir ietverts likumā “Amerikāņi ar invaliditāti”, jums rodas jautājums, kas īsti ir “kvalificēta invaliditāte”.
ADA definē personu ar invaliditāti kā “personu, kurai ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas nozīmīgas dzīves aktivitātes.” Tas ietver cilvēkus, kuriem ir bijusi anamnēze vai ir bijuši traucējumi, pat ja viņi to pašlaik nedara. ir invaliditāte, un cilvēki, kurus citi uztver kā traucējumus. Diezgan plaši, vai ne?
Ko ADA sedz darbavietā?
ADA I sadaļa (kas ir likuma sadaļa, kas īpaši attiecas uz vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām) attiecas uz darba devējiem, kuriem ir 15 un vairāk darbinieku, un tā pastāv, lai palīdzētu cilvēkiem ar kvalificētu invaliditāti gūt labumu no visa ar nodarbinātību saistīto iespēju klāsta, kas ir pieejami citiem.
Iesācējiem tas aizliedz diskrimināciju darbā pieņemšanā, pieņemšanā darbā, paaugstināšanā, apmācībā, atalgojumā un citur. Tas ierobežo jautājumus, kurus var uzdot par pretendenta invaliditāti pirmsnodarbinātības procesa laikā (tas ir, pirms jums faktiski ir piedāvāts darbs). Un tas prasa, lai darba devēji veiktu saprātīgu invaliditātes pielāgošanu, ja vien tas nerada nevajadzīgas grūtības.
“Saprātīgās” un “nepamatotās grūtības” ir tās vietas, kur lietas kļūst nedaudz drūmas. Personai ar invaliditāti ir tiesības pieprasīt izmitināšanu, bet galu galā darba devējam ir jāizlemj, vai pieprasījums viņiem ir reāli izpildāms.
Ko darba devēji var jautāt par invaliditāti?
Darba devējam ir arī likumīgi aizliegts uzdot jautājumus, kas varētu atklāt invaliditāti pirms darba piedāvājuma izteikšanas. Tikai pēc tam, kad kandidāts ir iesniedzis pieprasījumu, viņš var iesaistīties sarunā par invaliditāti un visām nepieciešamajām izmitināšanas vietām. “Šajā laikā darba devējs var pieprasīt veselības aprūpes sniedzēja piezīmi, lai apstiprinātu, ka personai ir traucējumi, pēc kuriem viņi apgalvo, ka viņiem ir, ” skaidro DeFreitas.
Tajā brīdī darba devējs varētu arī novērtēt, vai ir pieejami citi efektīvi un saprātīgi pasākumi. “Tur vajadzētu būt procesam. Tas ir process, kurā tiek teikts: “Labi, mēs saprotam, ka jums varētu būt daži ierobežojumi. Ko mēs varam darīt, lai jūs varētu iziet šo procesu?” ”DeFreitas turpina.
Darba devējam arī nav jāsniedz precīza naktsmītne, kas tiek dota priekšroka vai tiek pieprasīta, saka DeFreitas: “Var būt, ka ir pieejama alternatīva naktsmītne. Tur vajadzētu būt iesaistes procesam, lai izdomātu, kas ir saprātīgs un efektīvs. ”
Kā lūgt invaliditātes izmitināšanu darba meklēšanas laikā
Noteikti ir noderīgi zināt, kas jums likumīgi pienākas, taču patiesībā runāšana un naktsmītņu pieprasīšana labākajā gadījumā joprojām rada nemieru. Šeit ir pieci padomi, kā nomierināt nervus, pajautāt to, kas jums nepieciešams, un atstāt iespaidu uz topošo darba devēju.
1. Apsveriet savu laiku
Laika plānošana ir viens no vissarežģītākajiem apsvērumiem, kad darba meklēšanas laikā atklājat savu invaliditāti, un galu galā nav vienas atbildes, kas der visiem. Tas ir ļoti personisks lēmums.
