Iepriekšējā darbā kā vervētāja dzīvē man šķita, ka man visu laiku ir jāpaskaidro (un atkārtoti jāizskaidro) mana loma cilvēkiem. Viņi bieži jautāja: “Ak, tāpēc jūs strādājat aģentūrā?” Vai “Ak, tātad, jūs esat medību vadītājs?”
Neviena no šīm lietām nebija patiesa - es biju bezpeļņas uzņēmuma vervētājs.
Bet tas man lika aizdomāties par šo faktu, ka vairums cilvēku manā dzīvē joprojām nebija pārliecināti par atšķirību starp personāla meklētājiem, vervētājiem un vadītāju nolīgšanu.
Tātad, es nolēmu, ka pietiek. Rezultāts bija šī rokasgrāmata par to, ko katrs cilvēks dara šajā procesā.
Kas ir galvenais mednieks?
Galvas mednieki mēdz atstāt negatīvu iespaidu uz kandidātiem, galvenokārt tāpēc, ka cilvēki īsti nesaprot viņu lomu šajā procesā.
Šis ir darījums: Bieži viņi strādā tādu ārēju aģentūru vārdā, kuras ir uzticētas uzņēmumiem, kuri vēlas ieņemt noteiktas lomas. Atklātās pozīcijas, kas tiek nosūtītas personāla meklētāju uzņēmumam, parasti ir steidzamas, un organizācijas, kas paļaujas uz medību vadītājiem, dažkārt ir nodomātas, liekot viņiem pateikt: “Mums ir vajadzīga papildu palīdzība, lai kādu iesaistītu šajā darbā!” Un parasti aģentūra nesaņem samaksu, kamēr nav aizpildīts žigulis.
Šis steidzamības līmenis bieži vien nonāk līdz pašam medniekam, kurš pēc tam novirza kandidātus. Bieži vien šiem cilvēkiem ir pieeja lomām, kuras netiek tik publiskotas kā citas, tāpēc runāšanai ar kādu, kurš uzrunā, ir liela vērtība. Tomēr, tā kā viņi strādā klienta vārdā, viņiem bieži nebūs konkrētas informācijas par lomām, kuras viņi vēlas ar jums apspriest.
Kā saka Forbes rakstniece Debora Džeikoba, ir dažas lietas, kuras jums neteiks. Tāpēc neizslēdziet sarunu, bet arī esiet gatavs veikt papildu rūpību par lomām, kuras viņi jums uzliek.
Kā atrast galveno mednieku
Tā kā viņi tik ļoti vēlas aizpildīt savu klientu lomas, viņus nav grūti atrast.
Īpaši grūtā darba meklēšanā pirms dažiem gadiem es meklēju Yelp par “labāko galveno mednieku Ņujorkā” un noslēdzu sanāksmi tajā pēcpusdienā aģentūrā.
To sakot, ir svarīgi noteikt pamatotas cerības uz jebkuru sanāksmi. Viņiem noteikti nav jums piemērotas pozīcijas, tāpēc rīkojieties piesardzīgi, ja viņu vietnē neredzat nevienu interesantu atveri.
Kas ir vervētājs?
Tātad tas vairāk atbilst tam, ko es izdarīju. Kaut arī terminu “vervētājs” dažreiz var lietot kādam, kurš strādā aģentūras vārdā, jūs biežāk pamanīsit, ka viņi strādā tikai vienā uzņēmumā.
Ja kāda loma tiek atvērta iekšēji, viņiem ir uzdots sadarboties ar vadītāju pieņemšanu darbā, lai atrastu neticamus cilvēkus, kas strādātu viņu komandās. Un manā gadījumā es biju atbildīgs par to, lai pārliecinātos, ka katram kandidātam, kuru mēs intervējām, ir pozitīva pieredze, pat ja mēs nolēmām šo personu nenodarbināt.
