Jūs esat labākais izpildītājs, un jums ir numuri un uzslavas, ka to dublējat. Tātad, kāpēc jūs nesaņemat tādu paaugstinājumu, kuru jūs tik izmisīgi vēlaties un esat pelnījuši?
Diemžēl tas notiek pārāk bieži - gan lielos, gan mazos uzņēmumos. Labās ziņas? Proaktīvi darbojoties ar savu priekšnieku un sastādot plānu, jums absolūti ir tiesības veikt izmaiņas.
Ja jūtaties gatavs virzīties uz augšu, bet esat iestrēdzis savā pašreizējā līmenī, šeit ir sniegtas dažas vienkāršas darbības, kuras varat veikt, lai šī paaugstināšana notiktu uz pareizā ceļa.
1. darbība. Fonda iestatīšana
Jūsu pirmais solis ir pārliecināties, ka jūsu priekšnieks zina, ka vēlaties paaugstinājumu. Izklausās vienkārši, bet daudzi cilvēki to nedara - viņi meklē vadītājus, lai tā vietā izvirzītu tēmu. Un, ja jums ir labākais pasaules boss, tad varbūt viņš vai viņa to darīs, bet parasti tas ir “neprasiet, neņemiet”.
Tāpēc palūdziet savam priekšniekam kādu laiku “apspriest jūsu karjeru”. Izmantojot šo valodu (neapmeklējot tik tālu, lai precizētu, ka vēlaties paaugstinājumu), tiks nodrošināts, ka viņš / viņa netiks pieķerts. Nevienam nepatīk justies nesagatavotam!
2. solis: pozicionēšana
Kad esat apsēdies ar savu vadītāju, sagatavojieties vadīt sarunu (īpaši tāpēc, ka jūs esat tas, kurš lūdza sapulci). Bet nevajag teikt: “Es vēlētos paaugstinājumu” - jūsu menedžeris jutīsies pakļauts vietai un, visticamāk, atbildēs negatīvi.
Tā vietā sāciet parādīt atzinību par savu pašreizējo darbu un priekšnieku. Neliels glaimojums nekad nevienu neapvaino, vai ne? Plus, pēdējais, ko vēlaties, ir sastapties kā nenovērtējams vai pamatots. Paskaidrojiet, ka vēlaties ilgtermiņa karjeru organizācijā, ka karjeras virzība jums ir patiešām svarīga un ka jūs vēlaties saņemt kādu ieguldījumu jūsu nākotnē. Šeit ir svarīgs, tomēr smalks mājiens jūsu priekšniekam: Vai nav ilgtermiņa izredžu? Sayonara. Lai arī jūs vēlaties, lai jūs uzskatītu par lojālu un apņēmīgu darbinieku, tas nav arī slikti, ja jūsu menedžeris uztraucas par jums kā par “lidojuma risku”, tiklīdz uzņēmumā esat ieguvis ievērojamu pieredzi.
Tālāk sakiet kaut ko līdzīgu: “Es neesmu pārliecināts, ka esmu to iepriekš dalījies, bet es patiešām gribētu panākt menedžera līmeni, un es jūtu, ka esmu vairāk vai mazāk gatavs izaicinājumam. Es labprāt dzirdētu no jums, kādas prasmes man būtu jāiegūst un kāds būtu mans sniegums, lai tas notiktu. ”
3. solis: klausīšanās
Tas var likties acīmredzami, taču nākamais solis ir uzmanīgi klausīties. Jūs tikko esat padarījis, ka jūsu menedžeris sniedz jums patiešām noderīgas atsauksmes - kaut ko daudziem cilvēkiem ir grūti sniegt -, tāpēc pievērsiet uzmanību viņa vai viņas teiktajam. Piemēram, pat ja jūs domājat, ka jūs noslēpjat savus pārdošanas mērķus, ja jūsu menedžeris saka, ka viņš / viņa vēlētos redzēt vairāk no jums, tas ir kaut kas, kas jums jāņem vērā.
Pārliecinieties, ka lasāt arī starp rindām. “Jūs varētu vēlēties apsvērt iespēju veltīt nedaudz vairāk laika attiecībām ar vecākajiem vadītājiem”, iespējams, nozīmē, ka vecāko komanda vai nu jūs pietiekami labi nepazīst, lai atbalstītu jūsu paaugstināšanu amatā, vai arī, ka jums ir jāveic kāds darbs, lai kādam uzvarētu.
