Jūs zināt savu pašvērtību un esat pārliecināts par savām spējām izdarīt labu darbu. Varbūt jūs pat vēlaties ieviest izmaiņas savā birojā, lai padarītu to efektīvāku un produktīvāku. Pastāv tikai viena problēma: jūsu kolēģi, kuriem ir vairāk izturēšanās, noraida jūsu idejas un dod jums aizņemtu darbu, izmantojot visas iespējas, ko viņi saņem. Tikai tāpēc, ka telpā esat vismazāk pieredzējis, bet tas nenozīmē, ka jums nav atbilžu vai arī, ka jums vajadzētu iestrēgt, veicot tikai ikdienišķus un garlaicīgus uzdevumus. Tāpat kā jebkurš cits, jūs esat pelnījis tikt uzklausīts.
Un, būdams čakls profesionālis, jums ir izdevīgas lietas. Jūs esat dedzīgs un ambiciozs. Jūs braucat, un jums ir pietiekami daudz graudu un apņēmības.
Diemžēl dažreiz jūsu attieksme pret aizraušanos kļūst nepacietīga, bet ambīcijas - kā alkatība, it īpaši, ja jūs esat jaunais cilvēks, kurš veterānu profesionāļu komandai mēģina piedāvāt jaunus veidus.
Bet vai jums vajadzētu tikai glabāt savas inovatīvās idejas? Nevar būt! Nav svarīgi, vai jums ir mazāk pieredzes vai ja esat jaunākais komandā, jūs esat pelnījis, lai jūs ievērotu un netiktu apzīmēts kā prasīgs vai tiesīgs katru reizi, kad jums ir kāds ieteikums.
Ir trīs lietas, kuras varat sākt darīt jau tagad, lai pierādītu savu vērtību:
1. Piedāvājiet palīdzēt citu darba slodzei
Ja jūtaties tā, it kā darbs, kas jums uzticēts, neļautu jums spīdēt, vai ja tas ir tālu no tā, kas, jūsuprāt, tika pieņemts darbā, pārbaudiet, vai jūs vismaz varat būt iesaistīts lielā projektā, ko kāds jūsu departaments pārrauga. Tas ļauj jums pierādīt, ka esat komandas spēlētājs, vienlaikus dodot jums iespēju iegūt jaunu pieredzi un parādīt savas prasmes.
Piemēram, ja līdzstrādniekam drīz ir liels piedāvājums, piedāvājiet palīdzēt apkopot informāciju vai uzmetuma saturu. Ja viņam šajās jomās nav vajadzīga palīdzība vai ja jums šķiet, ka jūs vēl neesat tikuši galā ar izaicinājumu, tas ir labi! Neuztraucieties. Tā vietā pajautājiet, vai jums varētu palīdzēt, koriģējot priekšlikumu. Sāciet no maza un parādiet savu apņemšanos komandai.
Ja zināt, kur jūs varat nokļūt, mēģiniet parādīt saviem kolēģiem, ka esat spējīgs ielēkt un rasties gadījumam neatkarīgi no tā, cik nozīmīgs tas uzdevums tajā laikā varētu būt.
2. Dalīties ar informāciju un idejām
Izveidojiet vienu no ikdienas praksēm, iepazīstoties ar jūsu nozari un pašreizējām tendencēm. Nav svarīgi, vai jūs to darāt, sekojot noteiktiem noieta tirgotājiem Twitter vai abonējot biļetenus. Vienkārši uzturoties informēti, jūs varat justies pārliecināti, dodot ieguldījumu un sniedzot savu ieguldījumu komandā. Tomēr neapstājieties šeit: dodieties uz priekšu un regulāri atjauniniet komandu. Tas varētu būt ikdienas “jautrs fakts”, ka jūs neesat pārliecināts, ka visi to zina, vai katru nedēļu sūtāt e-pastu ar labākajiem virsrakstiem. Informācijas vākšana ir panākumu atslēga, taču informācijas apmaiņa palielina gan uzticēšanos, gan uzticamību.
Protams, tā kā jūs esat vismazāk pieredzējis grupā, ir sagaidāms, ka jūs meklēsit norādījumus un padomus no saviem kolēģiem, kuriem ir vairāk tendence, taču tas nenozīmē, ka jūs nevarat arī atdot un dot ieguldījumu sarunā . Ja jūs iepazīstināt ar mācībām noderīgā veidā, jūsu kolēģi, visticamāk, sāks novērtēt jūsu klātbūtni, it īpaši, ja viņi ir psihi, lai izmēģinātu šo ātro un vieglo iesūtnes noņemšanas jucekli, kuru jūs uzzinājāt nedēļas nogalē.
3. Koncentrējieties uz attiecībām
Vienmēr ir labi, ja tavā stūrī ir cilvēki. Koncentrējieties uz attiecību veidošanu ar kolēģiem un mēģiniet viņus iesaistīt karjeras veidošanā. Darba vietas biedrības nodibināšana prasa laiku un pūles, bet, ja tas nozīmē, ka galu galā apņematies sevi ar sabiedrotajiem un atbalstītājiem, kuri vēlas redzēt, ka jūs gūstat panākumus, tas ir daudzkārt vērts.
Sākumā lūdziet līdzstrādniekam iegūt kafiju, pēc tam tikšanās laikā koncentrējieties uz viņu. Centrējiet sarunu ap viņas pieredzi, jautājot par dažādu darba pieredzi un nākotnes karjeras mērķiem. Jums vajadzētu uzdot jautājumus, piemēram, “Kā jūs nokļuvāt šajā nozarē?” Un “Ko jūs darījāt pirms šī pašreizējā darba?”
Izveidojot saikni ar vismaz dažiem jūsu kolēģiem, tas atmaksāsies tik daudzu iemeslu dēļ, un pats labākais - viens no viņiem var pat kļūt par jūsu mentoru.
Un tā, ka mentors ir jūsu birojā, ir milzīgs. Šī persona var būt jūsu lielākais aizstāvis, vienlaikus palīdzot jums orientēties dažos pirmajos karjeras gados.
Biroja politika var būt nogurdinoša, it īpaši, ja jūs tikko sākat darbu. Atcerieties, ka neļaujiet mazām lietām jūs nomierināt, tā vietā atrodiet nelielus veidus, kā pārspēt sistēmu un padarīt sev vārdu. Tas ne vienmēr attiecas uz jums uzticētajiem pienākumiem; bieži vien tas attiecas uz attieksmi, kuru jūs pieņemat, un kvalitāti, kuru jūs piegādājat, neatkarīgi no uzdevuma. Pārmaiņas reti notiek vienas nakts laikā, tāpēc esiet pacietīgs. Jūs saņemsit cieņu, kuru esat pelnījis, ja piespiedīsit sevi to nopelnīt. Iespējams, ka jūsu kolēģi kādreiz bija jūsu kurpēs.
