Dienas, kad jums bija jāuzliek maska darbam korporatīvās atbilstības vārdā, ir beigušās. Viņi nomira ar platu un spīdīgu kakla kaklasaiti, “virtuvēm”, kas izskatījās pēc jūsu zobārsta biroja, un citām sliktām atmiņām no vakardienas darba vietas.
Mūsdienu darbavietā notiek iekļaušanās, iespējas, komandas darbs un - vārdu sakot - reālitāte.
Neatkarīgi no jūsu rases, etniskās piederības, dzimuma vai seksuālās identitātes, tas nav tikai jūsu, bet arī darba devēja, pārstāvis. Saskaņā ar Deloitte 2017. gada globālā cilvēkkapitāla tendenču ziņojumu 69% vadītāju apgalvo, ka daudzveidība un iekļaušana ir svarīgs jautājums. Un tas ir gudri, jo tas ir labs biznesam.
Jaunākie Austrālijas Diversity Council pētījumi atklāja, ka darbinieki, kuri strādā iekļaujošās komandās, 10 reizes biežāk ir ļoti efektīvi nekā darbinieki, kuri to nedara. Tika arī atzīts, ka viņi ir vairāk apmierināti ar savu darbu, un pētījumi ir pierādījuši, ka laimīgi darbinieki ir produktīvāki.
Tātad, izskatās, ka tas ir ideāls laiks, lai kļūtu reāls. Šeit ir daži padomi, kā pārliecināties, ka jūs varat attīstīties, strādājot darbā.
Jautājiet “Upfront” par dažādības ieviešanu
Ja jūs neidentificējaties kā balts vīrietis (ja jums tas nav ēnas), iespējams, ka jums ir jautājumi, ieejot jaunā darba vietā. Kāda ir politika, kas nodrošina, ka sievietēm tiek maksāts tikpat daudz, cik viņu kolēģiem vīriešiem? Vai šeit ir mentoringa programma un kā es varu atrast mentoru, kura vērtības sakrīt ar manējo? Kā es varu palīdzēt šim uzņēmumam izkopt un nolīgt dažādus talantus kā es?
Daudzas cienījamas organizācijas atbildēs uz tām kā daļa no jauna darbinieku atlaišanas politikas, video, apmācības un vispārīgas informācijas veidā. Mērķim vajadzētu būt dot jums zināšanas un resursus, lai jūs varētu brīvi darboties kā patiesais es, un pārliecināties, ka citi var rīkoties tāpat.
Ja jūsu īres instruktāža neatbilst šīm cerībām, neļaujiet jautājumiem sašūt. Pajautā viņiem. Tas nenozīmē, ka jūs paredzat kaut kādu institucionalizētu diskrimināciju (kāpēc jūs tādā gadījumā pievienotos uzņēmumam?), Tas vienkārši nozīmē, ka esat zinātkārs un jūs ar prieku gaidāt dalība progresīvajos risinājumos šodienas darbavietā. izaicinājumi.
Frāzes jautājumi, lai parādītu, ka jūs interesē kaut kas jums nozīmīgs, un sarunu būs vieglāk sākt: “Esmu ļoti aizrautīgs ar sieviešu jautājumiem, es labprāt uzzinātu, ko jūs šeit darāt, lai pārliecinātos, ka sievietēm ir piekļuvi vadības iespējām un vienādu atalgojumu? "
Pievienojieties organizācijai vai sāciet
Neatkarīgi no tā, vai darbā esat nepietiekami pārstāvēts vai vienkārši interesējaties par nišām, iestāšanās klubā vai tā dibināšana ir lielisks veids, kā radīt vietu tām jūsu daļām, kuras precīzi neiederas jūsu darba aprakstā.
Atrodiet grupas, kas jūs pilnvaro - neatkarīgi no tā, vai tās ir radošas vai orientētas uz karjeras attīstību. Vislabākais ir tas, ka klubi var aizpildīt tukšumus, ja kaut kas jums šķiet kaislīgs, tas jau nav atspoguļots jūsu darba vietā. Piemēram, ja dāmas ne tieši vada šovu (pagaidām), sieviešu grupa var būt lielisks veids, kā atrast atbalstu un mentoru. Ja cilvēki šķiet bezjēdzīgi, kad Lepnums riņķo apkārt, LGBT + alianse to var mainīt.
Ja grupa, kurai vēlaties pievienoties, nepastāv, apsveriet iespēju to izveidot. Konsultējieties ar HR vai savu vadītāju un jautājiet, vai ir izveidots oficiāls process, lai nodrošinātu finansējumu.
Esiet informēts par saviem aizspriedumiem un pamodiniet citus savējos
Labāk vai sliktāk, mēs visi nezinām neobjektivitāti. Viņi ir ienākuši mūsu prātā jau kopš bērnības un turpina izplatīties populārajā kultūrā. Šie aizspriedumi var ietekmēt mūsu interpretāciju un mijiedarbību ar kolēģiem.
Viens no labākajiem veidiem, kā pašaktualizēties darbavietā, ir palīdzēt citiem būt vienādiem, piešķirot viņiem brīvību no pat maziem stereotipiem un pieņēmumiem. Izpētiet veidus, kā jūs varat labāk apzināties savus aizspriedumus un izplatīt vārdu kolēģiem.
Dažas vietas, kur sākt: pārlūkojiet YouTube, lai iegūtu tādu aizspriedumu vingrinājumu kā šis, pajautājiet kolēģiem godīgu atgriezenisko saiti un grupās pievērsiet īpašu uzmanību (vai jūs reaģējat uz smagiem faktiem un vērtībām, vai pieņēmumiem un emocijām?).
Audzē savu sociālo loku
Visbeidzot, ir vieglāk būt pašam, ja esi draugu vidū.
Jūs tos varat atrast, bet, iespējams, nāksies pie tā strādāt. Tas nozīmē doties uz uzņēmuma pasākumiem, saķerties ar kafiju ar jauniem kolēģiem, ik pa laikam pārslēgt pusdienu pūlīti vai pāriet uz jauniem kanāliem vietnē Slack.
Mēģiniet izveidot savienojumu ar ne tikai saviem tiešajiem vienaudžiem, bet arī ar citiem kolēģiem. Jūs varat mācīties no citiem, kas atšķiras no jums un kuri ir vecākās vai atšķirīgās lomās. Jums, iespējams, būs jāatstāj sava komforta zona, bet tas ir tā vērts - darbā jūs jutīsities mierīgāk, ja jums būs cilvēku grupa, kas jūs atbalstīs.
Darbam jābūt uzaicinošam ne tikai tāpēc, ka jums patīk jūsu darbs (lai gan tas ir liels pluss), bet arī tāpēc, ka jūs varat būt pats, kamēr esat tur. Neatkarīgi no tā, vai jūsu darbavieta ir progresīva un vai ir atzīmētas visas dažādības un iekļaušanas rūtiņas, vai arī jums ir jāveic kāds darbs, lai palīdzētu to nokļūt, izmantojiet šos padomus, lai padarītu jūsu darba dienu un jūsu kolēģu darba dienu reālāku.
