Es nekad neaizmirsīšu, kad pirmo reizi veica atsauces pārbaudi, kas devās uz dienvidiem. Tajā laikā es vervēju un pārraudzīju bezpeļņas organizācijas brīvprātīgos. Es naivi pieņēmu, ka šī procesa daļa bija saistīta tikai ar manis iezīmēšanu “es”, domājot: “Kāds idiots uzskaitītu cilvēku, kurš viņu neatbalsta?”
Nu, vienā gadījumā persona, kurai es zvanīju, nepazina personu, kurai es zvanīju. Citā atsaucē bija teikts kaut kas šāds: “Ak, mans Dievs, viņa pieteicās brīvprātīgi piedalīties tavā organizācijā?! Nē nē nē. Es viņu nevaru ieteikt. ”
Kopš tā laika man ir bijusi diezgan liela savādās pieredzes dalība arī atsauces vienādojuma otrā pusē. Viena sieviete jautāja, vai es viņai sagādāšu māsu - kuru es nekad nebiju satikusi. Kāds cits paziņa vaicāja, vai es viņam ieteiktu, jo viņš kandidēja uz kāroto, augsta līmeņa amatu manā uzņēmumā, paturot prātā faktu, ka viņš ir atlaists no vairākiem darbiem, nekad nav ticis savlaicīgi un neko nav darījis. pats sev priekšā vairāk nekā vienu reizi.
Tā kā man ir nedaudz vairāk pieredzes zem manas jostas, es tagad saprotu, ka daudzi cilvēki īsti neizprot atsauces jēgu vai nozīmi. Tas nav profesionālais sociālo mediju ekvivalents “patīk”. Jūsu potenciālais boss neuzskatīs, ka tas ir apstiprinājumu komplekts; viņa sazināsies ar jūsu sarakstā esošajiem vārdiem, lai iegūtu informāciju par darbinieka veidu.
Tā kā es nevēlos, lai jūs izskatītos kā muļķis, kad darba devējs sazinās ar jūsu norādītajiem vārdiem, esmu izveidojis to cilvēku sarakstu, par kuriem jums vajadzētu padomāt pirms lietošanas.
1. Jums gadu gaitā nav bijis kontakta ar personu
Vislabāk ir izmantot cilvēkus, kas var runāt par pārsteidzošo darbu, ko nesen paveicāt, par jūsu jaunākajām zināšanām nozarē un darba ētiku kopumā - lai īrēšanas vadītājs nedomātu, vai jūs kaut ko slēpjat par savu neseno pieredzi. Turklāt jūs nevēlaties izmantot kādu, kurš, iespējams, patiesībā neatceras jūs vai lielo darbu, ko jūs paveicāt. Ja ir kāds no jūsu pagātnes, kurš ir tik svarīgs, ka, jūsuprāt, arī viņa ievešana jums nestu labumu, neskatoties uz jūsu attālumu, šeit ir sniegts ceļvedis, kas palīdzēs atjaunot savienojumu tā, lai palielinātu jūsu izredzes iegūt labu atsauci.
2. Jūs nepazīstat personu
Varētu būt vilinoši lūgt drauga drauga draugam, kurš strādā jūsu sapņu uzņēmumā, sniegt jums atsauci. Nevajag. Ja viņi jūs nepazīs, viss, ko viņi saka, būs savvaļas minējums, un neviens saprātīgs cilvēks nemelotu savam darba devējam par svešinieku. Ja vēlaties izmantot šo brīvo savienojumu, rīkojieties pareizi, lūdzot iepazīstināt un dalīties informācijā par sevi un to, kāpēc jūs esat piemērots uzņēmumam, laipnā un neuzmācīgā veidā.
