Nomas process ir pilns ar potenciāli neērtiem brīžiem. Bet neviens priekšmets neizraisa vairāk baiļu un satraukumu nekā sarunas par algu.
Lielākā daļa no mums nav pieraduši runāt par naudu, nemaz nerunājot par sarunām. Apvienojiet to ar diskusiju par mūsu profesionālajām zināšanām un darba pieredzi, un visa šī lieta var justies iebiedējoša.
Bet sagatavošanās var radīt milzīgas atšķirības. Sākot intervijas procesu, ir svarīgi, lai jūs izpildītu mājas darbus. Zemāk mēs noapaļojām jautājumus, lai palīdzētu vadīt sarunu procesu, tāpēc jūtaties pārliecināti par vērtību, ko jūs piešķirat savam amatam, un zināt, kā paziņot, kas ir tā vērts.
Pētiet nozari no apakšas uz augšu
Ir daudz dažādu veidu, kā noteikt godīgu atalgojumu nozarei un lomai. Var būt noderīgi tiešsaistes rīki, piemēram, Glassdoor un Payscale, kas palīdz apkopot informāciju. Bet nepaļaujieties tikai uz tiešsaistes datiem. Jūsu labākais solis ir saruna ar citiem cilvēkiem jūsu nozarē. Izveido laiku, lai tērzētu par kompensācijām ar draugiem un kontaktpersonām. Ja jūtaties neērti, lūdzot palīdzību, izteikiet to šādi:
Šajās sarunās un tiešsaistes pētījumos vēlēsities būt patiesi skaidrībā par atbildēm uz dažiem būtiskiem jautājumiem :
Ja personāla atlases darbinieki pieprasa jūsu algas vēsturi vai jūsu get-go ideālās algas aprēķinu, jūs patiešām varat pārbaudīt savus pētījumus, norādot to drosmīgi. Ja nejūtas tik pārliecināts par to, kur jūsu fons saskan ar tirgu, tad pieklājīgi novirziet viņiem uzdotos jautājumus, lai uzzinātu vairāk par iespēju.
Atkarībā no tā, kur dzīvojat (Ņujorka, Kalifornija un Masačūsetsa, lai minētu dažus piemērus), jautāt par jūsu algas vēsturi vai iepriekšējām kompensācijām var būt pat nelikumīgi. Tātad, šeit ir daži veidi, kā risināt algas jautājumu, ja nevēlaties atklāt, ko pašlaik darāt:
Izvelciet piezīmju grāmatiņu un uzrakstiet dažas atbildes uz šiem jautājumiem kā praksi sarunām.
Analizējiet piedāvājumu
Daudzi cilvēki kļūdaini domā, ka, saņemot piedāvājumu, viņiem ir jāsniedz tūlītēja atbilde. Tas nevarētu atrasties tālāk no patiesības - tāpat kā mājasdarbu veikšana un darba tirgus analīze, lomu un kompensāciju paketē ir jānorāda tikpat detalizēti. Šeit ir daži jautājumi, ko uzdot sev (un, iespējams, savam vervētājam), ja piedāvājums nav pilnīgi skaidrs no piedāvājuma vēstules un intervijām.
Kāds būtu labs pretpiedāvājums?
Esiet skaidrs un kodolīgs
Atbildot uz piedāvājumu, esiet pēc iespējas skaidrāks. Tā kā algas ir tik svarīgas, efektīvāk ir sarunas par kompensācijām pa tālruni vai klātienē. Tādā veidā jūs varat iemūžināt visas nianses intervētāja balsī un otrādi.
Tā vietā, lai iet pa līnijām, novērtējiet visu kompensācijas paketi. Kopīgojiet atsauci un pēc tam veiciet dažas prātīgas elpas. Ļaujiet neērtiem klusumiem sēdēt, nevis atkāpieties vai kvalificējiet savus izteikumus. (Šis ir labākais padoms, ko kāds man deva par sarunām.) Ja viņi stingri izturas pret algu, esiet radošs attiecībā uz citiem aspektiem, par kuriem jūs varat risināt sarunas - no brīvā laika līdz elastīgam laikam, piemaksām un taisnīgumam.
Cik neērti, jo var justies sarunas par darbu, tās vienmēr būs jūsu profesionālās dzīves sastāvdaļa, un tas ir vērts praktizēt tagad. Gatavošanās šiem jautājumiem ļaus jums justies pārliecinātāk, kad esat sarunu vidū. Pat ja jums nav jauna darba gatavībā, sāciet praktizēt šo mūža prasmi. Nedaudz laika radīs lielas dividendes.
Šis raksts ir paredzēts tikai informatīviem nolūkiem. Paziņotie ir autora viedokļi, un ne vienmēr Pilsētas Nacionālās bankas atzinumi.
