Divi biedējoši vārdi: mainīga karjera. Daži no mums vēlas to darīt, bet nezina, kā citi, citi vēlas, lai mēs varētu, bet šķiet, ka nespēj sevi pārliecināt veikt lēcienu.
Tātad, kad mēs dzirdam karjeras maiņas veiksmes stāstu The Muse, tas patiesi silda mūsu sirdis. Pat ja viņu stāsts varētu nebūt jūsu stāsts, tas ir pierādījums tam, ka kaut kas ir iespējams ar nelielu palīdzību un smagu darbu.
Nicole Mesko ir viens no tiem stāstiem. Viņa gadiem ilgi strādāja bezpeļņas organizācijās mākslas pasaulē un bija gatava kaut kam jaunam. Mēs runājām ar Mesko par to, kā viņa pārstrādāja savu LinkedIn un ar The Muse Coach Connect palīdzību atsāka un pameta darbu, kas viņai patika.
Kā jūs dzirdējāt par The Muse Coach Connect?
Es esmu Muse lasītājs, un es biju redzējis vietnes sadaļu, kas saistīta ar apmācību, un toyed ar ideju to izmēģināt. Pēdējos sešus gadus pavadīju bezpeļņas nozarē, strādājot ar muzejiem un mākslas organizācijām, un, pirms pāris mēnešiem sāku meklēt darbu bezpeļņas pasaulē, nolēmu paņemt sprūdu un piesaistīt trenera palīdzību.
Ar ko jūs tikāties, un kādu programmu izvēlējāties?
Mana trenere bija Terēza Merilla, un es izvēlējos Resume + LinkedIn Review paketi.
Kāpēc jūs pierakstījāties uz treneru sesiju?
Es piereģistrējos, jo es mazliet meklēju darbu, meklējot darbu. Es domāju, ka trenera kompetences iekļaušana varētu būt noderīga, lai sniegtu man jaunu un atšķirīgu skatījumu, kā arī izpratni par to, kā vislabāk tuvināties darba meklēšanas procesam un atbilstoši pielāgot savu darba gaitu, lai iegūtu manis gaidītos rezultātus. Kā cilvēks, kurš vēlējās mainīt nozares, es arī jutu, ka trenera zināšanas un pieredze būs noderīga, lai palīdzētu man vislabāk izcelt savas nododamās stiprās puses.
Kā jūs jutāties, iedziļinoties treneru sesijā?
Es biju satraukta un ziņkārīga. Tiklīdz es saņēmu apstiprinājuma e-pastu pēc pierakstīšanās uz sesiju, es saņēmu ziņojumu no Terēzes, kurā man lūdza pabeigt īsu novērtējumu ar jautājumiem, kas saistīti ar karjeru. Viņa arī lika man izlasīt vienu no viņas noderīgajiem rakstiem, kas saistīti ar personīgo zīmolu, skatīties lielisko TED sarunu ar Simonu Sineku un, pamatojoties uz šiem jautājumiem, sākt nākt klajā ar vairākām lifta runām par manu LinkedIn profilu.
Tas tiešām ir pārāk zemu, lai piezvanītu tam, kas man bija ar Terēzi, tikai par “sesiju”. Mums bija vairāki tālruņa zvani, kad mēs gājām cauri sava CV un LinkedIn profila retoolēšanas procesam. Viņa mani patiešām pamudināja domāt par to, kā es gribēju sevi pozicionēt un zīmolot, un kā kodolīgi pateikt svarīgās lietas. Tas patiesībā bija smags darbs! Terēza mani patiešām apmācīja pa ceļam un daudz ko iemācīja. Viņa vienmēr darīja pieejamu un bija nenovērtējams resurss.
Kas bija visnozīmīgākais, ko jūs ieguvāt no karjeras koučinga?
Terēze ir LinkedIn optimizācijas un zīmola veidošanas pamatā. Es no viņas iemācījos slodzes par to, kā strukturēt savu LinkedIn profilu, kādus atslēgvārdus izmantot un kā visefektīvāk izmantot platformu. Es teiktu, ka visnozīmīgākā lieta, ko es uzzināju no viņas, bija noderīgi padomi, kā turpināt uzlabot savas prasmes tīklā. Jums jābūt ārpus sarunām un saziņai ar cilvēkiem - tas ir labākais veids, kā iebāzt kāju durvīs.
Kāda bija jūsu iecienītākā karjeras sagatavošanas daļa?
Noteikti uzmanība un detaļas, kuras Terēze veltīja visam, ar ko man palīdzēja. Es jutu, ka katrs saskarsmes punkts ar viņu ir strukturēts, produktīvs un virza adatu materiāla ziņā, pie kura mēs strādājam.
Kā tu juties pēc tam?
Es jutos aprīkots - ar pārdomātu atsākšanu un LinkedIn profilu un dažiem tīkla izveides padomiem -, lai turpinātu triecienu bruģim ar dažiem jauniem un uzlabotiem līdzekļiem un mazliet lielāku pārliecību!
Kas notika tālāk?
