Tas ir darba meklētāja vissliktākais murgs: jums ir pareiza pieredze un esat atradis pareizo lomu, taču kaut kur pa ceļam jūs pieļaujat kļūdu, kas jūs diskvalificē.
Tagad, kad jūs pietiekami nobijāties no šī scenārija, jums jāzina, ka arī no visām šīm kļūdām, kuras nav iespējams atgūt, ir pilnīgi iespējams izvairīties. Triks ir zināt par šīm dārgajām, taču pārāk izplatītajām un bieži vien ar nodomu vērstajām kļūdām. kļūdas iepriekš, tāpēc, pārliecinoties par procesa norisi, jūs varat būt pārliecināts, ka tās apiet.
1. Jūs parādāties nesagatavots tīkla sapulcei
Jūs neko negatavojat, jo jūsu spēles plāns ir vienkārši tērzēt un izveidot savienojumu, lai jūs varētu parādīt, ka nelietojat savu kontaktu. Tomēr, ja jums nav ko teikt par darba meklēšanu, otrs cilvēks patiesībā būs patiešām vīlies.
Iemesls: kafijas tikšanās jūsu kontaktpersonām maksā vairāk nekā 4 USD. Un pat ja jūs pret viņu izturaties, viņi joprojām nav brīvi. Tas ir tāpēc, ka otrai personai savā grafikā ir jāiekļauj laiks, lai tiktos ar jums (un ja mums visiem būtu brīvas stundas, kas peld apkārt, cilvēki nebūtu tik apsēsti ar produktivitātes traucējumiem).
Es nesaku, ka viņš labprātāk atrastos kaut kur citur: Mana nostāja ir tāda, ka viņš centās atrast laiku, lai apspriestu jūsu darba iespējas. (Tulkojums: Viņš tic jums un vēlas palīdzēt!) Ja jums nav jautājumu par viņa nozari vai darbu vai nav ne mazākās nojausmas, kas jūs interesē, tas ir viņa laika izšķiešana.
Tātad, lai arī jūs varat vadīt nelielu sarunu, esiet arī gatavs maksimāli izmantot sanāksmi. Tas nozīmē, ka jāuzdod vairāki jautājumi par otra cilvēka darbu vai karjeras trajektoriju un vismaz viena ideja par karjeras ceļu vai prasmi, kuru jūs interesē izpētīt.
2. Jūs izsūtāt vispārīgus darba pieteikumus
Materiālu apkopošana prasa daudz laika. Tātad, ja jums ir atsākts bez kļūdām un motivācijas vēstule, kas pauž jūsu prasmes un intereses, ir saprotams, ka, iespējams, jūs neredzēsit problēmu, nosūtot vienu pilnveidotu dokumentu katrai lomai, kas jūs interesē. Galu galā jūs varētu inženierim uzticētie uzdevumi vienā uzņēmumā tiešām ir tik atšķirīgi, nekā tie būtu citā uzņēmumā? Ja jūs jau esat atradis perfektu veidu, kā apkopot pārdošanas pieredzi, kāpēc gan nevajadzētu pieturēties tikai pie tā, kas jums ir?
Lai gan kā sākumpunktu var izmantot vienu slepkavas veidni, jūs netaupāt laiku, izlaižot pielāgošanas darbību. Tas ir tāpēc, ka vispārējās lietotnēs daudz tiek pieņemti darbā vadītāju mīluļi - viņi domā, ka, ja jums nav 30 minūšu laika, lai izveidotu īpašu lietojumprogrammu, iespējams, viņi arī neaizņems 30 minūtes, lai jūs intervētu. Vai, vēl sliktāk, tāpēc, ka jūs nepielāgojat un neizmantojat pareizo formulējumu (pat tad, ja aprakstāt precīzas pareizās prasmes), jūs tiekat ņemts vērā, jo persona, kas izlasa šo dokumentu, neredz to, kas jūtas tik acīmredzams tev.
