Mums visiem birojā ir šī persona - līdzstrādnieks, kurš nekad neizlasa darba kārtību un pēc tam mēģina dominēt sanāksmēs, cilvēks, kurš zog jūsu idejas un iepazīstina tos ar komandu kā savu, vai priekšnieks, kurš jūs nomedīs autobuss, kad vien nepieciešams. Kad jums ir darīšana ar sarežģītu kolēģi, ir grūti pamanīt, ka viņa vai viņas antika ir apvērsta.
Tomēr izrādās, ka zinātne saka, ka jums ir milzīgas priekšrocības, ja jūsu komandā ir neuzticams cilvēks.
Pagājušajā gadā pētnieki publicēja darbu grupas lēmumu pieņemšanā un sarunās, kas parādīja, kā neuzticēšanās komandā faktiski var padarīt jūs smagāku darbu, lai pārmērīgi kompensētu savus kolēģus. Lai to ilustrētu, pētnieki grupās studentiem praktiski izpildīja “ikdienas” mājas darbus (materiāli, ko viņi jau bija iemācījušies) un “neordinārus” mājas darbus (kas ietvēra jaunas tēmas).
Šajās grupās daži studenti pirms sākšanas saņēma brīdinājumu, ka cits dalībnieks apzināti mēģina palēnināt ikviena progresu un mēģina likt viņiem likt nepareizas atbildes.
Kādi bija atklājumi?
Izrādījās, ka studenti, kas uzņemas ikdienas darbu, pēc brīdinājuma apskatīšanas faktiski ir guvuši labākus rezultātus. Ir jēga - ja neuzticaties savai komandai, lai izlīdzinātu savas kļūdas, izpildot uzdevumu, jūs esat daudz uzmanīgāks.
Tātad, ko tas jums nozīmē?
Darbs ar cilvēku, kurš mēģina graut jūsu darbu, faktiski liek jums vairāk koncentrēties uz savu uzdevumu. Tas liek jums paļauties uz savām spējām, nevis aizkavēt citu cilvēku vadību - un tas liek rūpīgāk pārbaudīt savu darbu, jo ne vienmēr ir kāds papildu acu kopums, kuram varat uzticēties. Lai gan šī nav labākā darba vides vide ilgtermiņā, tai noteikti ir daži skaidri īstermiņa ieguvumi, runājot par personīgo izaugsmi.
Acīmredzot jūs nevēlaties apzināti radīt neuzticēšanos savu komandas locekļu starpā, vadot līdzīgu eksperimentu. Bet nākamreiz, kad kāds sanāksmē aizies aiz muguras vai atmetīs jūsu ideju, atcerieties, ka viņš vai viņa padara jūs labāku savā darbā - un tas jums radīs satriecošas iespējas.
