Jums un jūsu līdzstrādniekam bija spļaut. Jūsu priekšnieks turpina tevi mest zem autobusa. Jūs domājat veikt iekšēju pārskaitījumu vai vēlaties lūgt paaugstinājumu, taču jums nav ne mazākās nojausmas, kā tuvināties tēmai.
Ja jūsu uzņēmumā nav speciālas vai uzticamas personāla grupas (vai vispār nav personāla darbinieku), tad dažu darba vietas jautājumu vai jautājumu risināšana var būt iebiedējoša - it īpaši, ja jums nav vislabākās attiecības ar savu priekšnieku vai jautājums ir ar savu priekšnieku.
Dziļa elpa! Tas nenozīmē, ka esat pilnīgi viens. Viss, kas jums nepieciešams, ir sabiedrotie, kas palīdzēs vadīt un ļaus jums veikt pareizo zvanu.
Ir vairāki dažādi sabiedroto veidi, pie kuriem varat vērsties. Viņi var palīdzēt izteikt neapmierinātību, nākt klajā ar pārdomātu risinājumu un noformulēt detalizētu un profesionālu plānu, lai jūs būtu gatavs pārliecinoši rīkoties, kas varētu būt nepatīkama saruna.
Un atcerieties, ka jums nav jāpaļaujas tikai uz vienu sabiedroto - izvēlieties tādu cilvēku kombināciju, kas ir jēga jums un jūsu konkrētajai situācijai.
Pievērsieties … Advokāti iekšpusē
Teiksim, ka jūsu attiecības ar tiešo vadītāju notiek ātri uz dienvidiem. Nav nekādas saziņas vai ir mazs atbalsts, un jūsu mijiedarbība labākajā gadījumā ir minimāla. Ir pienācis laiks vērsties pie sabiedrotā, kas ir iekšējs.
Šie cilvēki zina biroja kultūru un, cerams, arī jūsu vadītāju, atpakaļ un uz priekšu, lai viņi varētu viegli piedāvāt norādes par starppersonu jautājumiem.
Pirms mēs domājam par to, kas tieši varētu būt šie cilvēki, šeit ir skripts, kā jūs varētu sākt sarunu ar viņiem:
Paldies, ka veltījāt laiku sarunai ar mani šodien, es cienu jūsu viedokli un uzticos, lai saruna būtu konfidenciāla. Šeit ir jautājumi, kas man ir un ko redzu attiecībās ar savu vadītāju, lūk, ko es gribu, un šeit ir tas, kā es teikšu. Es tiešām vēlētos, lai jūsu padoms par to, kā tas viss izklausās, un, ja jūs domājat, ka ir labāks veids, kā to risināt.
Kas ir šie sabiedroto iekšienē?
Iznomāšanas vadītājs
Ar ko vēl jūs intervijām, lai iegūtu savu darbu, izņemot savu priekšnieku? Ierosiniet tikšanos ar viņiem, lai apmeklētu kafijas datumu izbraukuma vietā - viņi, visticamāk, cieši sadarbojas ar jūsu vadītāju un saprot, kas viņus padara ķeksīti. Viņi arī droši vien zina jūs un to, kā jūs strādājat, tāpēc viņi var attiecīgi pielāgot savas atbildes.
Uzticams kolēģis
Vai jums ir attiecības ar citu vadītāju vai kolēģi, kuram uzticaties un cienāt? Tam nevajadzētu būt jūsu labākajam draugam, ar kuru jūs izlemjat laimīgā stundā, bet gan kādam, ar kuru jums ir vairāk profesionālu attiecību. Pieskarieties šai personai konfidenciālai sapulcei, lai lūgtu padomu.
Pievērsieties … Draugi ārpus darba
Teiksim, ka jūsu emocijas ir pārāk neapstrādātas, lai vēl tikai varētu profesionāli sarunāties. Piemēram, jūsu projekta partneris ņēma kredītu par apbrīnojamo slīdkalniņu, kuru pagājušajā nedēļā pavadījāt pilnveidošanā, un tagad jūs redzat neticami spilgtu sarkano nokrāsu.
Liekoties pie draugiem, mērķis ir pārliecināties, ka vispirms varat parūpēties par sevi, lai jūs galu galā varētu profesionāli tikt galā ar šo problēmu. Šie sabiedrotie ir ideāla auditorija emocionālai, bet, iespējams, nedarbam atbilstošai runai, kuru vēlaties izņemt no savas sistēmas, lai jūs varētu tuvināties sarunai ar mentoru vai kolēģi mierīgākā stāvoklī - un tiem, kuri Pārliecinieties, ka jūs patiešām rīkojaties, kad emocijas ir mazinājušās.