Piemēram, Kriss Merrils, Slack inženieru menedžeris, izstrādātāju produktivitāte, pirms sākotnējā tālruņa ekrāna paziņos vervētājiem, ka viņš ir kurls. “Es pieprasītu video konferences un atklātu, ka saziņai lasu lūpas, ” viņš saka. “Šajā dzīves posmā es nejūtos nervozs, lūdzot izmitināšanu, kas man ir tiesības. Ikviens potenciālais darba devējs mani ir izmitinājis. ”
Redaktore un sociālo mediju vadītāja Alaina Leary ir līdzīgi atklāta par savu invaliditāti, taču viņa nedaudz gaida, kad to publiskos. “Es parasti to uzstāju tikai tad, kad plānojam interviju, vai mazliet vēlāk intervijas procesā, kad jūtu, ka esmu potenciāls labākais kandidāts. Parasti nav iemesla to iekļaut sākotnējā pieteikumā, ”saka Leary, kurai ir Ehlers-Danlos sindroms, kas viņai liek cīnīties ar plaši izplatītām hroniskām sāpēm, nogurumu un izsīkumu, smadzeņu miglu un pārvietošanās, staigāšanas un stāvēšanas grūtībām. . Viņa bieži staigā ar niedru.
"Ikviens darba devējs var viegli uzzināt, ka esmu invalīds, vienkārši apmeklējot savu portfeli vai meklējot vārdu manā vārdā, tāpēc es aktīvi nemēģinu neko slēpt darba meklēšanas procesā, " viņa piebilst.
Leary piebilst, ka viņa ne vienmēr ir bijusi tik atklāta par savu invaliditāti, it īpaši profesionālajā vidē. "Es reti par to runāju biroja darbos, kurus turēju pirms sāku strādāt attālināti, " viņa saka. "Biroja kultūra padara ļoti neērtu runāt par invaliditāti, ja vien nezināt, kur visi atrodas."
Tas atkal acīmredzami ir personīgs lēmums, un bailes, ka invaliditātes audzināšana varētu sabotēt viņu iespējas, daudziem darba meklētājiem iedvesmo iekost mēli līdz vēlākam laikam. Tomēr ir kaut kas sakāms par informācijas atklāšanu agrāk nomas procesā.
“Neaizmirstiet, ka jūs novērtējat uzņēmumu tikpat daudz, cik viņi jūs novērtē, tāpēc jūs vēlaties atrast uzņēmumus, kuri laipni uzņemas visu, ko nesat uz galda, ” saka Džūlija Li, Darbinieku pieredzes un dažādības vecākā direktore un Iekļaušana Proti. “Es iesaku būt priekšā, nevis gaidīt līdz pēdējai minūtei. Ja darba devējs liek jums justies neērti, jūs, iespējams, nevēlaties pavadīt vairāk nekā 40 stundas nedēļā šajā vidē. ”
DeFreitas piebilst: "Jūs nekad nevēlaties atrasties situācijā, kad neatklājāt un nepieprasījāt izmitināšanu, un tagad jūs nesaņemat labāko iespēju nogādāt visu sevi darba vietā."
2. Uzdodiet jautājumus par darbā pieņemšanas procesu
Liela daļa nomas procesu var justies kā šaušana tumsā. Jūs ne vienmēr esat labi informēts par gaidāmo, tāpēc ir grūti zināt, kad vai pat ja jums tiešām vajadzēs naktsmītnes. Tas ir iemesls, kāpēc jūs varat nebaidīties uzdot jautājumus un iegūt nepieciešamo informāciju.
“Uzziniet, cik vien iespējams, par to, kas tiek gaidīts nomas procesā, lai jūs zināt, ko jūs varat lūgt, ” saka DeFreitas. Vai notiks sākotnējā tālruņa pārbaude? Vai būs pārbaudes porcija? Ar cik cilvēkiem jūs satiksities savas intervijas laikā?
Merils saka, ka viņš nekautrējas lūgt sīkāku informāciju, lai noteiktu, kas viņam varētu būt nepieciešams, lai gūtu panākumus. “Piemēram, ja es apmeklētu grupas interviju, es pieprasītu parakstītāju. Man ir pārāk grūti koncentrēties uz vairākiem runātājiem, un tas man rada neizdevīgus apstākļus, ”viņš skaidro.
Visbeidzot, darba devējam ir jābūt atbildīgam par informētu darbā pieņemšanas procesu un visiem kandidātiem piešķirot sīkāku informāciju par iesaistīto. Bet, ja viņiem šajā jomā trūkst, nevilcinieties lūgt viņiem vairāk informācijas.
Papildus pašam darbā pieņemšanas procesam Leary arī noteikti uzdod jautājumus par to, kas tiek gaidīts darbā, pat dodoties uz jomām, kuras intervijas posmā citādi varētu uzskatīt par “tabu”.
