Brīdinājums par divām nedēļām ne vienmēr ir pastaiga pa parku. Faktiski tas var būt sarežģīts un satraucošs, it īpaši, ja jūs pametat darbu, komandu un uzņēmumu, kas jums patīk. Pretstats intuīcijai, lai arī tas izklausītos, cilvēki pamet dažādu iemeslu dēļ - labāku titulu, lielāku kompensāciju, dažādas iespējas - ne tikai tāpēc, ka darbs ir dvēseles graujošs.
Nesena Harvar Business Review pētījuma rezultāti liek domāt, ka “cilvēki neatstāj uzņēmumus, viņi atstāj sliktus priekšniekus”.
Protams, daudzi profesionāļi dodas prom no nederīgiem amatiem, lomām, kurās varbūt bija apnicis atbildēt uz garastāvokļa menedžera nepamatotajām prasībām un cerībām, taču pētījums parāda, ka tikpat daudz darbinieku pamet darbu pat tad, ja viņiem nav negatīvas jūtas pret viņu priekšnieku.
Un faktiski, ja jūs atstājat uzņēmumu, kurā jums ir ciešas attiecības ar savu vadītāju, tas varētu būt jūsu aiziešanas faktors. Atbalstītāja menedžeris var novest pie tā, ka viņš jūtas pietiekami pārliecināts, lai izmantotu iespējas ārpus iespējas. Efektīvi vadītāji mudina “darbiniekus uzņemties izaicinošus uzdevumus ar lielāku atbildību, kas nosaka darbiniekus par spēcīgiem ārējiem darba kandidātiem”.
Tad šie cilvēki tiek uzskatīti par laimīgiem atmestniekiem, kuri, visticamāk, seko atlūguma vēstulei ar pateicības paziņojumu drīz gaidāmajam bijušajam priekšniekam - pretstatā kucei ar kolēģiem par to, kā viņiem būs tik daudz labāk veicas jaunajā organizācijā.
Uzņēmumiem būtu labi sekot šo laimīgo atmestnieku piemēram. Galu galā laba vadība neaprobežojas tikai ar konkrētu periodu, kad priekšnieks pārrauga darbinieku un paraksta viņa algas. Nē, “laba vadība ir svarīgs rīks, lai veidotu nemateriālu vērtību darbiniekiem, kuru viņi, visticamāk, paturēs kā absolventi, savukārt vēlāk kļūstot par vērtīgas informācijas, ieteikumu un biznesa iespēju avotiem”.
Bet, pat ja jūs nedomājat par to, kā atmešana pārvērš jūs no personāla locekļa par absolventu, atcerieties, ka nav jēgas doties prom ar kaut ko citu, bet ar vislielāko labvēlību. Tas pats nobriedis un racionāls domāšanas veids, cerams, pastāv arī jūsu vadītājam. Ja uzņēmumi var paturēt bijušos darbiniekus kā absolventus, nevis kā dusmīgus bijušos darbiniekus, viņi vēlāk paver durvis uz “vērtīgu informāciju, ieteikumiem un biznesa iespējām”. Tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, cik sarūgtināts ir jūsu priekšnieks, ja viņš patiesi ciena un novērtē jūs, viņš, cerams, darīs visu iespējamo, lai saglabātu pozitīvu attieksmi visas jūsu pēdējās divas nedēļas. Un tas man izklausās pēc laimīga atmešanas scenārija.
