Ja jūs kādreiz esat izsekojis miega modeli vai darbības pa tālruni vai Fitbit, jūs zināt, cik rāpojošs, tomēr precīzs tas var iegūt. Piemēram, kā pasaulē tas uzzināja, ka tu īsi pamodies pulksten 3:00, vai arī, ka šodien brauci ar velosipēdu, nevis staigāji uz darbu?
Bet tas ir tikai personīgās veselības sīkumi, nav nodarīts kaitējums.
Kā jūs justos, ja jūsu boss jebkurā laikā varētu arī redzēt, kur atrodaties, cik daudz jūs runājat ar kolēģiem un pat cik ātri pukst sirds, kad jūs nervozē sapulcē?
Diezgan traka ideja, vai ne? Un tā nav tikai teorija, bet arī lieta . Saskaņā ar neseno Washington Post rakstu, Bostonas analītikas uzņēmums Humanyze ir izstrādājis uzņēmuma emblēmu, kas to dara tieši to. Izmantojot iebūvētos mikrofonus, sensorus un kustības detektorus, mazais štrope ir labākais izsekotājs, kas visas dienas garumā reģistrē jūsu emocionālās un fiziskās atbildes. Un viņi nav pirmie uzņēmumi, kas to izdarījuši - janvārī The Daily Telegraph zem darbinieku galdiem uzstādīja izsekotājus.
Pirms ķeraties klāt un draudat atmest, ja jūsu uzņēmums iet pa šo ceļu, zināt, ka ierīce nav paredzēta iebrukumam jūsu personīgajā telpā. Tas nepieraksta to, ko sakāt citiem, un Humanyze nesniedz darba devējiem katra indivīda rezultātus, bet drīzāk plašu uzņēmuma datu kopsavilkumu. Un šajā uzņēmumā jums ir izvēle, vai vēlaties to izmantot. (Turklāt tas nedarbojas vannas istabā, tāpēc jūs tur esat pārklāts.)
Tas var izklausīties rāpojoši, bet tas (domājams) arī palīdz produktivitātei. Mērķis ir izsekot sniegumam un redzēt, kas darbojas un kas ne. Piemēram, uzraugot, kā tirdzniecības partneri runā ar klientiem vai kā darbinieki strādā savā starpā, iespējams, dati var noteikt, kuras stratēģijas un vides ir visefektīvākās un veiksmīgākās. Pamatplates līdzstrādnieks Marks Manns norāda, ka šāda veida tehnoloģija pat varētu rosināt socializāciju starp kolēģiem un radīt līdzsvarotāku kārtību nelaimīgiem darbiniekiem.
Tātad, lai arī tas šķiet attaisnojums, lai jūsu mikromateriāla vadīšanas priekšnieks varētu izvēlēties katru jūsu veikto kustību, tomēr izklausās, ka tam ir daudz potenciālu, lai veicinātu veselīgu un efektīvu darba vidi. Un vai tas ir vissliktākais?
Mūsu nākotne izskatās, ka tā būs pilna ar tehnoloģijām, un varbūt, tikai varbūt, tas nav tik briesmīgi.
