Kā persona, kas ir veikusi simtiem interviju, es varu jums apliecināt: katram intervētāja uzdotajam jautājumam ir iemesls. Mūsu mērķis ir gūt ieskatu par to, kas jūs esat un kā jūs strādājat, lai mēs varētu atrast cilvēku, kurš būs vislabāk piemērots atvērtai lomai.
Citiem vārdiem sakot, ja mums ir nepieciešams problēmu risinātājs, mēs jautāsim, cik reizes jums bija jādomā radoši. Ja mums ir nepieciešams komandas spēlētājs, jautāsim par kopīgiem panākumiem un neveiksmēm (lai redzētu, kā jūs veidojat savu darbu ar citiem). Ja mums ir vajadzīgs kāds, kurš izceļas ar patstāvīgu darbu, mēs vaicāsim par pašpārvaldes projektiem.
Un tā kā jūs kā pretendents esat gatavs ar stāstiem un piemēriem, ar kuriem dalīsities, lai pierādītu, ka esat labākais cilvēks šim darbam.
Bet, kā jūs, iespējams, esat pieredzējis, intervijas ne vienmēr notiek kā plānots. Es nerunāju par to, ka man tiek prasīts ļoti cietsirdīgs smadzeņu ķircinātājs (PS: Šeit ir nevainojama stratēģija, kā to uzlauzt, ja tā rodas). Es runāju par laikiem, kad jūs saprotat, ka šī loma, iespējams, jums nav piemērota .
Piemēram, nesen lasīju divus stāstus par vadītājiem, kuri pārbauda darba pretendenta darba un privātās dzīves līdzsvaru (vai tā trūkumu). Pēc The Cut ziņām, Barstool Sports izpilddirektore Erika Nardini nesenā New York Times intervijā atzinusi, ka viņa svētdienās uzrunā kandidātus “… lai redzētu, cik ātri reaģē.” Tajā pašā nedēļā Business Insider ziņoja, ka “Vena Solutions” izpilddirektors Don Mal jautā kandidātiem, vai viņi “atstātu ģimeni Disnejlendā, lai izdarītu kaut ko ļoti svarīgu uzņēmumam?”
Līdzīgais ir pārsteidzošs: abi šie vadītāji vēlas zināt, ka jauna īre ne tikai liek darbu vispirms, atrodoties birojā, bet arī jebkurā laikā tas nāks par labu uzņēmumam - pat jūsu brīvdienā.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
Pirmkārt, ir svarīgi atzīmēt, ka dažiem cilvēkiem tā nav slikta lieta. Jūs varētu būt kādā savas dzīves un karjeras posmā, kurā (īpaši attiecībā uz noteiktu lomu) jūs domājat, ka būsit pieejams visu diennakti, un ar to jums viss kārtībā.
Ja tas tā ir, atdalieties intervijā, skaidri to saprotot. Sakiet kaut ko līdzīgu: “Es apzinos, kāda tā ir unikāla iespēja, un šajā savas karjeras brīdī man ir patīkami likt darbu pirmajā vietā. Es jau esmu domājis, ko tas nozīmētu. Piemēram, es pārliecinātos, ka man ir piekļuve internetam un - ja nepieciešams - veids, kā atrasties birojā, 365 dienas gadā, neatkarīgi no tā, vai es biju prom vai ceļojam. ”
Un, ja nevēlaties tos upurēt, arī tā ir svarīga informācija. Lai arī šis jautājums varētu nonākt līdz nākamajai kārtai, tas arī liktu jums strādāt uzņēmumā, kura vērtības jūs nepiekrītat.
Tādā gadījumā zemāk izvēlieties opciju, kas ir vispiemērotākā jūsu faktiskajam darba stilam un vēlmēm:
Atbildēt uz Disnejlendas jautājumu
- “Pirms es devos uz Disnejlendu, es visus projektus pabeigtu. Runājot par notiekošo darbu, es pirms aiziešanas aizpildītu savus kolēģus un pārliecinātos, ka ir skaidrs saskarsmes punkts. Ja kāda iemesla dēļ ar to nebija pietiekami, es atradīšu veidu, kā pāriet uz ātru zvanu vai sazināties pa e-pastu, lai novērstu visu nepieciešamo. ”
- “Es lepojos, ka 100% uzmanības esmu veltījis šim uzdevumam. Tātad, es neesmu tāda veida persona, kas pārbaudīs Facebook vai ņem personiskos zvanus no mana galda. Bet es to pašu domāju arī mājās vai atvaļinājumā, pilnībā koncentrējoties. Es atklāju, ka tas ļauj man uzlādēt, tāpēc darba nedēļas laikā es visu varu atdot bez izdegšanas. ”
Atbildēt uz Svētdienas tekstu
- "Mana sākotnējā doma ir. Rīt no rīta man būs vairāk laika pārskatīt un iesūtīt papildu idejas."
- "Es pārskatīšu šo pirmo lietu rīt no rīta un nosūtīšu savas domas līdz."
Tad, kad jūs pirmdien dalīsities vairāk, jūs varat iepazīstināt ar savu darbu ar līniju, kas saka: “Es vienmēr priecājos atbildēt cik ātri vien iespējams darba nedēļas laikā, tomēr nedēļas nogales es rezervēju ar to, ko teicu …”
Vissvarīgākais, kas jāpatur prātā, ir tas, ka intervijas process ir klausīšanās - jums un uzņēmumam. Tātad, lai gan pasakot viņiem to, ko viņi vēlas dzirdēt, varētu jūs aizvest uz nākamo kārtu, tas nav tā vērts, ja jūs piešķirat balvu par iespēju pamest darbu darbā.
Esiet godīgs attiecībā uz to, kas jūs esat un uz ko jūs cerat uz nākotnes lomu. Lai gan darbs var aizņemt nedaudz ilgāku laiku, jūs zināt, ka neķersit sevi katru reizi, kad priekšnieks jums nosūtīs tekstu.