Paralēli šīm nostādnēm ir jāizvairās arī no viltus personalizēšanas (ti, izmantojot find-aizstāt, lai mainītu uzņēmuma un amata vārdu, bet pretējā gadījumā saglabātu jūsu burtu tādu pašu). Īrēšanas vadītāji parasti to labi redz - un vēl ļaunāk jūs riskējat to izjaukt un iekļaut savā lietojumprogrammā nepareizu uzņēmuma nosaukumu!
Tāpēc veltiet laiku sava pieteikuma pielāgošanai. Ja šķiet, ka darbs nav tā vērts, tas ir labi. Tā var būt zīme, ka tā jums tomēr nav vispiemērotākā loma.
3. Jūs rīkojaties tā, it kā jūs jau būtu pieņemts darbā jūsu intervijā
Jūs tik daudz dzirdat par pielāgošanās nozīmi, ka vēlaties uzreiz parādīt, ka esat piemērots uzņēmuma kultūrai. Tātad, jūs noliecaties atpakaļ savā krēslā un laužat jokus par biroju, priekšrocībām, cilvēkiem, ar kuriem jūs jau esat tikušies, un tas tiešām ir godīga spēle gadījuma sarunai.
Kad nesaņemat piedāvājumu, jūs esat pilnīgi aizklāts, jo domājāt, ka esat izstrādājis lielisku ziņojumu. Patiesība ir tāda, ka jums var būt, bet tajā pašā laikā pārāk komfortabla izturēšanās iznāk kā nepatīkama. Intervētāju tas var satraukt, ka tieši tā jūs vērsīsities pie visām stresa vai svarīgām situācijām. Turpmāk viņa jautā, vai jūs vēlētos tikties ar galvenajām ieinteresētajām personām un pārstāvēt uzņēmumu arī nopietnā gaismā.
Tāpēc nerīkojieties kā komandas loceklis. Tā vietā rīkojieties kā kandidāts, kurš būtu labs komandas loceklis. Nekad nesniedziet komentārus neatkarīgi no tā, cik slikti vai cik labi lietas noritēja, piemēram, jūs zināt, ka jūs tikai izjūtat priekšlikumus, līdz viņi jūs nolīgst. Izturieties pret to kā visu interviju, saglabājot savu skaņu pēc būtības.
4. Jūs obsesīvi sekojat līdzi
Tas ir sirdslēdža veids, jo jūs būtu varējis visu izdarīt pareizi un būt intervijas beigās kandidāts numur viens, bet, ja jūs to izjauksit, jūs atcelsit visu savu smago darbu.
Nav godīgi, ja cilvēki pārāk agresīvu turpināšanas stratēģiju raksturo kā nepacietību. Ir daudz labu domu iemeslu, kāpēc jūs varētu pārspīlēt: Jūs vēlaties parādīt, cik ļoti jums rūp; jums jāzina, vai jums par to jāpaziņo divu nedēļu laikā; jums ir vēl viens piedāvājums uz galda.
Bet jums ir jāatceras, ka patiesībā jums vēl nav darba, un tāpēc, ja sākat pamudināt darbā pieņemšanas vadītāju, jūs varat zaudēt savu labāko vietu. Atcerieties, ka pieteikšanās process ir klausīšanās, un ir reizes, kad jums būs jāspēlē pēc noteikumiem (pat ja noteikumi veida iesūkā).
Izvairieties no visām šīm līnijām, kas biedē vadītāju pieņemšanu darbā, un izmantojiet šo veidni, lai turpinātu darba iespējas. Visbeidzot, ja jūs nedzirdat atpakaļ uzreiz, pirms atkārtotas reģistrēšanās noteikti nogaidiet vienu nedēļu.
Jauna darba meklēšana prasa darbu, tāpēc pēdējais, ko vēlaties darīt, ir nokļūt savā veidā. Vienlaikus ar koncentrēšanos uz to, kas jums jādara, veltiet laiku pārdomām par to, no kā jums vajadzētu pārliecināties, lai izvairītos. Tādā veidā jūs varat viegli atpūsties, ka jūs pats izveidojat panākumus.