Ja neesat pārliecināts, ko nozīmē atsauksmes, uzdodiet papildjautājumus, lai noskaidrotu un pārliecinātos, ka atrodaties tajā pašā lapā. Visbeidzot, veiciet piezīmes (un dariet to redzami). Jums ir labi jāreģistrē teiktais, lai jūs varētu sekot līdzi.
Kad viss ir pateikts un izdarīts, paldies vadītājam par atsauksmēm un diskusiju un pieminiet, ka pēc dažiem mēnešiem jūs kaut ko iestatīsit, lai jūs varētu kopā pārskatīt savu progresu. Daudz vieglāk ir iestatīt šo tikšanās sanāksmi, kad jūsu priekšnieks jau zina to sagaidīt.
4. solis: Pārmērīga piegāde
Tagad, kad precīzi zināt, ko paredzēts paaugstināt, iezīmējiet vismaz 2-3 darbības, kuras varat veikt nākamajos mēnešos un kuras, kā jūs zināt, varētu mainīt jūsu priekšnieku. Neatkarīgi no tā, vai vadība tiek vadīta, lai uzlabotu savas līderības prasmes, vai vairāk laika jāpavada attiecību veidošanai ar citiem departamentiem, pārliecinieties, vai jūsu darbības ir redzamas un vadītājs pamana. Atkarībā no jūsu priekšnieka, jūs pat varat justies ērti, nosūtot viņam periodisku piezīmi, kurā teikts: “Es esmu ļoti centies palielināt mūsu mārketingu, kā jūs minējāt. Šeit ir ātrs atjauninājums dažām jaunām stratēģijām, kuras esmu ievietojis vieta. "
Tagad ir arī laiks pārdomāt, kam vēl ir jūsu mugura darbā. Veicināšanas pasākumos bieži vien vairākām ieinteresētajām personām ir jāpierāda jums, tāpēc pieliekiet papildu pūles šo attiecību uzturēšanai vai veidošanai.
Visbeidzot, veiciet pašrefleksiju. Vai jūs jau rīkojaties un sniedzaties tā, it kā atrastos nākamajā līmenī? Kad jūs paaugstināsiet amatā, jūs pārsteigs kolēģi vai arī viņi būs pārsteigti, ka tas aizņēma tik ilgi? Lai nokļūtu nākamajā klasē, jums bieži ir attiecīgi jāuzstājas, jārīkojas un pat jāģērbjas. Dažreiz tikai tad seko paaugstināšana.
5. solis: sekošana
Kad esat varējis pievērsties dažām jomām, par kurām jūsu menedžeris ir saņēmis jūsu atsauksmes, ieplānojiet turpmāko sanāksmi. Izdaliet savas piezīmes, atkal vadot sarunu un atgādiniet vadītājam par dažām pārrunātajām jomām. Esiet gatavs izklāstīt veiktās darbības un lūgt atsauksmes par to, kā jūs virzāties pretī izvirzītajiem mērķiem. Var paiet vairāk nekā viena papildu sanāksme, bet neatlaidība atmaksāsies.
Viens no maniem iepriekšējiem komandas locekļiem izvēlējās līdzīgu pieeju tam, ko esmu aprakstījis šeit - lūdza sanāksmi, paziņoja, ka viņa ir gatava uz priekšu, un aktīvi rīkojās, lai īstenotu manas atsauksmes. Kaut arī viņa nebija īsti gatava paaugstināšanai, kad mēs pirmo reizi sarunājāmies, viņa man parādīja, ka viņai ir nepieciešams pāriet uz nākamo līmeni, un drīz pēc tam viņas paaugstināšana sekoja. Zinot, ka viņa vēlas un domājams, ka tiks paaugstināta, arī izdarīju tik nelielu spiedienu uz mani kā viņas vadītāju, lai pārliecinātos, ka es rīkojos pareizi un neļāvu viņai iziet ārā pa durvīm.
Šīs sarunas ne vienmēr ir viegli. Bet, ja vēlaties šo paaugstināšanu, ir svarīgi veikt šos pasākumus. Atcerieties, ka jūs esat atbildīgs par savu karjeru, un, ja jūsu darbs netiek plānots tā, kā jūs vēlētos, jums ir jārīkojas.