Es ņēmu vērā ieteikumus, ko saņēmu no Terēzes par LinkedIn jaudas palielināšanu, un skrēju līdzi. Man bija prātā daži lieliski uzņēmumi, kuri es zināju, ka man patiks strādāt, un, izveidojot savienojumu ar savienojumu (kaut kas tamlīdzīgs), es redzēju pastu no iekšējā vervētāja Royal Caribbean Cruises, norādot, ka viņi ir Vēlos aizpildīt amatus 2019. gada sākumā, tāpēc es sazinājos un nosūtīju savu informāciju. Tas viss tika izspēlēts no turienes.
Kāds ir jūsu darbs tagad, un kāds izskatās jūsu ikdienas darbs?
Es esmu Royal Caribbean Cruises Ltd. programmas partneris, kas strādā jaunbūvju un inovāciju nodaļā. Mana īpašā komanda sniedz projektu vadības atbalstu flotes modernizācijas centieniem, kas atdzīvina mūsu pašreizējos kuģus. Es esmu bijis kopā ar uzņēmumu tikai mēnesi, tāpēc es joprojām mācos virves, bet šobrīd šī diena dzīvē ir saistīta ar darbu pie vairākām stratēģiskām, portfeļa līmeņa iniciatīvām, ziņojumu apkopošanu par visiem pašreizējiem projektiem un darbu ar projektu komandas, lai nodrošinātu uzdevumu virzību uz priekšu un projekta etalonu izpildi.
Kas jums pašreizējā uzņēmumā patīk visvairāk?
Es apbrīnoju Karaliskos Karību jūras kruīzus un mīlu dalību uzņēmumā, jo es patiesi ticu, ka mēs nepārtraukti veicam jauninājumus un virzām robežas tam, kas ir iespējams ar produktu, tehnoloģiju un ēku inovāciju palīdzību. Mēs koncentrējamies uz paaugstinātas klientu pieredzes nodrošināšanu, un tas ir acīmredzams visiem mūsu zīmoliem. Es uzskatu, ka visi šie aspekti kopā padara mūs par nozares līderi.
Kāda ir jūsu aktivitāte darba pārtraukumā?
Mūsu biroji atrodas Maiami ostā, un no tiem paveras skaists skats uz centru. Šeit vienmēr rosīgs, un vairumā dienu es redzu kruīza kuģus pa mūsu biroja logu. Nav nekas tāds kā braukt pāri tiltam, lai nokļūtu darbā, un redzēt šos masīvos, fantastiskos kuģus. Kad man dienas laikā ir jāatkāpjas, es mīlu sēdēt pie pusdienu galdiem ārpus mūsu biroju ēkām un skatīties uz līci. Saulainā dienā tas ir lielisks veids, kā īsu brīdi atspiest un atpūsties.
Vai tas ir tāds darbs, kuru, jūsuprāt, veiksit pirms vairākiem gadiem?
Ne vienmēr - bet sava veida visam ir jēga, apsverot lietas, par kurām esmu interesējusies, un virzienu, kurā esmu gājusi pēdējos gados. Laikā, kad strādāju bezpeļņas pārvaldē, es iesaistījos sistēmu, procesu un pārskatu izveidē, lai palīdzētu komandām darboties efektīvāk, un es palīdzēju vadīt vairākus projektus no sākuma līdz pabeigšanai. Es atklāju, ka man patiešām patika šie projektu vadības aspekti, īpaši iespēja stratēģiski domāt par projekta plāniem, sadarboties ar dažādām ieinteresētajām personām, lai virzītu projektu tālāk, un atrast veidus, kā darboties efektīvāk.
Cik ilgs bija jūsu darba meklējums, un kā jūs to izlēmāt?
Mana darba meklēšana ilga apmēram piecus vai sešus mēnešus no brīža, kad es tiešām sāku nopietni meklēt. Kad esat kādu laiku meklējis, ir viegli satraukties un satraukties par rezultātu trūkumu.
Es domāju, ka labākais veids, kā nolemt, ir labi plānot un sadalīt savu laiku. Katru dienu vai nedēļu atvēliet pūļu noteiktam laika posmam, pēc tam atlieciet to un veltiet laiku citām interesēm un hobijiem. Pārliecinieties, ka tas jūs nelieto.
Kāds ir jūsu padoms kādam, kurš ir iestrēdzis grūtā darba meklējumos?
Nepadodieties! Es zinu, ka to ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt (ticiet man, es esmu tur bijis), taču pozitīva palikšana un neuztveršana noraidījumā kā neveiksme, bet gan kā vēl viens solis tuvāk jūsu nākamajai iespējai palīdzēs jums noturēt galvu un nesaņemt atrunāts.
Apkārt sevi draugiem, ģimenes locekļiem un kolēģiem, kuri tic jums un atbalstīs, sniegs padomus un, iespējams, piedāvās ieteikumus un jaunu perspektīvu.
Runājiet ar darbiniekiem uzņēmumos, kuros vēlaties strādāt, ar profesionāļiem, kas strādā jums interesējošos darbos, un ar indivīdiem nozarēs, kuras meklējat. Katra saruna ar kādu cilvēku var būt vērtīga un iemācīt jums kaut ko jaunu, un jūs nekad nezināt, kādas durvis tā varētu atvērt.
Un nebaidieties sazināties ar cilvēkiem un jautāt. Izmantojiet tīkla izveidošanas neticamo spēku.
