Citā dienā es skenēju pārskatus par vienu no manām atvērtām pozīcijām, kad līdzstrādnieks aizgāja garām, lai ieteiktu viņas draugu, kurš bija pieteicies. “Viņš ir pārsteidzošs, ” viņa sacīja, “un būtu ideāli piemērots šai lomai.” Es atgriezos pie pieteikumiem un sapratu, ka esmu viņu ielicis “iespējams, ka nav” kaudzē. "Es runāšu ar viņu, " es teicu, domājot, ka man būs viena saruna un caurlaide.
Izrādās, ka viņš bija ideāli piemērots amatam un veica to vēlās intervijas procesa stadijās. Tātad, kāpēc viņa atsākšana gandrīz aizrāvās? Tā kā viņam bija nedaudz atšķirīgs fons, nekā es sākotnēji meklēju lomu, un viņa pieteikums šos punktus ne tik skaidri saistīja.
Vai atklāti sakot, varbūt viņi to arī izdarīja, un es tikko centos atsākt darbību, cik ātri vien varēju, un koncentrējos uz tiem, kas nepārprotami izskatījās pēc piemērotākās.
Katrā ziņā šī situācija parāda, kāpēc ir tik svarīgi darīšanas vadītājam pilnīgi skaidri pateikt, kā jūsu pieredze pārvērtīsies lomā, uz kuru pretendējat. Vai arī, kā saka viena no manām iecienītākajām karjeras trenerēm Dženija Fosa, pārliecinoties, ka esat “pieres piepūle”, acīmredzami piemērota darbam.
Kā tieši jūs to darāt? Pieņemot, ka jūsu pieredze patiešām tiek tulkota (un, ja tā nenotiek, dodieties šeit), šeit ir dažas ātras mazas stratēģijas, kuras šodien varat izmēģināt.
Nebaidieties pievienot kontekstu
Ja jums ir diezgan izplatīts amats pazīstamā uzņēmumā, piemēram, Marriott International satura pārvaldniekā, un jūs piesakāties darbam, kas līdzīgs jums esošajam, iespējams, ir diezgan skaidrs, ko esat paveicis.
Tomēr daudziem no mums tas tā nav. Pieņemsim, ka jūs bijāt satura menedžeris vietā, kuru sauc par Winston Transportation United (izdomāts, bet jūs saņemat attēlu). Lielākajai daļai cilvēku nebūtu ne mazākās nojausmas, kas tas ir - vai to, ko satura pārvaldnieks faktiski darīja tāda uzņēmuma labā.
Vai varbūt jūs strādājat pie viena no tiem darba devējiem, kuram patīk savādi amata nosaukumi. Jūs neesat “Satura pārvaldnieks”, jūs esat “Wordsmithing Wizard” vai “Language Guru”. Tas izklausās jautri, bet atkal - tas nav visskaidrāk vadītāju nolīgšanai par to, ko jūs faktiski darāt.
Abos gadījumos jūs vēlēsities pievienot kādu kontekstu par to, kā jūsu loma ir saistīta ar to, kurai piesakāties. Un negaidiet, kamēr jūsu aizzīmju punkti to izdarīs (žēl teikt, ka daudzi no viņiem nelasa); tā vietā dariet to uzreiz, kad atrodat savu amata nosaukumu un uzņēmumu.
Lai atgrieztos pie Winstona piemēra, pieņemsim, ka vēlaties savas satura pārvaldības prasmes nodot žurnālu izdevējam. Jūs varētu darīt kaut ko līdzīgu:
Ja jūsu amata nosaukumam ir nepieciešams vairāk konteksta, jums ir divas iespējas. Pirmkārt, varat to mainīt, lai atspoguļotu kaut ko atpazīstamāku. Nē, tas nenozīmē, ka “Mārketinga koordinators” tiek aizstāts ar “Pārdošanas un mārketinga direktoru”, bet vārda atjaunināšana, lai atspoguļotu joprojām precīzu, bet izplatītāku virsrakstu, ir pilnīgi pareiza. (Vairāk par to šeit.)
Otra iespēja ir izveidot atsākuma kopsavilkumu vai virsrakstu, piemēram, “Satura pārvaldnieks ar 6 gadu vecumu transporta un veselības aprūpes nozarē”.