Atšķirībā no medību vadītājiem, kuri bieži jūs iepazīstina ar savas ārējās personāla atlases aģentūras pārstāvi, iekšējie vervētāji sevi identificēs kā uzņēmuma darbiniekus, kuru viņi pieņem darbā. Tas nozīmē, ka viņiem bieži būs vairāk informācijas par pašu lomu, kā arī citi jautājumi par viņu uzņēmējdarbību.
Un, kaut arī viņiem ir mērķi pieņemt darbā iekšēji, viņi rūpējas arī par to, lai jūs pārdotu atklātajā amatā un pārliecinātos, ka jums ir visa nepieciešamā informācija, lai pieņemtu pamatotu karjeras lēmumu.
Kā atrast iekšējo vervētāju
Lai jums veicas, iekšējos vervētājus nav grūti atrast vietnē LinkedIn. Bieži vien to nosaukumi to atmet - lai arī viņi ne vienmēr ir tik vienkārši, mans iepriekšējais nosaukums bija talanta attīstības vadītājs.
Tomēr nepretojieties vēlmei sasniegt, tiklīdz jūs tos identificējat. Pēc pieteikuma izskatīšanas pēc aptuveni nedēļas ir viena lieta, bet, ja jūs sāksit kaitināt personu, jūs galu galā ņemsit sevi vērā.
Kas ir īrēšanas vadītājs?
Šis termins attiecas uz ikvienu, kurš ir atbildīgs par galīgā lēmuma pieņemšanu par kandidātiem. Šie cilvēki uzraudzīs kandidātu, kurš saņem koncertu, tāpēc lielākajā daļā organizāciju lēmumu pieņemšana darbā galu galā notiek caur šo personu.
Tomēr lielākā daļa nav pilna laika vervētāji. Tātad ļoti bieži šie cilvēki nav tie, kas aktīvi meklē kandidātu datubāzes. Tieši šeit tiek uzsāktas viņu attiecības ar iekšējiem vervētājiem vai vadītājiem.
Biežāk nekā nē, jūs dzirdēsit no vervētāja par savu atrašanās vietu intervijas procesā, nevis par savu potenciālo priekšnieku. Pēc manas pieredzes, nomas menedžeris vispār nesazinās ar kandidātiem, ja vien viņi nav nolēmuši kādu nolīgt vai ja viņi uzņemas karti, bet jutās spiesti sniegt ziņas personīgi.
Tātad, ja jūs dzirdat no viena, tas, iespējams, ir laba zīme, ka jūs bijāt diezgan satriecošs. Un, ja jums tiek piedāvāts darbs, šī ir īstā persona, pie kuras vērsties, ja jums ir kādi jautājumi par darbu uzņēmumā, pienākumu pildīšana vai kādas bažas par pieņemšanu darbā.
Kā atrast īrēšanas vadītāju
Papildus iepriekšminētajam LinkedIn padomam, Muse Career Coen Jenny Foss iesaka pieslēgties jūsu tīklam un mēģināt noteikt savienojumu, kurš strādā uzņēmumā, kas jūs interesē. Tas var būt īpaši noderīgi, ja jūsu sapņu darbs ir populārā uzņēmumā. .
Tā kā, ja jums ir paveicies iegūt ievadinformāciju par pieņemšanas vadītāju, tā varētu būt atšķirība starp intervijas iegūšanu un palikšanu aukstumā.
Jā, šī ir daudz sagremojama informācija, taču tā palīdzēs pārvietoties sarunās ar katru no šiem profesionāļiem. Viņiem visiem ir nozīme, lai jūs iegūtu šo sapņu darbu, bet, kā redzat, strādājiet dažādās prasmēs. Turklāt jūs varat atsaukties uz to, kad kāds pie jums nāk un saka: “Es saņēmu zvanu no medību vadītāja, tāpēc, iespējams, stundas laikā saņemu jaunu darbu.”
Vissvarīgākais ir tas, ka, zinot atšķirību, jūs labāk varēsit uzdot pareizos jautājumus pareizajā laikā.
