Kad strādājat kādam citam, kā es daudzus gadus strādāju pirms sava mazā biznesa uzsākšanas, parasti ir kāda iepriekš definēta ideja, ko nozīmē būt veiksmīgam. Ir viens veids, kā uzkāpt korporatīvajās kāpnēs. Viens veids, kā iegūt paaugstinājumu. Noteikts mēnešu vai gadu skaits, pirms jūs varat pretendēt uz nākamo amatu. Neatkarīgi no darba, korporācijas vai uzņēmuma, ir daži marķieri, kas jāievēro, lai virzītos uz priekšu.
Tomēr jums kā uzņēmējam ir greznība domāt savādāk par labklājību. Lai gan ir daudz izaicinājumu, kas saistīti ar uzņēmējdarbību (ārkārtīgi lieli uzņēmējdarbības kritumi un kritumi, tādu projektu virzīšana, par kuriem citi šaubās, izdomājot, kā nopelnīt ilgtspējīgus ienākumus, lai nosauktu dažus), brīvība pašam noteikt labklājību, individualizēts veids tiešām ir kaut kas, ko izbaudīt.
Šajā garā es vēlos dalīties trīs vienkāršos veidos, kā definēt, pārņemt atbildību un izbaudīt jūsu labklājību, sākot no šodienas.
1.
Uzņēmējdarbības modeļa vai plāna ietvaros skaidri definējiet, ko jums nozīmē pārticība. Vai jūs vērtējat naudas nopelnīšanu? Vai jums ir brīvais laiks? Spēja ceļot? Elastīgu darba grafiku? Es esmu iesaistīts dažādās mazo uzņēmumu aprindās un esmu redzējis, kā mani kolēģi jūtas veiksmīgi un piepildīti, kad viņu darbs ļauj viņiem pavadīt laiku kopā ar draugiem un ģimeni, kad viņi var strādāt no mājām un kad viņi gūst pienācīgus pasīvus ienākumus. Manā darbā, kas palīdz citiem ar prezentācijas un komunikācijas prasmēm, labklājība atspoguļojas pārliecībā un panākumos, ko izjūt mani klienti pēc uzstāšanās vai dalīšanās ar viņu citiem.
Neatkarīgi no jūsu definīcijas, svarīgi ir to identificēt uzreiz, lai būtu skaidrība par to, uz ko jūs strādājat. Ja nav skaidras, personalizētas veiksmes definīcijas, jūs riskējat pakļauties patvaļīgām idejām par to, ko nozīmē būt labklājīgam, nemaz nerunājot par labklājības neatzīšanu, kad to sasniegsit. (Plašāk par to vēlāk.)
2.
Lai gan labklājības noteikšanas solis ir obligāts, tam ir jāpievieno kāds elastības elements. Jūsu labklājības definīcijai vajadzētu ļaut veikt pielāgojumus šeit un tur, lai nodrošinātu, ka jūs virzāties uz priekšu pie lielākiem panākumu un laimes redzējumiem pieņemamā tempā.
Piemēram, jūsu labklājības redzējums var ietvert tādas pašas algas iegūšanu, kādu jūs maksājāt pirms darba uzsākšanas kā uzņēmējs. Lai gan tas ir lielisks mērķis, tas, iespējams, nenotiks vienas nakts laikā. Pa to laiku jūs saskarsies ar izaicinājumiem, iespējams, būtisku algas samazinājumu, budžeta ierobežojumiem un daudzām dienām, kurās nejūtas vērts to turpināt. Tomēr jums tas jāturpina. Jums smagi jāstrādā. Un jums tas jādara, pat ja jūs vēl neesat tādā finanšu līmenī, kādu bijāt cerējuši sasniegt. Šīs īstermiņa korekcijas (piemēram, algas samazinājums vai budžeta ierobežojumi) nodrošinās, ka ilgtermiņā jūsu labklājības redzējums ir reāli īstenojams.
3.
Visbeidzot, ir svarīgi ievērot savu labklājības definīciju. To ir viegli aizmirst, it īpaši, kad sākat salīdzināt sevi ar citiem. Ja iespējams, nekoncentrējieties uz to, ko dara visi pārējie - es garantēju, ka tas diez vai attiecas uz jūsu darbu. Kā ātrs anekdots tajā pašā dienā, kad es uzsāku savu biznesu, paziņa uzsāka iPhone lietotni, kas saņēma tūlītēju atzīšanu. Es pavadīju daudz enerģijas, salīdzinot un izjūtot skaudību par viņas palaišanas panākumiem. Mēnešus vēlāk viņa atteicās no projekta, taču, lai arī kāds būtu viņas liktenis, man šķita, ka es tērēju daudz enerģijas, koncentrējoties uz kaut ko tādu, kas absolūti neietekmēja mana uzņēmuma panākumus vai neveiksmes. Patiesība ir tāda, ka biznesā ikvienam ir vieta pie galda.
Mums ir tendence arī aizmirst par mūsu pašu labklājības definīciju, kad lietas kļūst aizņemtas un mūsu biznesam palielinoties. Nav nekas neparasts virzīties uz priekšu, neatliekot laika, lai atzītu mūsu pašu smago darbu un paveikto. Tas, kas šķiet sapņa pavērsiens agrīnā stadijā, līdz brīdim, kad tas pienāk, tiek uzskatīts par vienkāršu faktu, un mēs esam pie nākamās lietas, tieši tāpat. Nesen dzirdēju, kā ļoti veiksmīga uzņēmēja runā par šo pašu tēmu: Viņa pieminēja, ka jau tiešsaistes uzņēmējdarbības sākumposmā viņai bija prieks, kad kāds cilvēks nopirka kādu no viņas programmām. Tagad viņa uztver sevi kā pašsaprotamu, ka simtiem cilvēku katru dienu pērk viņas programmas. Jo vairāk cilvēku pērk, jo mazāk viņa svin.
Jūs vēlaties no tā izvairīties. Lai norēķinātos par savu labklājību un lai justos lieliski par paveikto darbu, jums ir jābūt klāt. Jums jābūt dāsnam pret sevi. Jums ir jārespektē jūsu sniegtā labklājības definīcija. Tas ir labākais veids, kā virzīties uz priekšu, nodrošinot veselīgas attiecības ar darbu.
Kā uzņēmējam ir liela vērtība, ja tā ir virzīta, motivēta un neatbrīvojoša personība. Tomēr joprojām ir ārkārtīgi svarīgi apzināties, ko labklājība jums patiesībā nozīmē. Tādā veidā jūs ne tikai sasniegsit to, ko izvirzījāt sev un savam biznesam, bet arī jums būs prieks to izbaudīt.