“Es jautāju par stundām, apmaksāto atvaļinājumu, slimības laiku (un vai tas ir atsevišķi no atvaļinājuma), personīgajām dienām un par to, vai man būtu jāstrādā konkrētas noteiktās stundas vai jābūt brīvam sastādīt elastīgu grafiku, ” viņa saka.
3. Ziniet, cik daudz jūs ērti lietojat
Tieši tas, cik daudz informācijas jūs dalāties, ir vēl viens personiskas invaliditātes izpaušanas aspekts. Ja esat piesardzīgs no šīs sarunas, nejūtieties spiests ienirt visās nepatīkamajās un smieklīgajās detaļās par savu invaliditāti un tieši to, kāpēc jums ir vajadzīgas noteiktas naktsmītnes - tas nav nepieciešams.
Leary saka, ka viņa parasti ir pēc iespējas neskaidrāka. “Ja man kāda iemesla dēļ būtu jāskaidro sava invaliditāte, es apzināti nestāstītu viņiem visu informāciju. Izņēmums būtu darba vietas vai darba devēji, kuri ir pierādījuši, ka ļoti vēlas izmantot tiesības uz invaliditāti, ”viņa saka.
“Jums nav jāatklāj viss par sevi, un es ieteiktu dalīties tikai ar to, kas attiecas uz panākumiem darbā, ” piebilst Li. Piemēram, jums, iespējams, nāksies atklāt, ka esat ratiņkrēsla lietotājs, bet tas nenozīmē, ka jums ir jādalās, kādēļ jums ir nepieciešams ratiņkrēsls.
Tas, kas jums patīk, var mainīties arī, mainoties karjerai.
“Kad es biju jaunāks, es biju“ zem radara ”, ” saka Merilja. “Es nekad neatklāju savus dzirdes traucējumus, un ļaudis, iespējams, iedomājās, ka man vienkārši ir nelieli runas traucējumi. Tagad, kad man ir dzirdes suns (dienesta dzīvnieks), kuru katru dienu vedu uz darbu, ir nedaudz grūti neatklāt savu invaliditāti. Esmu ārā un lepojos, un es vēlos būt veiksmīgs paraugs citiem. ”
4. Esiet konkrēts par to, kādas ir jūsu vajadzības
Pirmais solis ir jūsu invaliditātes atklāšana, bet process ar to nebeidzas. Jums arī jābūt konkrētam attiecībā uz jūsu vajadzībām attiecībā uz naktsmītnēm.
DeFreitas saka, ka dažreiz cilvēki pieņem, ka darba devējs dzirdēs personas invaliditāti un automātiski zinās, kas viņam nepieciešams, lai gūtu panākumus, bet tas bieži tā nav. Jūsu pienākums ir skaidri pateikt, kas jums nepieciešams, lai būtu vislabākais pats visā nomas procesā, kā arī, ja jūs galu galā esat nolīgts.
"Kad es pirmo reizi sāku strādāt attālināti, es domāju, ka pietiks ar darbu mājās vienu vai divas dienas nedēļā, " dalās Leary. “Tagad es saprotu, ka faktiski strādāju efektīvāk un veicu labāku darbu, ja galvenokārt strādāju no mājām. Es to sazinu ar potenciālajiem darba devējiem. ”
5. Pozitīvi noformējiet savu pieprasījumu
“Dažreiz šķiet, ka nav viegls veids, kā pieprasīt izmitināšanu, jo jūs kaut kur sevi izlaižat un esat neaizsargāti, ” saka DeFreitas. "Cilvēki uztraucas:" Es kaut ko prasīšu, un viņi negribēs mani, jo es kaut ko prasīju uzreiz! ""
Tomēr, ja tuvojaties tam no pozitīvāka viedokļa un pierādāt, ka esat orientēts uz risinājumiem, varat cīnīties ar bailēm no tā, ka jūs tiksit uzskatīts par prasīgu kandidātu.
Kā tieši jūs to darāt? Sakiet kaut ko līdzīgu: “Mani ļoti interesē šī iespēja, un es gribu pārliecināties, ka šajā darbā pieņemšanas laikā varu darīt visu iespējamo. Lai to izdarītu, man ir nepieciešami X, Y un Z ”.
Šādi ierāmējot, lietas tiek saglabātas pozitīvas un tiek demonstrēta jūsu iesaistīšanās, vienlaikus skaidri norādot, kas jums nepārprotami nepieciešams.
