Paceliet roku, ja kādreiz esat pieteicies darbā, kas, jūsuprāt, nebija precīzi kvalificēts. Un paceliet roku vēlreiz, ja kādreiz esat veikuši intervijas par pozīciju, kas lika aizdomāties, vai uzņēmums ir nepareizi lasījis jūsu CV un domājis, ka esat pieredzējis vairāk nekā jūs.
Ja jūs esat kaut kas līdzīgs manam, pirms es kļuvu par vervētāju, jūs droši vien domājat, cik cieši darba devēji cenšas pielāgot atsākšanu viņu prasību sarakstam. Un es deru, ka esat izlaidis dažas iespējas, jo domājāt, ka jūsu atsākšana liks darbā menedžerim sacīt: “Tas ir smieklīgi. Kā šis junioru līmeņa cilvēks pat varētu sevi uzskatīt par tiesīgu? ”
Pirms pārsūtāt iesniegumu darbam, kas šķiet “ārpus jūsu loka”, šeit ir dažas lietas, kuras es mēdzu apspriest ar darbā pieņemšanas vadītājiem, kad mēs atradām kandidātus, kuriem bija tikai nedaudz zemas kvalifikācijas.
1. Vai šīs personas iepriekšējā pieredze ir saistīta ar lomu?
Protams, mans darbs būtu bijis daudz vieglāks, ja kandidāti nostrādātu precīzu gadu skaitu, ko mēs “prasījām” sarakstos. Tomēr ātri uzzināju, ka man ir jābūt mazliet elastīgam attiecībā uz šo mīkla gabalu. Ja pretendentam būtu trīs gadu pieredze, bet mēs meklētu piecus, es tomēr iesniegtu šīs personas CV manam priekšniekam.
Kāpēc? Patiesība ir tāda, ka pat tad, ja kandidātiem nebija tik lielas pieredzes, uz kādu mēs cerējām, daudzi no viņiem veica uzdevumus, kas bija daudz progresīvāki, nekā varēja domāt, cik gadu strādājuši. Mēs zinājām, ka, ignorējot cilvēkus, kuru iepriekšējais darbs bija būtisks, tikai tāpēc, ka viņiem nebija noteikts gadu skaits zem jostas, mēs, iespējams, palaidīsim garām kādu pārsteidzošu.
Tāpēc, lai pārliecinātos, ka mēs neuzbāzīsimies ar kvalificētu kandidātu, mums bija ļoti ilgas diskusijas par pretendentiem, kuri iepriekšējā amatā bija paveikuši daudz atbilstoša darba.
Garš stāsts īss
Ja pārbaudāt lielāko daļu rūtiņu, lai veiktu darbu, un jums vienkārši pāris gadu pietrūkst “nepieciešamās pieredzes”, dodieties uz priekšu un iemetiet cepuri gredzenā.
2. Vai šī persona ir motivēta turpināt mācīties?
Lai arī vienmēr bija interesanti uzzināt, cik daudz iniciatīvas katrs kandidāts uzņēmās, lai apgūtu jaunas prasmes, tas bija vēl svarīgāks sarunu punkts, kad mēs uzskatījām par nedaudz nepietiekami kvalificētu kandidātu. Patiesībā man bija mazliet mīksta vieta cilvēkiem, kuriem varbūt nebija ideāla profila, bet kuriem jau sen ir pieredze mācību iespēju meklēšanā, lai nonāktu nākamajā līmenī.
Protams, bija daudz lietu, par kurām mēs domājām (sīkāk par to nedaudz). Bet, ja atsākums nāca pāri manam galdam un es nevarēju ignorēt faktu, ka es skatos uz kādu, kurš ir neticami motivēts kļūt labākam, bija grūti noliegt šai personai vismaz telefona ekrānu, lai uzzinātu vairāk par viņa / viņas nākotnes mērķi.
Un, ja šai personai bija arī iepriekšējie panākumi attiecīgajos darbos, vēl grūtāk nebija viņu ievest, lai satiktu pārējo komandu.
Garš stāsts īss
Ja nākamais karjeras solis jums šķiet nepieejams, parādiet, ka vēlaties (ātri) mācīties, apmeklējot tiešsaistes nodarbības. Un tad, protams, uzskaitiet tos savā CV pareizi.
3. Vai mēs varam atbalstīt kādu, kurš nav pietiekami vecs?
Intervijas procesā es bieži nonācu pie sarežģītas dilemmas. Nebija nekas neparasts, ka jutāmies neticami satraukti par kandidātu, kuram, kā mēs zinājām, būs nepieciešams lielāks atbalsts, lai iejustos lomā, nekā to paredzēja darbā pieņemšanas vadītājs.
Pirms es piedalījos kādā no šīm aizkulisēm, vervējot sarunas, es pieņēmu, ka tad, ja kāds mani ievedīs uz interviju lomai, kuru es pilnīgi neesmu kvalificēts darīt, uzņēmums to pieprasa, lai izdarītu briesmīgu kļūdu, un nosūtīs man pēc iespējas ātrāk noraidīt konservētu e-pastu.
Tomēr ne vienmēr tas tā ir. Patiesībā es varu domāt par dažiem gadījumiem, kad mēs satikāmies ar kādu pārāk pārāk jaunāku cilvēku, kuru mēs vienkārši nevarējām palaist atpakaļ atklātajā tirgū. Dažreiz mēs apspriedām, kā mēs varētu atbalstīt šo cilvēku un nodrošināt viņa panākumus, veicot lēcienu no asociētā līdz vadītājam. Vai arī mēs vienkārši izveidotu pavisam jaunu lomu, kas atbilstu šīs personas profilam, un izstrādātu plānu viņam vai viņai kļūt par vecāko grupas versiju.
Garš stāsts īss
Ja esat lielisks kandidāts, uzņēmumi vēlas jūs! Un, ja viņi var pielāgot (vai izveidot) pozīciju, lai jūs varētu pieņemt darbā, viņi to darīs.
Pieteikšanās uz amatiem, kuriem jūs neesat kvalificēts, dažreiz var šķist traki. Ir viegli aplūkot pārāk progresīvo darba sludinājumu un pateikt: “Tas būtu jauki, bet man vispirms ir jāmaksā nodeva.” Un, kaut arī es neieteiktu jums pieteikties par izpilddirektoru, ja jūs šobrīd atrodaties koordinatoram, ir daudz darbu, kuriem esat pilnībā kvalificēts, pat ja jūsu CV precīzi neatbilst aprakstiem, kurus katru dienu skatāt.
Faktiski vairums vervētāju zina, ka ne vienmēr atradīs “perfektu” spēli, vienkārši izlasot atsākšanu - tāpēc jums nav ko zaudēt, ja kolonnā “pieredzes gadi” esat atlicis par gadu vai diviem.
