Tas izskatījās kā parasts tvīts, bet patiesībā tas bija niecīgs kibernētiskais tantrīts.
Viss sākās, kad draugs man atsūtīja saiti uz Bloomberg TV jaunās sērijas TechStars treileri. Balstoties uz tāda paša nosaukuma tehnoloģiju dibināšanas inkubatoru, realitātes šovs seko 10 uzņēmēju komandām, izstrādājot biznesa plānus, saņemot apmācību no vadošajiem tehnoloģiju vadītājiem un beidzot virzot savas idejas telpā, kurā ir daudz investoru.
Bet no reklāmdevēju un investoru skaita, kas parādīti reklāmkadros, ne viens vien ir sievietes. Uzņēmēju komandām šķiet arī nepatīkami zems X-hromosomu līmenis. Visbeidzot, tuvu piekabes galam, uz skatuves, parādot savu uzņēmumu, tiek parādīta viena no nedaudzajām uzņēmējām.
Tas ir rokassomu uzņēmums.
Tiešām, Amerika? Mēs nopērkam valsti mūsu valsts labāko tehnoloģiju uzņēmēju priekšā, un somiņas ir labākais, ko mēs varam darīt?
Tuvumā niknumā es Twitterē ievietoju šo: Es labprāt redzētu vairāk sieviešu uzņēmēju … kuru uzņēmumiem nav sakara ar aksesuāriem, skaistumkopšanas līdzekļiem vai iepazīšanās padomiem .
Pēc saņemtajām atbildēm daudzi cilvēki tam piekrīt. Bet pēc tam, kad es biju nomierinājusies no sava uzliesmojuma, es sāku domāt: Kāpēc tieši es tik ļoti uzlēcu?
Sākumā es domāju, ka esmu sarūgtināts, ka vairāk sieviešu neuzņemas risku, lai sāktu uzņēmējdarbību “nozīmīgās” nozarēs. TechStars piekabe attēlo tendenci, ko es katru dienu redzu šeit, Silikona ielejā un ārpus tās: Tehnoloģiju jomā vienkārši nav tik daudz sieviešu, un nedaudzas sievietes, kas sāk uzņēmējdarbību, mēdz izvēlēties “mīkstas” nozares, piemēram, skaistumu un modi.
Sieviešu nepietiekamība tehnikas jomā ir acīmredzami problēma. Sievietes ne tikai sniedz unikālas idejas un perspektīvu, bet arī jaunie pētījumi, kas publicēti Harvard Business Review, liecina, ka grupas kolektīvais intelekts palielinās, iekļaujot sievieti. Mums ir vajadzīgas sievietes tehnikas jomā, tāpēc kur viņi ir?
Protams, ir iemesli, kāpēc trūkst tehnoloģiju uzņēmumu dibinātāju, acīmredzams, ka sievietēm ir mazāka tehniskā sagatavotība. Pēc Forbes domām, lielie uzņēmumi, piemēram, inženierzinātnes un datorzinātnes, pat neveido plašāko populāro zemāko klašu sieviešu top 10 sarakstu (vīriešiem tie ir attiecīgi Nr. 3 un Nr. 4).
Turklāt, kaut arī kapitāls un publicitāte noteikti ir pieejami sievietei ar labu tehnoloģiju ideju, tā joprojām ir smaga nozare sievietēm. Mentori un vadītāji joprojām ir pārsvarā vīrieši, un seksisms joprojām izceļ savu neglīto galvu neobjektīvu cerību veidā. Es runāju ar vienu sieviešu tehnoloģiju uzņēmēju, kura man teica: “Es jūtu lielu spiedienu šajā nozarē, piemēram, es nevaru sagrauties vai piedzīvos visas sievietes cieņu.” Nav brīnums, ka sievietes kautrējas no nastas.
Visbeidzot, daži no labākajiem padomiem uzņēmējiem ir sākt ar to, ko jūs zināt: Veidojiet uzņēmumus, kas risina jūsu identificētās problēmas, un izmantojiet jau esošo zināšanu bāzi. Neapšaubāmi, sievietes ir labāk pazīstamas tādās nozarēs kā mode un skaistums, kāpēc gan tām nevajadzētu izmantot šo priekšrocību?
Jo vairāk es domāju par to, kāpēc sievietes ir nepietiekami pārstāvētas jaunizveidotajās tehnoloģijās, jo vairāk esmu sapratis: varbūt es biju vīlusies nepareizu iemeslu dēļ. Lai arī es sāku uzmundrināt sievietes uzņēmējas par to uzņēmumu tipiem, kurus viņi neuzsāka, iespējams, ka manai neapmierinātībai vajadzētu būt vērstai uz sabiedrību, kas ne vienmēr respektē “sievišķīgos” uzņēmumus.
Galu galā, tur ir topošā sieviešu uzņēmēju komanda, kas ir pelnījusi lielu cieņu uzņēmējdarbības uzsākšanai “mīkstajās” nozarēs, piemēram, apģērbā un kosmētikā: Aleksandra Vilkis Vilsons un Alexis Maybank no dizaineru atlaižu impērijas Gilt; Jennifer Hyman un Jenny Fleiss no e-komercijas platformas Rent the Runway; Hayley Barna un Katia Beauchamp no augstas klases skaistumkopšanas preču tirgotāja Birchbox; Mauria Finley un Claire Hough no abonēšanas e-komercijas uzņēmuma Citrus Lane; un Džesika Herrina no juvelierizstrādājumu izstrādātāju Stella and Dot mājaslapas un WeddingChannel.com. Šīm uzņēmējdarbības spēkstacijām arvien vairāk pievienojas vīrieši, piemēram, Bonobos līdzdibinātāji Andijs Dunns un Braiens Spālijs, kā arī dārglietu mākslinieki Djego Berdakins un Džošs Bermans - kuriem nav nepieciešami kooti kodi, lai izmantotu lielisku biznesa iespēju.
Vai mums vajag vairāk sieviešu, kas dibinātu tehnoloģiju jomā? Absolūti, un es turpināšu rūpīgi novērot nozari. Jaundibinātiem uzņēmumiem ir vairāk nekā tehnoloģiju, un arvien vairāk ir tādu sieviešu, kas strādā ar cietu garu, kas spārdina mušu un ņem vārdus - vienu “mīksto” uzņēmumu vienlaikus. Tiem no mums, kas atbalsta sievietes, lai viņu unikālās sievišķās prasmes nonāktu pie uzņēmējdarbības galda, padomāsim divreiz, pirms viņus atlaidīsim, kad viņi to darīs.
