Tātad, jūs atradāt darbu, par kuru esat satraukti par pieteikšanos, un veltījāt visu savu uzmanību, pielāgojot savu CV tam. Lieliski! Ir svarīgi nobraukt papildu jūdzi kaut kam, kas tev rūp.
Vēl svarīgāk ir pārliecināties, vai papildu jūdze ir tā vērta. Kad esat šajā procesa posmā, izmaiņas parasti nav krasas. Jums varētu rasties jautājums, vai viņi ir pat pamanāmi. Uzticieties man, viņi ir! Jo vieglāk nomas vadītājam būs pamanīt, ka esat piemērots, jo lielāka iespējamība, ka jūs nokļūsit nākamajā kārtā.
Tātad, lai nodrošinātu saprātīgu laika pavadīšanu, ir trīs ātrs veids, kā pārbaudīt, vai jūsu atsāktais darbs patiešām ir gatavs.
1. Spēlējiet spēles spēli
Šis pirmais solis ir patīkami vienkāršs. Būtībā jūs meklējat atslēgvārdu sakritības starp jūsu CV un pozīcijas aprakstu. Iezīmējiet sākotnējā sludinājuma daļas, kas jums izceļas vai šķiet svarīgas, un pēc tam meklējiet tos pašus vārdus savā CV.
Atslēgvārdi cilvēkiem norāda, ka jums ir atbilstoša pieredze un ka pieteikumam ir jāpiešķir nedaudz vairāk laika - un pasaulē, kur šie papīra gabali ilgst visas sešas sekundes, nedaudz vairāk laika var būt diezgan vērtīgs.
2. Nokļūstiet taisnā virzienā
Jūs esat atradis visus atslēgvārdus savā CV. Lieliski. Pēc tam jums jāpārbauda, vai tajos nav pārāk daudz teksta. Ja viņi visi mēdz atrasties jūsu ložu galā, tad tas nav labi. Vai varbūt viņi tiek paslēpti apakšā jūsu prasmju sadaļā. Atkal tas ir no-go.
Jūs vēlaties, lai šie attiecīgie vārdi un prasmes būtu priekšā un centrā, tuvu augšai un ložu priekšpusē. Attiecīgi rediģējiet. Ideālā gadījumā jūs nevēlaties, lai lasītājam būtu pārāk smagi jādomā par to, vai likt jūs kaudzē tālruņa ekrāna pārbaudei. Padariet to acīmredzamu.
Protams, ja jūs esat karjeras mainītājs vai arī jūs izmantojat pieredzi no vairākiem dažādiem darbiem, to var uzskatīt par sarežģītāku. Jūs varētu apsvērt kopsavilkuma paziņojumu kā veidu, kā tuvināt šos atslēgvārdus augšpusē.
3. Intervējiet savu CV
Pirmie divi soļi ir saistīti ar vadītāju pieņemšanu darbā, lai pavadītu nedaudz papildu laika jūsu atsākšanai. Nākamais solis ir pārliecināties, ka viņi tagad atrod to, ko meklē, kad esat viņu uzmanības centrā. Ņemiet darba aprakstu un nāciet klajā ar intervijas jautājumiem. Vai jūs varat atbildēt uz šiem jautājumiem, izmantojot tikai informāciju par savu CV?
Piemēram, ja norīkojumā tiek norādīts, ka viņi meklē komandas spēlētāju, jūs vēlēsities “pajautāt savu CV”, vai tas var jums pastāstīt par laiku, kad pierādījāt, ka esat komandas spēlētājs. Tad jūs vēlēsities pārliecināties, vai viena no jūsu aizzīmēm sākas ar kaut ko līdzīgu: “Sadarbojies komandā no četrām līdz…”
Šis pēdējais solis ir vispusīgākais, un tas ir pēdējais pārbaudījums, lai redzētu, cik daudz jūs varējāt savienot punktus. Nē, jums nav obligāti jārisina viss pieminētais (galu galā tā ir tikai viena lapa), taču tas ir labs rādītājs, lai redzētu, cik personalizēts jums ir izdevies to iegūt šajā konkrētajā darbā.
Izpildiet visas trīs šīs darbības, piespraužiet zvaigžņu pavadvēstuli, un jūsu pieteikums pats par sevi runās. Tālāk uz interviju sagatavošanās!
