Jūs pavirši savu interviju. Jūs perfekti atbildējāt “pastāstiet man par sevi”, viegli pārrunājāt savu būtisko pieredzi un nodibinājāt lielisku ziņojumu ar nomas vadītāju.
Un jūs zināt, ka lasāt to pareizi, kad dzirdat, ka esat nokļuvis procesa nākamajā kārtā. Bet pēc visa satraukuma jūs sākat domāt par to, kas uz zemes jums ir palicis parunāt. Vai jums vajadzētu tikai atkārtot to, ko jūs jau teicāt? Vai arī nomas vadītājs meklē kaut ko jaunu?
Tā kā turpināsies interviju raunds (domājiet: otrais, trešais un varbūt pat ceturtais), jūs nedaudz pārveidosit vecos stāstus un ieviesīsit jaunu informāciju. Bet noslēpums nav iet pāri bortam. Tālāk ir norādīts, kā novirzīt savus iekšējos Goldilocks un atrast pareizo līdzsvaru.
Nesniedziet visu jauno informāciju
Varētu domāt, ka intervētājs jau ir dzirdējis visu, ko tu reiz teici, tāpēc to nav vērts atkārtot un jums būtu jānāk ar visu jauno informāciju. Tā tas īsti nav.
Biežāk nekā ne, jūs tiksies ar jauniem vai papildu komandas biedriem, kuri nepiedalījās pirmajā kārtā. Viņi nekad nav dzirdējuši jūsu skaņu, un, lai arī viņi, iespējams, ir redzējuši jūsu atsākšanu vai dzirdējuši ātru pārskatu no intervētāja, vislabākais, kurš jūs pārdod, ir labi, ka jūs.
Ne tikai tas, bet arī izredzes ir tas, ka persona, ar kuru jūs runājāt, atceras tikai jūsu sarunu svarīgākās vietas. Iespējams, ka viņai bija savstarpējas sanāksmes vai arī tās bija pierakstījušas tikai vienu diskusijas daļu. Tātad, ja jūs neko neatkārtojat - ziniet, cenšoties to padarīt interesantu - viņa, iespējams, neatceras patiesi atbilstošās prasmes, kuras jūs dalījāties pēdējā sanāksmē.
Tā vietā, lai precīzi citētu sevi, pārliecinieties, ka visu jauno informāciju pievienojiet tam, ko jūs teicāt pagājušajā reizē. Tādā veidā jūs uzzināsit, ka neizlaižat nevienu no jūsu kandidatūras lielajiem pārdošanas punktiem. Ja jums (atkal) tiek jautāts: “Pasaki man, kāpēc tu esi pievilcīgs šai lomai?”, Tu vari pateikt: “Pagājušajā reizē mēs apspriedām spēcīgās vadības komponentu, kas joprojām ir kaut kas tāds, par kuru es ļoti aizraujos. Turklāt informācija, kuru dalījāties par komandas sadarbību, man ļoti patīk. ”
Tādā veidā jūs pievienojāt kaut ko jaunu, bet jūs joprojām vadījāt ar savu visatbilstošāko prasmi.
Vai nu nedalieties pārāk daudz to pašu
Protams, daži cilvēki kļūdās līdz otrai galējībai un verbāli atkārto pirmajā intervijā sacīto, saprotot, hei, tas darbojās pagājušajā reizē . Kad komanda vēlāk sarunājas (vai kad tas pats intervētājs salīdzina piezīmes starp visām intervijām), viņiem ir patīkami justies kā jūs saistītiem ar katru personu un mazliet individualizēt jūsu atbildes.
Turklāt, ja kāds jautā jums atpakaļ, tas notiek tāpēc, ka viņš joprojām vēlas uzzināt vairāk. Šis ir laiks, lai padziļināt savas prasmes un pieredzi.
Tātad, ja jūsu atbildes rodas, atspoguļojot iepriekš sacīto, izmēģiniet pāreju šādi: “Kā es iepriekš dalījos, mana pašreizējā loma ir ļoti smaga. Vēl viens piemērs manam darbam ar klientu saistītās lomās būtu mans pirmais darbs, kur es iemācījos … ”
Ievietojot piparus dažos jaunos un dažādos veikalos, jūs nostiprināt ideju, ka ienesīsit kaut ko vairāk par to, ko dalījāt savā CV.
Tā vietā: sniedziet konsekventas atbildes ar jauniem piemēriem
Labi, tā ir lieliska taktika atsevišķiem jautājumiem, bet kā ir ar visu interviju? Cik daudz jūsu vispārējam vēstījumam vajadzētu izklausīties pēc tā, ko jūs teicāt pirmajā kārtā, un cik daudz vajadzētu būt atšķirīgam?
Nu, pirms jūs pat sākat intervijas procesu, jums vajadzētu dot sev saukli, kas raksturo sevi kā kandidātu. Nē, nevis buzzwords, bet gan lietas, kuras vēlaties, lai nomas menedžeris atcerētos par jums.
Teiksim, ka jūsu uzmanības centrā ir tas, kā jums patīk (un ar ko izcili sadarbojas) ar cilvēkiem un ka jūs esat radošs. Tas, ko jūs visās interviju kārtās saglabāsit, ir šī tēma: Jūs vēlaties pārliecināties, ka dažas no jūsu atbildēm ir saistītas ar šīm īpašībām. Tagad mainīsit konkrētos piemērus.
Tātad varbūt pirmajā intervijā jūs uzskaitāt darbu ar citiem kā savu lielāko spēku un sniedzat piemēru no pašreizējā darba. Otro reizi jūs varētu pieminēt darbu ar uzņēmuma demogrāfisko situāciju kā kaut ko, par ko jūs esat sajūsmā. Tāpat pirmajā intervijā jūs varētu runāt par laiku, kurā jums bija jābūt radošam, lai atrisinātu problēmu jūsu sānu koncertā, un nākamajā kārtā jūs varētu apspriest, cik radoša domāšana ir galvenā pazīme kādam, kurš jūs iedvesmo.
Paturot prātā saukli, tas palīdzēs nokļūt tik tālu, it kā jums būtu jāatbild uz jautājumu līdzīgi vai savādāk, nekā jūs darījāt iepriekš.
Var būt drausmīgi radīt labu iespaidu - vēlreiz, taču atcerieties, ka izsaukums uz papildu interviju bieži ir spēcīga zīme, ka jūs virzāties uz priekšu darbā. Izmantojiet iepriekš sniegtos padomus, lai turpinātu pārdot savas stiprās puses un padarīt jūsu atbildes svaigas un interesantas.