Draugs, ar kuru jūs varat būt ievainojams
Tas ir draugs, kurš dod jums drošu vietu, kur brīvi izplūst (uzsvars uz drošu). Tam vajadzētu būt kādam, kurš ir pilnībā nepievienojies jūsu darba videi, un kuram uzticaties, lai saglabātu savu neapmierināto skaņu konfidenciālu.
Draugs, kurš tevi sauks pie atbildības
Šis ir draugs, kurš jums no rīta vispirms nosūta īsziņu, lai pārliecinātos, ka esat to izdarījis savlaicīgi iknedēļas treniņā (vai ievietojat citas aktivitātes, kas palīdz jums saglabāt saprātu).
Ja jums ir nepieciešama tieša vai sarežģīta saruna ar kādu ofisā, jūsu motivētājs var likt jums atbildēt par sekošanu un vēlākiem pasākumiem, lai pārliecinātos, ka visas jūsu pieprasītās izmaiņas faktiski paliek spēkā.
Pievērsieties … Ārējiem ekspertiem
Ko darīt, ja jautājums ir pārāk sarežģīts, lai jūs varētu risināt sabiedrotie, kas nav HR locekļi? Ir pienācis laiks pieaicināt ekspertu no malas, lai jūs caur to apmācītu. Iespējams, ka šī persona nevarēs sēdēt sanāksmē ar jums, taču viņiem ir vajadzīgās zināšanas un viņi var būt jūsu karsējmeitenes.
Piemēram, es biju pirmais cilvēks, kurš devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā savā pēdējā uzņēmumā, un man vajadzēja izdomāt, kā parūpēties par sevi un savu nākamo bērnu, vienlaikus ievērojot arī mana uzņēmuma politiku un sasienot visus vaļīgos galus. Ar mana sabiedrotā, pieredzējuša personāla līmeņa speciālista, kurš arī ir tuvs koledžas draugs, palīdzību es jutos pilnvarota sasaukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plānošanas sanāksmi ar savu priekšnieku un ierados ar rūpīgu kontrolsarakstu.
Trešās puses HR uzņēmums
Lai gan jūsu uzņēmumā nav personāla klātienē, viņi var sadarboties ar trešās puses pārdevēju, lai palīdzētu ar iekāpšanu, priekšrocībām un algas uzskaiti. Dažreiz tas ietver arī piekļuvi HR konsultantiem, kuri var palīdzēt jums orientēties sarežģītos jautājumos. Pārbaudiet labumu dokumentos tālruņa numuru, uz kuru varat piezvanīt, vai vietni, kurā varat meklēt resursus.
Karjeras treneris
Kāpēc gan daudz neuzticēt kādam, kurš to jau ir izdarījis? Daudzi karjeras treneri un konsultanti izveidos pielāgotas stratēģijas, piemērus skriptiem un apmeklēs izspēles sarunas, lai pārliecinātos, vai esat gatavs rīkoties jebkurās sarežģītās situācijās darbā.
Terapeits
Lai gan terapeitam var nebūt biznesa kompetences, viņi ir eksperti, kā izpētīt un pārvaldīt to, kas jūs personīgi aizkavē, un viņi var palīdzēt izveidot rīcības plānu. Pajautājiet sev godīgi, vai šī trauksme vai bailes, ko es jūtu vairāk nekā tikai par šo jautājumu darbā? Terapeiti var palīdzēt jums pašiem atklāt sevi emociju un izturēšanās “drošībā”.
HR draugs vai mentors
Tas var būt kāds, kuru jūs tieši pazīstat, drauga draugs vai kāds jūsu profesionālajā tīklā. Lieta ir tā, ka runāšana ar kādu, kurš darbojas laukā un, iespējams, ir saskāries ar šo problēmu, par pienācīgu summu ir lielisks veids, kā iegūt godīgu, objektīvu viedokli.
Bruņots ar jūsu sabiedroto atbalstu un norādījumiem, ir pienācis laiks pievērsties šai problēmai. (Lai iegūtu vairāk padomu par sarežģītām sarunām ar līdzstrādnieku vai priekšnieku, izmēģiniet šo un šo vai šo rakstu.)
Navigācija darba vietas problēmās nekad nav vienkārša, un bez HR tas ir vēl grūtāk. Izveidojot uzticamu komandu, kas var jums palīdzēt dažādos sarežģītās situācijas aspektos, jūs varat rīkoties ar gandrīz jebko.