Ja jūsu CV nestāstīs stāstu, pastāstiet to ar kopsavilkumu
Resume kopsavilkums būtībā ir daži īsi paziņojumi ar virsrakstu, kas izceļ jūsu augstāko kvalifikāciju un visatbilstošāko lomu, kas jums pienākas saistībā ar lomu. To parasti izmanto vecāka līmeņa kandidātiem, kuri vēlas tuvināt savas desmitgades pieredzes izceltās spoles tuvāk lapas augšdaļai, vai karjeras mainītājiem, kuri vēlas saistīt tēmas vai nododamās prasmes.
Bet tiešām ikviens to var izmantot, lai uzreiz parādītu, kā jūsu fons atbilst šim darbam. Tomēr ņemiet vērā, ka, lai tas tiešām darbotos, jums tas ir jāpielāgo. Esmu redzējis atsākumus par redakcijas amatiem, kas ietver virsrakstus un kopsavilkuma paziņojumus, koncentrējoties uz grafisko dizainu vai sabiedriskajām attiecībām, un tā ir acīmredzama pieres acīmredzama zīme, ka kandidāts nav piemērots.
Ideālā gadījumā jūs vēlaties iekļaut amata nosaukumu, uz kuru pretendējat, vai kaut ko ļoti cieši saistītu (iespējams, jūs jau iepriekš neesat bijis “pārdošanas direktors”; bet tas nenozīmē, ka jūs nevarētu sevi saukt par “pārdošanas vietu” vadītājs ”kopsavilkuma paziņojumā), kā arī atslēgas vārdus un frāzes, kas izmantotas amata aprakstā.
GATAVOTIES PALĪDZĪBU, KAS PAREDZĒTU TO PERFEKTU
Mēs esam saņēmuši jūsu muguru!
Runājiet ar Resume Expert šodien
Svins, kas vissvarīgākais
Nesen es apskatīju rezerves tekstu sastādītāju atsākumus un sagatavoju to, kas sākās ar kandidāta izglītības sadaļu, kuras pirmā līnija bija tiesību grāds.
Protams, juristi stundas dienā pavada, ķemmējot dokumentus, un lielākoties tie ir orientēti uz detaļām, ar izteiktu valodas izpratni, un tas viss attiecas uz tekstu rakstīšanas pozīciju. Bet kas ir vēl aktuālāks? Faktiski rakstīšanas un rediģēšanas darbi, kuru kandidātam bija daudz. Tātad, kāpēc nevadīt ar to?
Ja esat jauns pakāpes students, iespējams, vissvarīgākā ir jūsu izglītība, bet lielākajai daļai pārējo mums tā būs mūsu līdzšinējā darba pieredze. Tomēr ņemiet vērā, ka tai nav jābūt jūsu pēdējai pieredzei. Lai arī apgrieztā hronoloģiskā atsākšana ir visizplatītākais formāts, tas nenozīmē, ka jūsu CV augšpusē nevar būt sadaļa ar “Attiecīgā pieredze”, kurai seko atlikušā pieredze zemāk. Muse karjeras eksperte Lilija Džanga šeit to detalizēti izklāsta.
Pirms iesniedzat, izmēģiniet to
Vairumā gadījumu jūs nekad neuzzināsit, vai esat izturējis pieres pārbaudi, ja vien neesat pieaicināts uz interviju. Bet kāpēc gan nedot tam virpuli, pirms jūsu atsākšana nonāk īrēšanas komandas priekšā?
Nosūtiet savu CV draugam un, balstoties uz redzēto, pajautājiet, kādas lomas viņš vai viņa domā, ka piesakāties. Ja viņa saka kaut ko pavisam citu, jūs zināt, ka jums ir jādara kāds darbs. Un pirms jūs sakāt “Bet pagaidiet - mans draugs neko nezina par manu darbu!”, Atcerieties, ka pirmā persona, kas pārskata jūsu pieteikumu, varētu būt vervētājs, palīgs vai kāda cita persona, kas nezina jūsu jomas trūkumus. Tātad objektīvu acu kopums varētu būt pat labāks par nozares iekšējo informāciju.
Vēl viena iespēja? Ievadiet gan savu CV, gan darba aprakstu tādu vārdu mākoņu veidotājā kā Wordle. Vieniem un tiem pašiem vārdiem un frāzēm jums vajadzētu izlēkt abos.
Pat ja jūs cauri un cauri zināt, ka varat veikt šo darbu, jūs nekad negūsit iespēju, ja nepaiesit garām pirmajam ekrānam. Nepieciešams laiks, lai padarītu to piepūšanu pieres vietā acīmredzamu, ka jūsu pieredze atbilst darba prasībām, ir papildu solis, taču ļoti bieži tas ir tā vērts.
