Ah, izrādes pārskata sezona! Cerams, ka jūs ar pārliecinošu soli uzlēksit šajā posmā. Bet, ja arī jūs neesat normāls, jūs, iespējams, vēlēsities izlasīt šo un šo, lai kontrolētu nervus.
Likmes ir tādas, ka jūs to lasāt, jo pirms oficiālās pārskatīšanas jums ir lūgts uzrakstīt pašnovērtējumu. Vai arī, ja nē, tad jūsu priekšnieks sūta neskaidrus pieprasījumus, piemēram, “Plānojiet apspriest savu progresu šogad. Sniedziet dažus piemērus uz papīra. ”
Tas var iebiedēt - varbūt nezināt, par ko runāt, vai varbūt esat šausmīgs rakstnieks un nevarat iedomāties, ka izdomājat pilnīgus teikumus par sevi, vai varbūt neesat pārliecināts, cik patiess jums vajadzētu būt.
Neuztraucieties - šeit ir viss, kas jums jāzina.
Kas ir paškontrole?
Kā norāda nosaukums, šī ir jūsu iespēja atskatīties uz iepriekšējo veikumu un dokumentēt to, kā arī sagatavot ceļu turpmākai izaugsmei un iespējām pašreizējā lomā.
Kas padara labu pašpārbaudi? "Tas ir godīgi un atzīst gan jūsu uzvaras, gan trūkumus - un ne tikai tad, ja būtu trūkumi, bet arī tas, kā jūs no viņiem esat izaudzis un kā jūs rīkotos savādāk, " saka The Muse HR direktors Šenons Ficdžeralds.
Kāpēc uzņēmumi tos dara?
Neviens nezina, ko jūs ikdienā darāt labāk nekā jūs, tāpēc uzņēmumi vēlas dzirdēt to tieši no jums. Tā kā tas tiek ņemts vērā vienlaikus ar jūsu vadītāja pārskatu (un dažreiz pat salīdzinošo pārskatu), tas palīdz HR redzēt, vai jūs sekojat saviem pienākumiem un vai ir jārisina kādi sarkanie karodziņi. Un tas rada taisnīguma elementu, ļaujot jums pastāstīt savu stāstu (un ne tikai ņemot par to jūsu vadītāja vārdu).
“Mēs vēlamies panākt saskaņu starp vadītāju un darbinieku. Ja vadītājs saka vienu lietu, bet darbinieks saka citu, tad notiek atvienošanās, kurā mums jāiejaucas, ”saka Ficdžeralds.
HR varētu arī meklēt tendences. Vai darbinieks vairākas reizes ir pieminējis noteikta veida atsauksmes? Vai arī jūs esat norādījis, kā iegūt paaugstinājumu par pēdējiem pāris cikliem? Šīs zīmes ir vērts izpētīt.
HR varētu arī meklēt tendences. Vai darbinieks vairākas reizes ir pieminējis noteikta veida atsauksmes? Vai arī jūs esat norādījis, kā iegūt paaugstinājumu par pēdējiem pāris cikliem? Šīs zīmes ir vērts izpētīt.
Jūsu vadītājs arī izskata jūsu pašpārbaudi, lai redzētu, kā vēlaties augt. Tātad, jo vairāk jūs varat nodrošināt, jo jūsu priekšniekam būs vieglāk rīkoties un palīdzēt tur nokļūt.
Kā tas man nāks par labu?
Pirmkārt, tas ir lielisks veids, kā izsekot jūsu sasniegumiem un mērķiem un tos visus novietot vienā vietā.
Cita lieta, tā ir jauka iespēja kļūt apzinīgākam. Ja jums faktiski ir jāuzskaita tas, ko esat paveicis, kur vēlaties nokļūt un kā tur nokļūsit, jūs izveidojat savu karjeru perspektīvā un sniedzat sev iespēju patiesi izkopt savu ceļu.
Varbūt jūs cenšaties labi sadarboties ar savu priekšnieku vai prioritizējat uzdevumus vai ievērojat termiņus. Pašnovērtējumu varat izmantot kā iespēju izskaidrot sevi, kā arī atklāt šīs problēmas, lai tās varētu atrisināt.
Visbeidzot, tas ir lielisks sākumpunkts situācijas uzlabošanai. Varbūt jūs cenšaties labi sadarboties ar savu priekšnieku vai prioritizējat uzdevumus vai ievērojat termiņus. Pašnovērtējumu varat izmantot kā iespēju izskaidrot sevi, kā arī atklāt šīs problēmas, lai tās varētu atrisināt.
Kā jums iet, rakstot vienu?
Iespējams, ja jums tiek lūgts veikt pašpārbaudi, HR ir devis jums kādu norādījumu vai pamudinājumu sākt.
