Pat ja jums patīk jūsu darbs, vai jūs kādreiz vēlaties, lai jūs varētu dažas dienas pavadīt, strādājot pie aizraušanās projekta, kas mežonīgi atšķiras no jūsu ikdienas pienākumiem? Vai arī apskatiet procesu vai projektu, kas, jūsuprāt, varētu būt daudz labāks - ja tikai jūs varētu atbrīvoties no sava iestrēgušā sapulču grafika un faktiski tam veltīt laiku?
Mēs dzirdam jūs - un izrādās, ka to dara arī darba devēji, kuri arvien vairāk atrod veidus, kā integrēt šāda veida blakusprojektus savu darbinieku dzīvē. Kāpēc? Pirmkārt, nav noslēpums, ka, palīdzot cilvēkiem atrast darbu, kas viņus satrauc katru rītu izlēkt no gultas, tas noteikti veicina morāli un saderināšanos. Un tas ir izdevīgi arī biznesam. Galu galā mūsdienu pastāvīgi mainīgajā pasaulē viedie vadītāji zina, ka jauninājumi var rasties ikviens, jebkur un jebkurā līmenī. Tam nav nepieciešams milzīgs laiks - galu galā mums visiem ir jādara savs īstais darbs -, bet svarīgi ir uzbūvēt šajā atvēlētajā laikā un telpā ideju uzplaukumam.
Kā tas izskatās? Hakatoni ir viens lielisks piemērs - sākotnēji tie tika nodoti Silīcija ielejas tehnoloģiju uzņēmumu inženieriem, un dažos pēdējos gados tie ir kļuvuši populāri. Ja jūs neesat pazīstams, hackathon ir noteikts laika posms, parasti sākot no dienas līdz nedēļai, kad jūs izaicina pabeigt projektu no sākuma līdz beigām, bieži ārpus jūsu tipiskajiem pienākumiem. Sākot no aviācijas, beidzot ar alu un beidzot ar banku darbību, visa veida uzņēmumi ir pieņēmuši hackathon kā veidu, kā ļaut darbiniekiem spert īsu soli atpakaļ no “parastā” darba un iedvesmot ātru domāšanu un jaunas idejas.
Maeve McCoy, kompānijas Capital One programmatūras inženieris, nesen izmantoja hackathon, lai nākt klajā ar ideju, kā uzlabot esošo lietotni, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem ar viņu finansēm. “Es domāju, ka dažreiz cilvēki iestrēgst darba monotonijā un pēc tam to atlaiž, un pēc tam pāriet uz nākamo funkciju. Bet man patīk spēt atkāpties un humanizēt problēmu un iekāpt mūsu klientu kurpēs un izdomāt, kas viņu dzīvi var atvieglot, ”viņa stāsta par piedzīvoto.
Protams, tā ir viena lieta, kurai jādod laiks ideju ierosināšanai, - tā ir vēl viena lieta, lai zināt, ka jūsu lolojumdzīvnieku projekts var reāli ietekmēt. Tāpēc daži darba devēji ir izvēlējušies inovāciju fondu vai konkursu izveidi, kas cilvēkiem dod iespēju izvirzīt savus projektus, cerot saņemt iekšēju atbalstu.
Piemēram, Veselības un cilvēkresursu departaments ir sarīkojis iekšējo “Shark Tank” stila konkursu, kurā uzvarējušajām komandām tiek piešķirti USD 50 000 no organizācijas IDEA Labs riska fonda, kā arī palīdz vēl vairāk noslīpēt viņu idejas. Adobe atbalstīja vairāk nekā 1000 eksperimentu, izmantojot savu Kickbox programmu, kas darbiniekiem nodrošina visu nepieciešamo, lai nākt klajā ar izcilu ideju un to realizēt, ieskaitot inovācijas vadlīnijas, 1000 USD projektam, kā arī nedaudz kofeīna un konfektes, kas jāsaglabā radošās sulas plūst.
Citi darba devēji piedāvā šo brīvo laiku, lai nepārtraukti izsekotu interesēm. Iespējams, slavenākais piemērs ir Google izkliedētā “20% politika”, kas mudināja darbiniekus 20% sava laika veltīt radošu projektu izstrādei, taču daudzi citi ir izveidojuši savu versiju. Piemēram, 3M ir līdzīga politika, kas ir novedusi pie lielākajiem jauninājumiem, un Intuit ļauj darbiniekiem uzkrāt savu “nestrukturēto” laiku, ja viņi to izvēlas izmantot lielākās daļās, nevis katru nedēļu.
Daži ir aizgājuši tik tālu, ka izveidojuši iekšējus ideju centrus vai inovāciju centrus, lai izpētītu un pārbaudītu jaunas idejas (38% no 200 lielākajiem uzņēmumiem jau ir to izveidojuši, ieskaitot tādus kā BMW, Sephora un Target). Vēl viena kompānijas Capital One programmatūras inženiere Briana Kraba bija sajūsmā par iespēju piedalīties vienā no uzņēmuma ideju laboratorijām. Viņa un viņas komanda izstrādāja tīmekļa lietojumprogrammu, kas palīdz padarīt efektīvāku jaunu darbinieku ievietošanu uzņēmuma rotācijas programmā - ideja, kas realizējas pēc dažām nedēļām.
“Personīgi šīs lietas padara mani laimīgāko par to, kur strādāju. Esmu runājis ar saviem draugiem, kuri nesen ir beiguši koledžu, un viņi neizklausās tik satraukti vai pat vispār satraukti par iespējām, kurās viņi strādā. Un es strādāju pie ļoti foršām lietām un mīlu to, ko daru, tāpēc tas noteikti ietekmē to, kā es vizualizēju savu darbu, ”dalās Krabss. "Tas ir ne tikai motivējošs un iedvesmojošs, bet arī padara manu dienu interesantu."
Uzziniet vairāk par darbu Capital One
Vai esat gatavs sajust šāda veida satraukumu savā darbā? Uzziniet, vai ar pašreizējo darba devēju ir kādas iespējas, kas ļaus jums katru dienu padarīt garšīgāku, vai arī, meklējot nākamo koncertu, izpētiet, cik daudz jūs skatāmo uzņēmumu vērtējat jauninājumus un idejas, kas nāk no visos līmeņos. Daudzi to darīs perks, bet, ja tas nav acīmredzami, uzdodiet šādus jautājumus:
- Vai darbiniekiem ir iespējas iesaistīties projektos, kas neatbilst viņu amata aprakstam?
- Ko parasti dara cilvēki, ja viņiem ir papildu laiks darbā?
- Vai darbinieki tiek mudināti paust savas idejas par dažādām uzņēmējdarbības jomām?
Jūs esat daudzšķautņains cilvēks ar interesēm un talantiem, kas pārsniedz jūsu pamatdarbu - kāpēc gan nedarboties uzņēmumā, kas viņus ne tikai atzīst, bet arī dod laiku, lai tos labi izmantotu?
Šī ir otrā daļa mūsu sērijā “Mūsdienu darba perks”, kas izveidota sadarbībā ar Capital One, lai izpētītu lietas, kas mūsdienu darba pasaulē darbiniekiem ir vissvarīgākās.
