Pēdējā laikā es visur lasīju šo padomu - šķiet, ka jaunais ambiciozo profesionāļu aksesuārs ir mentors. Un, protams, gan kā mentors, gan kā konsultants es varu apliecināt, ka šāda veida attiecības var būt noderīgas jūsu karjerai un personīgajai izaugsmei. Pētījumi pat parādīja, ka mentoriem ir tendence ātrāk virzīties uz priekšu.
Bet, lai arī šī ir karstā jaunā tendence, oficiālas mentoringa attiecības nav viegli izveidot, un tas noteikti nav panākumu priekšnoteikums! Galu galā mentors nav domāts kā jūsu karsējmeiteņu, biznesa partneris, dzīves treneris un džins pudelē, kas iesaiņots vienā (un ja jums ir mentors, nelietojiet izturēties pret viņu šādi, vai arī jūs uzvarējāt (jums nav mentora daudz ilgāk). Mentors ir vienkārši kāds, kurš var palīdzēt jums viņa personīgajā kompetences jomā.
Tātad, ja jums tāda nav, neliecieties panikā. Ir arī citi (dažreiz efektīvāki) veidi, kā iegūt nepieciešamās prasmes un padomus. Pirms akli dodaties, nosūtot “Vai tu būsi mans mentors?” Pieprasījumus uz katru čivināšanas punktu Twitter, izmēģini šos citus ceļus.
Ja jūs meklējat iedvesmu: iegūstiet e-pasta izglītību
Mentoringa attiecību visvērtīgākā daļa ir labu padomu saņemšana, kad tas jums nepieciešams. Bet realitāte ir tāda, ka jūsu jautājumu un atbilžu sesija ir pilnībā atkarīga no jūsu mentora grafika un īpašām zināšanām, un dzirdēšana no plaša spektra perspektīvām var būt noderīgāka.
Šim iedvesmas veidam ir daudz karjeras un dzīves treneru, kas ik nedēļu, dažreiz katru dienu, savā biļetenos izdala zināšanu tīrradņus. Esmu uzzinājis, ka esmu atradies Seta Godina un Lauras Rūderes e-pastu sarakstos, un pat uzzināju par American Express biznesa kredītkarti un saņēmu to caur SmartBrief biļetenu.
Tā vietā, lai izdzēstu vai atceltu visus šos biļetenus, ieplānojiet stundu nedēļā, lai tos visus caurskatītu, pierakstiet ieteikumus un gudrības vārdus un pievienojiet grāmatus labajiem emuāriem, pie kuriem atgriezties, kad jums ir nepieciešams padoms par konkrētām tēmām. Ak, un, ja atrodat kādu īpaši ieskaujošu informāciju, iesūtiet autorei kliedzienu Twitter vai komentāru sadaļā - tas ir lielisks veids, kā iekļūt ietekmētāja radarā.
Ja jūs meklējat padomu: meklējiet apkārt, nevis augšpusē
Kad lielākā daļa cilvēku iedomājas mentoru, krājuma attēls parasti ir kāds gudrs un asprātīgs asā uzvalkā. Nu, uzmini ko? Šiem cilvēkiem ne vienmēr ir laiks būt mentoriem!
Labās ziņas ir tas, ka dzīves mācība nāk ne tikai no vecākajiem vadītājiem. Faktiski kontakti savā jomā, līdzstrādnieki un pat cilvēki, ar kuriem, jūsuprāt, konkurējat, var būt ļoti noderīgi: Lai arī mentori lieliski palīdz sniegt karjeras padomus, bet jūsu līmenī cilvēki, iespējams, ir tuvāk konkrētā situācija, ar kuru jūs saskaraties.
Piemēram, es vadu tiešsaistes terapijas uzņēmumu, un nesen ar mani sazinājās konkurējošās vietnes dibinātājs. Tā kā mūsu mērķa tirgi bija atšķirīgi, es piekritu runāt ar viņu. Izrādās, ka viņš bija piedzīvojis daudz neveiksmju un būtībā meklēja sīku sarunu, un patiesībā bija patīkami izklaidēties ar viņu un salīdzināt piezīmes par to, kā mēs pārvarējām līdzīgus šķēršļus. Līdz sarunas beigām mēs abi bijām daudz mācījušies un ieguvuši jaunu skatījumu uz jautājumiem, ar kuriem mēs saskārāmies. Plus es atradu jaunu dzeramo draugu!
Tāpēc nākamreiz, kad meklēsit padomu, paskatieties apkārt. Blakus sēdošie cilvēki varētu būt vērtīgāki, nekā varētu domāt.
Ja jūs meklējat savienojumus: sazinieties ar sociālajiem tīkliem
Neatkarīgi no tā, vai jūs uzsācat darbības sākšanu vai kāpjat pa korporatīvajām kāpnēm, savienojumi ir viss . Un protams, mentors, iespējams, varēs jums izveidot dažus e-pasta ievadus, taču nekas nesalīdzinās ar to, ka jūs faktiski nokļūstat kāda priekšā un pārdodiet sevi viens pret vienu.
Tā vietā, lai koncentrētu savu enerģiju uz attiecību nodibināšanu ar vienu cilvēku, dodieties prom un sazinieties ar daudziem cilvēkiem. Pievienojieties profesionālai organizācijai, dodieties uz Meetup vai iepazīstiniet sevi ar ievērojamiem cilvēkiem sava lauka pasākumos. Pārliecinieties, ka esat saņēmis cilvēku kartes un sekojiet līdzi visiem, ar kuriem jūs satiekat, pat ja viņi uzreiz nešķiet svarīgi savienojumi. Varbūt jūs pa ceļam tiksities ar mentoru, bet tikmēr jūs veidosit ziņas par to, kas jūs esat un ko jūs esat gatavs, un nekas nav vērtīgāks par to.
Galu galā mentoringa attiecības ir saistītas tikai ar mācīšanos un uzlabošanu. Tāpēc tā vietā, lai sajustu vilšanos, ka jums nav mentora, tā vietā meklējiet izaugsmes iespējas uz saviem noteikumiem. Var nākt līdzi mentors, bet, ja tāds nenotiek, jūs pats veiksit lielas lietas karjeras labā.