Tomēr, ja tas tā nav, šie jautājumi ir lieliska vieta, kur sākt:
- Kādi projekti jums patika, strādājot visvairāk, un kāpēc?
- Ar kādiem projektiem jūs visvairāk lepojaties?
- Kādas ir lietas, ko esat uzzinājis?
- Kādas ir dažas lietas, ko jūs būtu izdarījuši savādāk, atskatoties atpakaļ?
- Ko jūsu priekšnieks ir paveicis, lai palīdzētu jums labāk veikt savu darbu? Ko viņi varēja darīt savādāk?
- Vai pārskatīšanas laikā no jūsu priekšnieka vai līdzcilvēkiem esat saņēmis atsauksmes, kas rezonēja ar jums? Kāpēc?
- Kādi gaidāmie projekti jūs aizrauj?
- Vai jūtat, ka pievienojat prasmes savam atsākumam? Ja nē, ko jūs vēlētos pievienot?
- Par kādām jomām jūs vēlaties saņemt vairāk atsauksmes?
Ja jūs dodaties uz tikšanos ar pamatīgām atbildēm uz iepriekš teikto, kad jūsu boss tikai lūdza jūs “sākt domāt par pagājušā gada uzvarām un zaudējumiem”, jūs uzreiz izskatīsities kā tāds, kurš nopietni uztver savu karjeru un būtu jāuzskata par all-star komandā.
Tagad, runājot par pildspalvas faktiski ievietošanu papīrā, Ficdžeralds iesaka sākt ar aizzīmju punktiem un no turienes izveidot stāstu. Ja neesat pārliecināts, ko esat paveicis, meklējiet atsauces dokumentus - e-pastus, kalendāru, sanāksmju darba kārtības, uzdevumu sarakstus, pierakstus no reģistrēšanās vai individuālajiem sarakstiem.
Ja neesat pārliecināts par paveikto, meklējiet atsauces dokumentus - e-pastus, kalendāru, sapulču darba kārtības, uzdevumu sarakstus
Turklāt, ja jūs strādājat sadarbojoties, nosūtiet e-pastu dažiem kolēģiem un pajautājiet, kādu sasniegumu viņi var domāt par galvas augšdaļu (un, ja vēlaties uzvarēt visus pašapziņas punktus, pajautājiet arī viņiem, kuru jomu viņi domā jūs varat visvairāk uzlabot: prasmēs un apmācībā, organizācijā vai saziņā).
Turklāt jums “vienmēr vajadzētu atskatīties uz pēdējo pārskatu un to, ko jūs teicāt, ka darīsit”, piebilst Ficdžeralds. Vai esat sasniedzis kādu no šiem mērķiem?
“Ir arī noderīgi par to runāt ar kādu, ” viņa iesaka. “Runājiet par to ar draugu, un pēc tam, kad būsit sakārtojis savas domas, būs vieglāk vienkārši regurgitēt uz papīra. Un tas nav jādara vienā sēdē. Tiklīdz esat pabeidzis, nogaidiet un izlasiet to vēlreiz nākamajā rītā un pārbaudiet, vai tas joprojām pastāv. ”
Pēdējais punkts ir galvenais: pirms iesniegšanas pārliecinieties, ka esat to izskatījis ar jaunām acīm.
Ak, un vēl viens punkts - nemelojiet. Pirmkārt, tāpēc, ka jūsu uzņēmums nevar palīdzēt ar to, ko viņi nezina. Un divi, jūs esat cilvēks, tāpēc jums noteikti ir kur augt, un jūsu priekšniekam, iespējams, ir dažas domas par šīm jomām. Tātad, jūs izskatāties daudz profesionālāk, ja jūs tos norādāt, pirms viņi to dara.
“Man ir bijuši cilvēki, kas saka:“ Kāpēc gan es ne vienmēr varētu uzdot kvēlojošu pārskatu? Kāpēc es gribētu, lai mans vadītājs domā par mani mazāk? ” Bet, ja jūs ievietojat kaut ko patiešām kvēlojošu, bet jums ir jomas, kuras jāuzlabo, var vienkārši izskatīties, ka jums ir potenciāli nopietns žalūziju punkts, ”saka Ficdžeralds.
Nemaz nerunājot par to, ka “perfekts” pārskats arī nostāda jūs grūtā vietā - jūs nekad nespēsit ar to izturēties. Tātad, vienkārši ir godīgāk un caurspīdīgāk.
Vai vēlaties nedaudz vairāk palīdzības? Mēs izveidojām šo ērto pašpārbaudes darba lapu, kas ļaus daudz vieglāk iegūt jūsu domas uz papīra.
