Visilgāk šķita, ka vienīgais karjeras virziens, uz kuru varētu virzīties, ir uz augšu. Jūs sāktu asociētajā līmenī, pēc tam pabeigtu vadītāju, direktoru utt., Un tas tika uzskatīts par panākumu.
Bet lieta ir tāda, ka šis ceļš nav piemērots visiem. Varbūt jūsu pašreizējais darbs vairs nav piemērots, un jūs labprātāk izpētītu citus koncertus, nevis saņemtu paaugstinājumu. Varbūt jūs neinteresē komandas vadīšana - jūs drīzāk būtu labākais dizaineris, pārdevējs vai inženieris, kāds jūs varētu būt. Vai varbūt nezināt, kā vēlaties augt; jūs vienkārši zināt, ka vēlaties turpināt iegūt nododamās prasmes un uzzināt vairāk.
Mēs to saņemam, un mēs ar prieku vēlamies teikt, ka mūsdienu darba vieta sāk piedāvāt jaunas iespējas, kas pārsniedz tradicionālās karjeras kāpnes, un pat atbalstu, kas jums palīdzēs. Vai mainīt karjeru? Paplašināt savu intelektu ārpus savas lomas? Kļūstot par noapaļotu cilvēku? Šie visi veidi ir pieejami.
Kāpēc šī maiņa? Iesācējiem par jaunu normu kļūst darbaspēka maiņa, un Millennials karjeras pirmajos 10 gados vidēji četras reizes maina darbu. Un daudzi no šiem cilvēkiem - 60%, kā liecina paties.com datu bāze - meklē darbu pilnīgi ārpus viņu pašreizējā lauka.
Tātad, tā vietā, lai noskatītos, kā viņu darbinieki iziet ārpus durvīm, daudzi uzņēmumi izvēlas palīdzēt karjeras mainītājiem viņu ceļojumā ar tādām iniciatīvām kā mācību un attīstības nodarbības un atbalstošas iekšējās pārnešanas programmas.
Piemēram, Capital One darbinieki tiek mudināti izpētīt jaunas jomas, apmeklējot starpnodaļu sanāksmes, tērzējot ar kolēģiem dažādās jomās un vadot nodarbības, izmantojot uzņēmuma apmācības platformu. "Es runāju ar gandrīz visiem, kurus es varēju, un biju tāds, kā:" Ei, šeit es gribu būt, kā es tur nokļuvu? "" Saka Maeve McCoy, kurš spēja netraucēti pāriet no QA inženiera uz programmatūras inženieri. tikai sešu mēnešu laikā Capital One. "Es nesaņēmu neko citu kā atbalstu - mans pirmais vadītājs lika man pieteikties visās šajās apmācību nodarbībās un sagatavot mani tikšanās ar cilvēkiem, kaut arī tas ne vienmēr bija saistīts ar manu amata nosaukumu."
Un ja jūs nezināt, kāds ir nākamais darbs? Arvien vairāk darba devēju palīdz cilvēkiem iemērkt kāju pirkstus dažādās jomās, izmantojot rotācijas programmas. Katrs iestatījums ir atšķirīgs, taču ar vienu un to pašu mērķi palielināt darbinieku prasmju kopumu, nodrošinot viņiem elastību pieņemt apzinātu lēmumu un galu galā nododot viņus perfektā lomā.
Piemēram, Google un Hootsuite ir “benzīna” vai “izstiepšanas” programma, kurā komandas loceklis var īsu laika posmu dažas stundas nedēļā pavadīt citā nodaļā, lai redzētu, vai tas ir labāk piemērots. CloudOne, Mars Inc. un HubSpot ir vairāk tradicionālu sistēmu, kad darbinieki pavada astoņus mēnešus līdz gadu katrā lomā, pirms izlemj, ko viņi vēlas strādāt pilnu darba laiku. Un VMware programma “Ieskaties” ne tikai ļauj cilvēkiem vairākus mēnešus pavadīt pie citas komandas, lai noskaidrotu, vai tas viņiem ir piemērots, tā piedāvā kursus, seminārus un apmācības, kas ļauj viņiem tālāk izpētīt personīgās un profesionālās ambīcijas.
Un, ja jūs vēlaties tikai uzlabot savas prasmes, nevis uztraukties par to, kā šis nākamais solis vēl izskatās, ņemiet vērā, ka darba devēji arvien vairāk novērtē notiekošo izglītību. Tas nav tikai mācību atmaksas programmas un klātienes Excel nodarbības; “vieglas” prasmes ir tikpat svarīgas kā tehniskās. Mentorprogrammas un biroja semināri veicina praktisku pieeju mācībām, un daudzi uzņēmumi pieaicina vieslektorus un ietekmētājus dažādās nozarēs vai rīko pusdienas un mācās (piemēram, Bitly, kur uzņēmums tiekas reizi nedēļā, lai uzzinātu par pārtiku). jebko, ko darbinieki vēlas).
Īsāk sakot, šodien darba vietas saprot, ka mūsdienu karjeras ceļš ne vienmēr ir taisns - tas var iet uz sāniem vai vēju uz priekšu un atpakaļ, vai pat var būt vairāki ceļi vienlaikus. Un vēl labāk, ja viņi darbiniekiem dod brīvību un resursus, lai noteiktu šo ceļu viņiem saprātīgā veidā. Galu galā, ieguldot darbinieku izaugsmē un panākumos, neatkarīgi no tā, kā izskatās, viņi iegulda sava uzņēmuma izaugsmē un panākumos.
Šī ir mūsu sērijas “Modern Work Perks”, kas izveidota sadarbībā ar Capital One, ceturtā daļa, lai izpētītu lietas, kas mūsdienu darba pasaulē darbiniekiem ir vissvarīgākās.
