Apsveicam! Jūs esat nokļuvis pēdējās kārtas intervijā. Es zinu, ka jūs, iespējams, cenšaties būt piesardzīgs, cerot uz cerībām, bet neaizmirstiet arī atzīt, cik tālu esat nonācis. Darbinieki, kas pieņem darbā darbā, neveic pēdējus intervijas ielūgumus, lai to izklaidētu - šajā brīdī jūs likumīgi atrodaties ļoti tuvu, lai iegūtu darbu.
Ko jūs varat sagaidīt no pēdējās kārtas un kā jūs izceļas? Ja esat tik tālu nokļuvis, īrēšanas vadītājs vai meklēšanas komiteja zina, ka jums ir atbilstošas prasmes - viņi, iespējams, izmanto šo galīgo interviju uz vietas, lai novērtētu jūsu kultūras piemērotību komandai vai salīdzinātu jūs ar citu kvalificētu finālistu. Lūk, kā noslēgt darījumu.
Nebaidieties mazliet kautrēties
Lai gan daudzās pēdējās kārtas intervijās tiks runāts par jūsu saderību ar uzņēmumu vai komandu, parasti viņiem joprojām ir kāda tehniska sastāvdaļa, lai (atkal) pārbaudītu jūsu prasmes. Jūtieties brīvi nedaudz parādīt. Pētījumi rāda, ka, runājot par intervēšanu, kandidāti, kuri izrāda nelielu narcismu, galu galā tiek novērtēti labvēlīgāk nekā pieticīgāki intervējamie, tāpēc neaizmirstiet nedaudz tracināt. Jūs nevarat paļauties uz cilvēkiem, lai izdarītu pareizus pieņēmumus par jums. Labāk to izskaidrot viņiem.
Bet zināt, kad jāvēršas pie vājiem punktiem
Tas nozīmē, ka jūs nevēlaties šķist augstprātīgs. Staigāt ir labi, taču viens no veidiem, kā to izdarīt, ir parādīt, ka jūs ļoti labi apzināt savas vājās puses. Iespējams, ka pārējie finālisti būs jūs pārspējuši dažās jomās, tāpēc vēlaties parādīt, ka apzināties to un strādājat. Neatkarīgi no tā, vai tiek pieminēts, ka jūs jau esat runājis ar kādu, lai uzzinātu vairāk par šo konkrēto mācību priekšmetu, vai arī, ka jūs tajā nodarbojaties, atzīstot vājumu un parādot konkrētus pasākumus, ko esat veicis, lai novērstu atšķirības, tas ir atsvaidzinošs un neļauj jums no skaņas pārlieku pārliecības.
Nebaidieties uzdot jautājumus
Pēdējā kārtas intervija parasti notiek birojā, kurā jūs faktiski strādāsit, ja jums tiks piedāvāts amats. Tas ir veids, kā dot priekšstatu par to, uz ko jūs pierakstāties, tāpēc ir laba ideja izrādīt interesi par visu šo procesu. Tas nebūt nenozīmē enerģisku pamāšanu, kad nomas vadītājs norāda uz virtuvi vai konferenču zāli. Labāks veids, kā izrādīt interesi un entuziasmu, ir uzdot pārdomātus jautājumus. Iedomājieties sevi kā komandas daļu un pilda savus ikdienas pienākumus - kāda informācija jums ir nepieciešama, lai aizpildītu šo attēlu? Sāciet tur.
Bet zināt, kad jums vajadzētu pievērst uzmanību
Dažreiz intervētāji var būt pārāk satraukti par biroja telpas demonstrēšanu vai sarunām par projektiem, ar kuriem jums palīdzēsit, un aizmirst dot jums iespēju reāli paust savu nostāju amatā - galu galā, viņi droši vien izmantojot to kā iespēju pārliecināt jūs izvēlēties darbu, ja viņi nolemj jums to piedāvāt. Bet jums šī ir pēdējā iespēja pārdot sevi kā pareizo kandidātu darbam. Ļaujiet intervētājiem parādīties jums apkārt un dodiet priekšstatu par paveikto darbu, taču neļaujiet šai dienai paiet garām, nesniedzot viņiem vairāk iemeslu, lai jūs pieņemtu darbā.
Nebaidieties smieties
Intervēšana ir nopietns bizness, taču tas nenozīmē, ka jūs ar to nevarat mazliet izklaidēties. Ja saņemat darbu, domājams, ka cilvēki, ar kuriem šodien sazināties, būs tie paši cilvēki, ar kuriem pavadīsit astoņas vai vairāk stundas dienā. Paziņojiet viņiem, ka jums būs jautri būt blakus, smaidot, kad runājat ar viņiem (tas izklausās vienkārši, bet tik daudz cilvēku slēdzas interviju laikā, ka man tas bija jāsaka), un pat dalieties smieties, ja rodas izdevība . Tas palīdz veidot sakarus ar jūsu intervētāju - un varbūt jūs pat atcerēsities kā kandidātu, kurš smējās kopā ar izpilddirektoru.
Bet zināt, kad jābūt profesionālam
Kaut arī jā, jums vajadzētu justies ērti smejoties intervijā, jums būs jābūt tikpat gatavam uzsākt uzņēmējdarbību. Vienmēr ir dažas darba jomas, kurās vēlaties uztvert ļoti nopietni. Ja, piemēram, loma ir saistīta ar darbu ar klientiem vai citu pārvaldīšanu, jūs vēlaties būt gatavs sniegt savu pieredzi tādā veidā, kas iedvesmo uzticību. Tas nozīmē, ka savas kvalifikācijas raksturošanai jāizmanto vienmērīga balss - nervozas ķiķināšanas. Intervētāja lasīšana un izpratne par to, kad būt nopietnam un kad parādīt, ka noklikšķināsit tieši komandā, ir tas, kas varētu atšķirt jūs un citu kvalificētu kandidātu.
Kopumā pēdējā kārtas intervija ir par līdzsvaru: jūsu stiprās un vājās puses, jautājumu uzdošana un atbildēšana uz tiem, kā arī personība un profesionalitāte. Prakse un sagatavošanās palīdz ārkārtīgi, bet pareiza līdzsvara atrašana būs atkarīga arī no tā, ka spēsit izlasīt situācijas, kad tās nonāk.
Bet, hey, jūs esat tik tālu to sasniedzis. Jums tas ir.