Jūsu pieprasījums tika noraidīts: kas notiek tagad?
Ideālā pasaulē jūsu naktsmītņu pieprasījums tiktu apmierināts ar skanīgu “Protams!”, Un jūs virzītos uz priekšu, darbojoties intervijas procesā un pametot darbu.
Diemžēl lietas ne vienmēr notiek tā. Joprojām pastāv diskriminācija, un ir uzņēmumi, kas izslēgs invaliditātes kandidātu (pat ja viņi to tieši nenorāda kā noraidījuma iemeslu).
Ko jūs varat darīt tagad (papildus tam, ka esat pamatoti dusmīgs)? Tas, kā jūs izvēlaties reaģēt, ir vēl viens no tiem lēmumiem, kas ir ļoti personiski.
Ja vēlaties labot šaubas, iespējams, ka darba devējs faktiski neizprot naktsmītnes vai ADA noteikumus. Šādos gadījumos DeFreitas iesaka kandidātam mēģināt sadarboties ar darba devēju, lai izglītotu viņu par naktsmītnēm un to, kā viņi varētu gūt labumu.
Piemēram, ja darba devējs uzskatīja, ka parakstītāja atnākšana uz grupas interviju ir nevajadzīgi izdevumi, jūs varētu izskaidrot, ka dzirdes traucējumi apgrūtina veiksmīgu saziņu lielākās grupās un ka tad, ja parakstītājs ir ārpus jautājuma, pēc tam jums būs jātiekas ar intervētājiem pa vienam, lai veltītu visu uzmanību sarunai.
Ja tā ir situācija, kad darba devējs nevēlas nodrošināt izmitināšanu un šķiet diskriminējošs, indivīdam saskaņā ar ADA ir tiesības iesniegt oficiālu sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā vai savas valsts cilvēktiesību komisijā. Tomēr DeFreitas brīdina, ka pierādīt diskrimināciju var būt neticami grūti.
“Pārliecinieties, ka visa komunikācija notiek rakstiski. Ja kādai personai nepieciešama izmitināšana, ievietojiet to e-pastā, ”viņa saka. “Padariet to tā, lai būtu kaut kāda dokumentācija, kas ļauj noteikt izmitināšanas nepieciešamību.” Tas kalpos kā pierādījums, ja izvēlēsities iesniegt oficiālu sūdzību pret darba devēju.
Merilla uzskata, ka viņš nekad nav apzināti ticis diskriminēts, bet viņš var saprast, kāpēc darba kandidāti varētu izvairīties no tiesiskas darbības. "Es iedomājos, ka darba meklētāji ar invaliditāti vilcināsies iesniegt oficiālu sūdzību, reaģējot uz diskriminējošu notikumu, jo viņiem varētu šķist, ka tas kavē viņu izredzes citiem darba devējiem, " viņš saka.
Leary saka, ka viņa uzskatīja, ka viens darba devējs faktiski ignorēja viņas piekļuves vajadzības un ka cits viņu diskriminēja. Neskatoties uz šiem gadījumiem, viņa nekad nav iesniegusi oficiālu sūdzību.
"Es domāju, ka daudzos veidos kartes tiek sakrautas pret invalīdiem, kas meklē darbu, jo īpaši tos, kuri tiek vairākkārt apspiesti vai kuri ir arī jauni, mazāk pieredzējuši, " viņa dalās. “Ir grūti just, ka šajās situācijās jums vispār ir vara, vai arī jūs spējat riskēt pat tad, ja esat izdarījis ļaunumu.”
Iesniedzot pieprasījumus darba meklēšanas laikā, labākajā gadījumā var justies pretintuitīvs.
Bet, ja jūs esat kāds invalīds, kurš prasa, lai naktsmītne būtu jūsu iespaidīgākais pats visā nomas procesā, jums tiešām nav citas izvēles, kā to darīt. Par laimi, šai sarunai ir iespējams tuvoties profesionāli, produktīvi un, cerams, abpusēji izdevīgi gan jums, gan darba devējam.
“Esiet proaktīvs, jautājot, kas jums nepieciešams, lai gūtu panākumus, ” iesaka Merilla. "Esot priekšā savam invaliditātes un izmitināšanas pieprasījumam, jūs atverat durvis, lai izveidotu abpusēji izdevīgas partnerattiecības ar nākamo darba devēju."
