Sabiedrības un piederības sajūta. Tas ir kaut kas, ko mēs visi alkstam - hey, tas ir pat līmenis Maslova vajadzību hierarhijā.
Kaut arī šī koncepcija ir piemērojama visur, tā tiešām aiztur ūdeni darba vietā. Galu galā lielu laika daļu pavadāt birojā, un ir noderīgi zināt, ka jums ir cilvēki, uz kuriem varat paļauties un ar kuriem var socializēties.
Pat ja jūsu profesionālā dzīve liek jums justies ievainojamam vai satrauktam, šī ciešā kolēģu loka klātbūtne var būt milzīgs ieguvums un uzticības palielināšana.
Bet šeit ir lieta: atrast savu cilti darbā ne vienmēr ir viegli, it īpaši, ja jūs esat viens no daudziem darbiniekiem milzīgā uzņēmumā.
Tātad, kā jūs varat noteikt un izveidot atbalsta sistēmu, pat ja jūs jūtaties kā simts vai pat tūkstošu līdzstrādnieku skaits? Tālāk ir norādīts, kā sevi izvietot un atrast savus cilvēkus.
1. Padomājiet ārpus kastes
Jūsu uzņēmumā neapšaubāmi ir cilvēki, ar kuriem jūs strādājat daudz vairāk nekā citi. Piemēram, jūs vairāk sadarbosities ar cilvēkiem jūsu tiešajā nodaļā, nevis ar citiem.
Bet tas nenozīmē, ka visiem jūsu tuviem darba draugiem jābūt no tās pašas grupas. Nav noteikumu, ka jūsu cilts jāveido kopā ar cilvēkiem, kuri dara tieši tādas pašas lietas kā jūs.
Jums nevajadzētu vilcināties paplašināt savu redzesloku un domāt ārpus tā, meklējot cilvēkus nodibināt saikni ar. Varbūt jums un šai grāmatvedības nodaļas personai nekad nav projektu, kas pārklājas, bet, lai iegūtu līdzīgas vērtības, jums nav nepieciešams līdzīgs darbs.
2. Pievienojieties (vai sāciet!) Darbinieku resursu grupai
Darbinieku resursu grupas ir lielisks veids, kā sasniegt ārpus jūsu tiešo kolēģu grupas un atrast citus, kuriem ir kopīgas jūsu intereses un aizraušanās.
Ja jūs nezināt, kas tas ir, darbinieku resursu grupas ir darbinieku vadītas un brīvprātīgas grupas, kuru mērķis ir veicināt iekļaujošāku un uz sadarbību balstītu uzņēmuma kultūru. Piemēram, USA Today Network šīs grupas ir paredzētas sievietēm, jaunajiem profesionāļiem un veterāniem.
Atrodot grupu, kas jums šķiet piemērota, dodieties uz priekšu un apmeklējiet kādu no sanāksmēm, diskusijām un sapulcēm. Jūs ne tikai varēsit satikt cilvēkus, kuriem jūs līdzaties ārpus savas nodaļas, bet arī jūs palīdzēsit uzlabot savu darba vietu.
Ja jūsu uzņēmumā pašlaik nav nevienas grupas, kurai jūs varētu pievienoties? Nāciet klajā ar vienu, kas, jūsuprāt, būtu noderīgs, un pēc tam palaidiet šo ideju līdz karoga mastam, lai redzētu, vai varat to sākt.
3. Darbs pie starpnozaru projektiem
Vēl viens lielisks veids, kā uzrunāt un satikt jaunus līdzstrādniekus, ir brīvprātīgais darbs, iesaistot starpnozaru iniciatīvas.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir liels projekts, kam nepieciešama daudzu nodaļu kompetence, vai arī tas ir kaut kas neparastāks - piemēram, palīdzēt plānot uzņēmuma jubilejas ballīti, piemēram - iesaistīšanās šāda veida iespējām sniedz daudz priekšrocību.
Pakāpjoties līdz plāksnei, jūs varēsit paplašināt savu savienojumu tīmekli birojā, vienlaikus izaicinot sevi uzzināt vairāk par citu komandu darbu.
4. Sēdiet ar kādu jaunu
Katru dienu jūs sēdējat pie viena galda pie tiem pašiem cilvēkiem, lai pusdienotu (vai arī jūs vienkārši ēdot šo sviestmaizi viens pats pie sava galda!). Dodoties uz kompānijas laimīgo stundu, jūs dodaties taisni uz stūri, kur karājas jūsu kubika draugi.
Protams, tas ir viegli un patīkami. Bet, ja jūsu mērķis ir atrast jaunus draugus un veidot savu cilti, socializēšanās ar tiem pašiem cilvēkiem dienu no dienas ir pretēja tam, kas jums jādara.
Tā vietā palūdziet kādam jaunam (iespējams, kādam, kuru jūs satikāt darbinieku resursu grupā vai strādājot šajā starpnozaru projektā!), Lai jūs paņemtu pusdienas. Vai arī, ierodoties šajā biroja laimīgajā stundā, iepazīstiniet sevi ar kādu, kuru jūs vēl nepazīstat.
Tas šķiet salīdzinoši nelielas izmaiņas. Bet, izspiežot sevi no savas komforta zonas, var būt milzīga ietekme uz to, kā savienots jūtaties birojā.
5. Dalieties par savu personīgo dzīvi
Pirms daudziem gadiem tas bija vispārpieņemts padoms, ka nevajag pārāk daudz dalīties ar savu personīgo dzīvi birojā. Bet laiki ir mainījušies.
Lai gan jums joprojām nevajadzētu dalīties ar krāšņo detaļu par visām jūsu problēmām, ir daudz ko teikt, lai atvērtu savas kaislības un hobijus ārpus darba.
To darot, jūs atradīsit cilvēkus, kuriem ir vienādas intereses - dodot jums kaut ko citu, pie kā pieslēgties, izņemot faktu, ka jūs nopelnāt algu no tās pašas vietas.
Tāpēc nedomājiet, ka padomi, kas saistīti ar vecumu, nozīmē, ka jums ir jāsaglabā katra saruna, kas saistīta ar darbu. Kopīgot vairāk par visu savu, autentisko sevi, var būt lielisks veids, kā dziļāk sazināties ar cilvēkiem birojā.
Kad jūs īstenojat šos padomus un atrodat savu cilti darbā? Neiekļaujieties slazdā, domājot, ka tas pielīdzināms ekskluzīvai kliķei.
Uzaiciniet citus cilvēkus, un drīz jums būs liela tuvo kolēģu grupa, kas jums palīdzēs sajust, ka birojā ir daudz vairāk saiknes.
Galu galā, runājot par draugiem darbā, šis vecais uzskats ir patiess: jo vairāk, jo jautrāks!