3. Tu labi nepazīsti cilvēku
Neskaidrs paziņa nav daudz labāks par kādu, kuru nemaz nepazīsti. Viņa ļoti centīsies atbildēt uz jautājumiem par tevi. Kad viņas atbildes būs seklas un neskaidras, jūsu potenciālais darba devējs brīnīsies, kāpēc jums nav cilvēku, kuri prot saprātīgi runāt par jūsu pieredzi un spējām. Tāpat kā ar kādu, kuru jūs nezināt, ja jūsu paziņa strādā sapņu uzņēmumā, vispirms veiciet mājas darbus, ja vēlaties viņu iekļaut.
4. Jūs nekad faktiski neesat strādājis ar personu
Jūsu atsauksmēm jāspēj runāt par savu profesionālo sasniegumu, to, kā jūs risināt izaicinājumus, savas īpašās prasmes utt. Tas ir labi, ja jūsu kopīgais darbs bija balstīts uz brīvprātīgo darbu vai saistīts ar studentu vai sabiedrības organizāciju, it īpaši, ja esat nesen beidzis izglītību vai atgriezāties darba tirgū pēc prombūtnes. Nav pareizi, ja jūsu vēsturē kopā nav faktiska darba - vienkārši daudz izklaides laika.
JŪS PAZĪMĒJIET UZŅĒMUMU, KAS ZINĀT, KĀ TĀS ATBILDĪT
Tātad, ko jūs gaidāt?
Pārbaudiet pārsteidzošos uzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā
5. Personai ir slikta rep
Tas ir vissvarīgākais, ja jūs piesakāties uzņēmumā, kurā jūsu atsauce jau ir nodarbināta. Lai arī jūs, iespējams, nezināt citas personas reputāciju, jūs varat izdarīt izglītotu minējumu pēc tā, kā viņš runā par darbu. Ja tas ir pilns ar rūgtumu, sūdzībām un konfrontācijas stāstiem, jūs varētu divreiz padomāt par viņa izmantošanu.
6. Persona ir zaudējusi darbaspēku gadu desmitiem (vai vairāk)
Var būt kāda persona, kas iepriekš strādāja ar jums, kuru jūs joprojām labi pazīstat, kura varētu ilgi runāt par to, cik lieliski jūs esat. Bet, ja viņa neatbilst pašreizējām nozares tendencēm, viņas apstiprinājumam var būt maza vērtība, jo viņa nevar runāt par jūsu nozares zināšanām. Ja jūs viņu iekļaujat, pārliecinieties, vai citi ir pašreizējie!
7. Persona jūs atlaida
Es vēlos, lai man tas nebūtu jāskaidro, bet patiesībā man ir jautāts: “Kā rīkoties, ja viena no manām atsaucēm mani atlaida?” Var būt reizes, kad jūs nevarat izvairīties no potenciālā darba devēja runāšanas ar iepriekšējo darba devēju, ar kuru jums bija briesmīgas attiecības. Bet jums tas nav jāapkalpo uz sudraba šķīvja, iekļaujot tos kontrolējamā dokumentā. Nav universālu pilnvaru, kas jums par to jāizmanto jaunākajam (vai jebkuram iepriekšējam) vadītājam. Dažreiz darba devējs un darbinieks saduras un attiecības beidzas uz sliktas nots. Tas notiek. Ja vien jūs nevarat iztikt ar nevienu, jums vajadzētu būt citiem vadītājiem un kolēģiem, kas var par jums galvot.
Atsauču saraksta sastādīšana nav sarežģīta. Lūk, kā to izdarīt. Ja esat ieguldījis laiku patiesu attiecību veidošanā, atliek tikai pajautāt piemērotākajiem cilvēkiem no sava tīkla, vai viņi vēlas tevi atbalstīt. Ja viņi saka “jā”, atvieglojiet viņu darbu, nodrošinot amata aprakstu un savu CV. Neaizmirstiet sekot līdzi pateicībai un, ja iespējams, atdodiet labvēlību, tāpēc viņi arī turpmāk vēlēsies jums palīdzēt, kad jums būs nepieciešama.
