Pļāpas: vārds uzbur spriestspējīgu cilvēku tēlu, kas čukst, izplata melus un lepojas ar pārspīlējumiem, kas grauj reputāciju un rada toksisku darba vidi. Nav noliedzams, ka negatīvās tenkas var uzkurināt negatīvismu, izraisīt spriedzi un dažās čūsku bedrēs būt absolūti ļaunprātīgām.
Bet tenkas - izdarītas pareizi, patiesībā var būt laba lieta. Iesaistoties ūdens dzesētāja sprādzienā, jūs varat izveidot attiecības ar saviem kolēģiem, sniegt ieskatu jūsu uzņēmuma iekšējā darbībā un dot priekšroku pārmaiņām, kas notiek iepriekš.
Tātad, ja jūsu MO tur galvu uz leju un degunu līdz akmenim, šeit ir iemesls, kāpēc jūs varētu vēlēties meklēt un pievienoties sarunai:
Iegūstiet iekšējās informācijas informāciju
Izpilddirektora palīgam ir tendence aizmirst iecelt tikšanās sava priekšnieka kalendārā - un tad vainot citus par viņas uzraudzību. Marša grāmatvedībā ir absolūti neciešama - ja vien tu viņai atnest šokolādi. Iespējams, ka Emīlija PR vairs neatgriezīsies pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, atstājot ļoti vēsu stāvokli plaši atvērtu.
Runājot par šāda veida informāciju par jūsu uzņēmumu un kolēģiem, klātbūtne zināšanās patiešām var jums palīdzēt. Acīmredzot, paturiet to prātā: neiesaistieties garastāvokļa sarunās par kāda personību vai nesūdzieties par kāda cilvēka darba stilu - tas jūs noteikti nekur nesatur, bet sagādā problēmas. Bet, sadraudzējoties visā uzņēmumā un uzklausot padomus, kurus jūs, iespējams, nezināt, varat iegūt iekšēju loku, kas ir noderīgs jūsu darbam un karjerai.
Plāns savai nākotnei
Mūsdienās daudzās darba vietās par normu ir kļuvis nenoteiktības, baiļu un satraukuma gaiss. Vadītāji pavada nedēļas, plānojot aiz slēgtām durvīm, un darbinieki dzīvo bailēs, ka viņi zaudēs darbu, tiks pārvietoti vai būs vieni no “laimīgajiem”, kuri strādā trīs cilvēku darbu par vienu algu.
Ja izmaiņas notiek gaisā, iespējams, jūsu priekšnieks nevarēs sniegt jums nekādu informāciju par notiekošo, kamēr nav pieņemti galīgie lēmumi. Bet, ja nevēlaties, lai reorganizācija, jauni priekšnieki vai masveida atlaišana tiktu aizkavēta, iespējams, ka vienīgais veids, kā iegūt padomus par notiekošo, no kolēģiem meklēt atbilstošu informāciju par jūsu nodaļas vai uzņēmuma nākotni.
Protams, glabājiet dzirdamās lietas perspektīvā - vienas personas baumām nav obligāti jābūt trauksmes cēlonim, taču regulāras rīboņas varētu būt signāls, lai putekļus noņemtu no jūsu dzīves. Un pārliecinieties, ka neesat tas, kurš kurina baumu dzirnavu uguni. Stāsts citiem “Es jūtos noraizējies par atlaišanu. Vai kāds cits jūtas tāpat? ”Ir piemērots. “Vai jūs domājat, ka Marks tiek atlaists?” Nē.
Veidot attiecības
Labākais, ko labas tenkas var piedāvāt, ir draudzība. Neatkarīgi no tā, vai jums ir darīšana ar sarežģītu priekšnieku vai draudošu reorganizāciju, ir patīkami zināt, ka neesat viens un ka apkārt ir atbalsts. Atklāšanās citiem var palīdzēt jums uzzināt, kas dalās ar jūsu jūtām vai bažām, un var pat sniegt ieskatu jaunā veidā, kā risināt problēmu, ar kuru jūs saskaraties. Kad visi saskaras ar vieniem un tiem pašiem jautājumiem, runāšana var stiprināt grupas pamatu, padarīt grūto laiku panesamu un palīdzēt sasniegt pozitīvu rezultātu kā komandai.
Tikai esiet piesardzīgs, lai lietas nevirzītos pa spirāli; kad tenkas satumst un kļūst sīkas, ir svarīgi atslēgties. Dalīšanās ar jūtām un perspektīvu, lai meklētu risinājumu, var būt produktīva, bet sūdzēties nav.
Redzi? Tas viss nav slikti. Tas ir pilnīgi normāli, ja uztraucaties par savu darbu un savu nākotni, un ir lieliski, ja par to “pļāpājat” ar saviem kolēģiem - hey, viņi saprot jūsu situāciju labāk nekā jebkurš cits. Vienkārši saglabājiet to laipni, konstruktīvi un pats galvenais - paturiet prātā, ka viss, ko jūs sakāt, var tikt nodots kādam citam.
