Šeit ir norādīts: sieviešu pārstāvība korporatīvajā pasaulē neuzlabojas lēnām. Pat ne lēcienos vai robežās. Dažu pēdējo gadu laikā tas faktiski nav uzlabojies.
Vismaz tas ir viens no 2018. gada ziņojuma “Sievietes darbavietā” augstākā līmeņa atzinumiem, ko nesen izlaida McKinsey & Company un LeanIn.Org.
“Pēdējo četru gadu laikā uzņēmumi ir ziņojuši, ka ir ļoti apņēmušies ievērot dzimumu daudzveidību, ” teikts, atskatoties uz laikposmu kopš pirmā šajā gada pētījumu sērijā 2015. gadā. “Bet šī apņemšanās nav sasniegusi nozīmīgu progresu. . ”Visbeidzot, apturēšana sāp ne tikai sievietes, kuras cīnās par progresu un kurām ir sāpīga pieredze darbā, bet arī uzņēmumu pamatjēdzieni.
Šajā jaunākajā ziņojumā Sievietes darba vietā tika analizēti 279 Ziemeļamerikas uzņēmumu, kas kopā veido vairāk nekā 13 miljonus darbinieku, cauruļvadu un personāla dati. Tajā tika ņemtas vērā arī vairāk nekā 64 000 pilna laika darbinieku no 81 uzņēmuma aptaujas un dažu desmitu interviju atbildes, kas palīdz atdzīvināt dažus no šiem skaitļiem.
Lai dotu jums priekšstatu par pašreizējo stāvokli - neizlasot pilnu 61 lappuses ziņojumu -, mēs esam izvilkuši septiņus pārsteidzošus faktus par sieviešu stāvokli korporatīvajā Amerikā.
1. Vīrieši ieņem 62% no vadītāju amatiem, bet sievietes - 38% (un tas kļūst vēl augstāk)
2018. gadā sievietes veidoja 48% no sākuma līmeņa darbiniekiem, bet tikai 38% vadītāju, 34% vecāko vadītāju vai direktoru, 29% VP, 23% SVP un tikai 22% no C-suite vadītājiem.
Uz katriem 100 vīriešiem, kuri tika paaugstināti vadītāja amatā, tikai 79 sievietes pārcēlās uz līdzīgām lomām. Skaitlis ir vēl riebīgāks sievietēm ar krāsu, kuras ieņem tikai 17% no sākuma līmeņa lomām un 4% no C-suite pozīcijām.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Un tas nav tāpēc, ka sievietes pamet savus uzņēmumus vai darbaspēku; ziņojumā arī atklāts, ka šīs sievietes un vīrieši atsakās no darba un karjeras gandrīz vienādā tempā.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Sievietēm ir mazāka iespēja piekļūt vecākajiem vadītājiem</h2>
<p>Pētījumā atklājās, ka 27% vīriešu par savu darbu “nekad nav bijusi būtiska saskarsme ar vecāko vadītāju”, bet 33% sieviešu - un 41% melno sieviešu - saka to pašu. Un, lai gan 40% vīriešu ziņoja, ka viņiem “nekad nav neformāla saskarsme ar vecāko vadītāju”, 49% sieviešu - un 54% sieviešu no latīņu valodas un 59% melno sieviešu - ziņoja to pašu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>No pirmā acu uzmetiena tā varbūt nešķiet visnozīmīgākā neatbilstība, taču mijiedarbība ar vecākajiem vadītājiem var ievērojami mainīt to, kurš paliek, kurš sekmīgi risina sarunas par paaugstināšanu amatā un kurš nosaka savu redzējumu par paša vadītajiem amatiem. Citiem vārdiem sakot, mazāk mijiedarbības var nozīmēt mazāk iespēju.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Sievietes divreiz ticamas kļūdaini daudz jaunākiem darbiniekiem un, iespējams, rīkojas ar diskrimināciju</h2>
<p>"Es biju liftā un nospiedu izpildvaras biroja pogu, " pētījuma laikā stāstīja viena Āzijas sieviete. Viņa bija direktore, kura bija bijusi viņas uzņēmumā četrus gadus. “Man kāds teica:“ Hmm, nav medus. Tas ir izpilddirekcijām. Internacionāli dodas uz šo stāvu. '”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Viņa ir viena no 20% sieviešu, kas maldinājusies par kādu daudz jaunāku. Tikai 10% vīriešu ir bijusi līdzīga pieredze. Sievietes arī gandrīz divreiz biežāk ziņo, ka tām jāsniedz vairāk pierādījumu par viņu kompetenci, un viņas, visticamāk, apšaubīs viņu vērtējumu viņu kompetences jomā un būs mērķtiecīgas piezīmes.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kopumā 64% sieviešu sacīja, ka darbā saskaras ar mikroagresijām - vēl vairāk (71%) lesbiešu sieviešu saka to pašu - salīdzinot ar aptuveni pusi vīriešu.</p>
