Jūsu vidējā amerikāņu darbavieta ne vienmēr ir laipna pret intravertiem. Tendences, piemēram, atvērto stāvu biroji un visu runājošās prāta vētras sesijas, var aizplūst un pat pārliecināt, ka dabiska priekšroka ekstraversijai ir reālā maksa par uzņemšanu profesionālajā godībā un panākumiem.
Esmu tur bijis. Tomēr man ir labas ziņas.
Fakts ir tāds, ka ar skaidrību un nodomu ikviens ambiciozais intraverts var sākt saņemt atzinību, ko viņš vai viņa ir pelnījis darbā. Šeit ir trīs patiesi dzīvi mainoši padomi intravertiem birojā. Pieņemiet tos šodien, un drīz jūs uzskatīsit par nenovērtējamu īpašumu, kāds jūs esat.
1. Nosakiet (un viciniet) savas klusās stiprās puses
Pirms sākat mainīt to, kā citi jūs redz birojā, jums pašam jāidentificē, kādas ir jūsu stiprās puses. Centieties nedomāt par savām stiprajām pusēm pašreizējā amata nosaukuma vai nozares ziņā, bet drīzāk apsveriet vērtību, kuru jūs nākotnē nesīsit jebkurā amatā, uz kuru pārejāt.
Varbūt vēl svarīgāk: neļaujiet ekstravertiem ideāliem aizēnot jūsu redzējumu. Piemēram, ja jūs esat veids, kā pazaudēt vientuļnieku darbu, saprotiet, ka jūsu spēja saturīgi lasīt, rakstīt, pētīt, kodēt vai veidot stundas stundā ir neticami produktīva! Turklāt šāda tendence liek domāt, ka jūs esat neatkarīgs, pašmotivēts un, iespējams, ieguldāt novatoriskas idejas savā komandā. (Yep: Pētījumi liecina, ka mērķtiecīgs, vientuļš darbs - nevis grupas prāta vētra - rada labākās idejas.)
Kad esat sapratis, kādas ir jūsu stiprās puses, mēģiniet atrast veidus, kā pievērst viņiem uzmanību birojā. Man tas vienkārši nozīmēja skaļi pateikt to, ko es jau domāju. Es vienmēr esmu devis priekšroku ne-daiļliteratūras lasīšanai mājās, nevis pārpildītiem saviesīgiem pasākumiem nedēļas nogalēs, bet sarunā ar paziņām un kolēģiem es atstāju novārtā balsi, kas man ienāca prātā. Tikai atklājot, es ieguvu reputāciju kā uzticams pārdomātas, interesantas informācijas avots.
Ir arī citas stiprās puses, kuras jūs nevarat vienkārši parādīt sarunā, bet, piemēram, ja jūs esat izcili labs klausītājs, varat to parādīt, atsaucoties uz stāstu, kuru jūsu priekšnieks padalījās ar jums pirms vairākiem mēnešiem, vai pajautājiet kādam līdzstrādniekam, kā viņas bērns dara savā jaunajā skolā.
2. Ziniet, kad jāpievēršas izaicinājumam
Kad es atklāju, ka esmu intraverts, es jutu, ka man beidzot ir atļauja atteikties no darbībām, kas mani apgrūtina. Tas bija milzīgs atvieglojums, kad neteicu dzērienus pēc darba vai baudīšanu pagarinātās ģimenes saietos, kad nejutos pret viņiem. Es zināju, ka, pagodinot savu intraversmību tikai ar laiku, tas nozīmē, ka es būšu kopumā laimīgāks, asāks un radošāks cilvēks - gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē.
Tomēr ilgu laiku es izmantoju savu introversiju kā attaisnojumu, lai izvairītos arī no zelta iespējām. Tāpat kā laiks, kad zvanīja mans vietējais ziņu kanāls, jo viņi gribēja tiešraidē intervēt pastāvīgu tīmekļa dizaineru, un es mērķtiecīgi gaidīju pārāk ilgi, lai piezvanītu viņiem. Vai arī daudzas reizes, kad es atstāju novārtā sūtīt papildu e-pastus un veidot jēgpilnus sakarus ar veiksmīgiem, labi savienotiem cilvēkiem savā jomā.
Tagad es saprotu atšķirību starp tiem laikiem, kad es godināju savu intraversiju, un laikiem, kad es iedziļinājos bailēs, un cik svarīgi ir atdalīt abus, pirms pēdējais draud jūs aizturēt.
Tāpēc nākamreiz, kad jūs domājat pateikt nē iespējai, būdams intraverts, aizkavējiet un padomājiet par patiesajiem lēmuma iemesliem. Ja tas viss ir bailes vai neieinteresētība, tad jūs droši vien pareizi izlaižat. Bet, ja bailes liek aizbēgt no kaut kas ar nepārprotamu potenciālu bagātināt karjeru, apsveriet iespēju nokļūt izaicinājumā.
3. Pasakiet cilvēkiem, ko no jums gaidīt
Viena liela problēma ar introversiju darba vietā ir tā, ka to bieži var nepareizi interpretēt. Vienkāršs veids, kā to apiet, ir vienkārši iznākt un pateikt cilvēkiem, ko viņi no tevis var sagaidīt.
Piemēram, man ir ļoti smieklīgs copywriter, kuru es pazīstu. Viņas tiešsaistes personība ir skaļa, drosmīga un jautra. Paklupdama viņas emuārā, es pieņēmu, ka viņa ir milzīga cilvēku persona ar neizmērojamu enerģiju saviem klientiem un draugiem. Tad es lasīju viņas lapu “Par”, kur pašā augšā viņa atsaucas uz sevi kā intravertu, kurš ienīst runāšanu pa tālruni. Ja viņa to nebūtu pieminējusi un ja būtu atbildējusi uz tālruni ar kaut ko citu kā tikai uzplaukuma entuziasmu, potenciālais klients varētu būt pārsteigts. Apvainots, pat!
Mans vīrs ir vēl viens lielisks piemērs. Kad viņš pamanīja, ka viņa intensīvo solo darbu bieži pārtrauc pļāpīgi kolēģi, viņš uztraucās, ka viņš sāk kļūt rupjš. Tā vietā, lai ļautu pārpratumiem kaitēt viņa reputācijai, viņš ieviesa sistēmu, kurā uz sava galda viņš izmantoja sarkanos, dzeltenos un zaļos magnētus, lai sazinātos, vai viņš ir “zonā” vai ir pieejams sarunai. Par šo sistēmu drīz tika runāts apbrīnojami visā birojā, nemaz nerunājot par viņa apelācijas nostiprināšanu kā “kluso ģēniju”.
Būt introvertam profesionālajā pasaulē dažreiz var būt grūti, taču tas nav attaisnojums nesaņemt pelnīto atzinību. Uzkrītoši klusās stiprās puses, zinot, kad iziet ārpus savas komforta zonas, un novēršot nepareizu saziņu, drīz jūs atradīsit sev komandā lielāku uzmanību darbā.