<p>Šī pieredze papildina. Sievietes, kuras izjūt šos trūkumus, trīs reizes biežāk apsver iespēju regulāri atmest.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Sievietes daudz ticamāk ir “vienīgās” un viņas to cieš vairāk</h2>
<p>Apmēram piektā daļa sieviešu ziņoja, ka viņas bieži ir vienīgās sievietes (vai arī vienīgās sievietes) cilvēku grupās, ar kurām viņi strādā birojā. Tas ir vairāk kā 40% sieviešu, kas ieņem augstāko vadību, un to, kas veic tehnisko lomu. Tikai 7% vīriešu ir apgrieztā situācijā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Sievietes ne tikai daudz pārspēj, bet arī parasti piedzīvo šausmīgus pārdzīvojumus. Viņi daudz vairāk pakļauti mikroagresijām nekā sievietes, kas strādā ar citām sievietēm, vīrieši, kuri strādā jauktā vidē, un vīrieši, kuru skaits ir lielāks, šādā secībā.</p>
<p>Un tad ir spiediens. “Ņemot vērā visu acis, tikai Onlys sievietes var rūpīgi pārbaudīt un ievērot augstākus standartus, ” teikts ziņojumā. Viņi bieži jūtas tā, it kā pārstāvētu visu grupu, un, ja viņiem neizdodas, visa grupa tiks vērtēta kopā ar viņiem.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. 35% sieviešu, kas strādā pilna laika korporatīvajā sektorā, ir piedzīvojušas seksuālu uzmākšanos</h2>
<p>It kā šis skaitlis nebūtu pietiekami drausmīgs, vēl lielāks procents noteiktu sieviešu apakšgrupu ziņoja par seksuālas uzmākšanās savas karjeras laikā, tostarp 55% vecāka līmeņa sieviešu, 48% lesbiešu un 45% sieviešu strādā tehniskajās jomās.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-3.jpg />
<p>Parasti darbinieki neziņo par pārliecību par saviem uzņēmumiem, lai pienācīgi izmeklētu un risinātu prasības par seksuālu uzmākšanos. Bet tur pastāv arī dzimumu atšķirības. Lai gan 70% vīriešu domā, ka prasība tiktu taisnīgi izmeklēta un risināta, tikai 52% sieviešu tam piekrīt, un, kamēr 15% vīriešu uzskata, ka ziņot par seksuālu uzmākšanos būtu bezjēdzīgi, riskanti vai neskaidri, 30% sieviešu teica to pašu.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Sievietes apspriež paaugstinājumus un paaugstinājumus tikpat bieži, cik vīrieši</h2>
<p>Visbeidzot, iemetīsim dažus datus pie idejas, ka sievietes vienkārši nerīkojas tik daudz kā vīrieši. Pētījums liecina, ka korporatīvajā amerikāņā 2018. gadā tas ir vienkārši nepareizi.</p>
<p>Faktiski pēdējos divos gados nedaudz vairāk sieviešu nekā vīriešu ziņoja par sarunām. Kamēr 29% vīriešu bija vienojušies par paaugstināšanu, 31% sieviešu bija rīkojušies tāpat. Un 36% vīriešu vienojās par paaugstināšanu amatā, salīdzinot ar 37% sieviešu.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>7. Sievietes, visticamāk, uzskata dzimumu par šķērsli virzībai uz priekšu</h2>
<p>Tas nav tikai tas, ka ir mazāk sieviešu, jo augstāk jūs uzlūkojat, vai arī, ka viņas tiek paaugstinātas retāk nekā viņu vīriešu vienaudži. Gandrīz ceturtā daļa sieviešu, bet tikai 8% vīriešu uzskata, ka “viņu dzimumam ir bijusi loma izlaižot paaugstinājumu, paaugstinājumu amatā vai iespēju tikt tālāk”. Un 29% sieviešu, salīdzinot ar tikai 15% sieviešu vīrieši, ticiet, ka viņu dzimums nākotnē būs šķērslis virzībai uz priekšu.</p>
<p align=)