Tik daudzi no mums ir bijuši tur. Pēc visu jūsu labāko tērpu ķīmiskās tīrīšanas, brīvā laika pavadīšanas, lai pilnveidotu savu darba gaitu, un piedalīšanās vairākās interviju kārtās, jūs beidzot nolaidāties satriecošā un aizraujošajā jaunajā darbā. Tikai “satriecoši un aizraujoši”, iespējams, mazliet pārspīlē lietas.
Šajā vietā jūs esat gandrīz mēnesi un gandrīz nav mēness. Varbūt jūsu priekšnieks ir mikromanderis. Jūs neveidojat nevienu darba draugu. Katru reizi, kad esat izpildījis uzdevumu, jūs saņemat atsauksmes, un tas nav zelta zvaigznes veids. Pats darbs patiesībā nav tik lielisks.
Neatkarīgi no tā, ja jūs domājat, ka jūsu jaunais darbs iesūcas, pirms jūs vienkārši paceļaties un aizejat, apsveriet šādus jautājumus:
1. 4 ārprātīgas domas, kas ikvienam rodas, uzsākot jaunu darbu (un kā kontrolēt savu trako)
“Es krāpjos viņos, lai mani pieņemtu darbā.” “Man pietrūkst sava vecā darba”, “Es esmu visu sabojājis.” Šīs ir tikai dažas no domām, kas mums rodas, iesākot kaut ko nepazīstamu, pat ja jūs esat redaktors -Mūza priekšnieks. Šeit aprakstīts, kā savaldīt negatīvās domas un neuzņemties sliktāko.
2. 3 nepatīkamas situācijas, ar kurām nāksies saskarties jaunā darbā (un kā rīkoties)
Tik daudz var noiet greizi jūsu pirmajā dienā vai nedēļā birojā. Varbūt jūs iepazīstināt sevi ar izpilddirektoru (kaut arī jūs burtiski tikko intervējāt viņus pirms dažām dienām), vai arī jūs neveikli cīnāties ar neveiklām tualetes durvīm sava jaunā priekšnieka priekšā. Neatkarīgi no tā, kāda ir kļūda, jūs varat mācīties no šīm trim kļūdām; viņi nav pasaules gals.
3. Ko jūs varat reāli darīt, kad jūsu jaunais darbs jūs aizrauj
Jūs domājāt, ka piesakāties šim patiešām pārsteidzošajam darbam, bet, nonākot tur, izrādās, ka visas dienas garumā veicat aukstus zvanus. Rīkojieties, kā rīkoties, ja loma, kurā pierakstījāties, nav tāda, kā jūs domājāt nokļūt.
4. 4 lietas, kas jums jādara, kad ienīst savu jauno darbu (tas nenozīmē, ka sevi sitīsit)
Varbūt jums ir nepieciešams spert soli atpakaļ un uzdot sev jautājumu, kāpēc jums nepatīk jūsu jaunais darbs. Bieži vien lietas, kuras mēs ienīst par mūsu jaunajām darba vietām, ir vairāk saistītas ar pagaidu pārejas posmu nekā pastāvīgu problēmu. Šeit ir četri veidi, kā padarīt jauno darbu par labu jums.
5. 3 lietas, kuras jūs pārdomājat savā jaunajā darbā (un 3 lietas, par kurām jūs pietiekami nedomājat)
Vai jūs pietiekami kavējaties darbā? Vai jūs uzdodat pārāk daudz jautājumu? Vai jūs kādam no saviem kolēģiem teicāt nepareizi? Varbūt jums nepatīk jūsu jaunais darbs, jo jūs visu pārvērtējat. Tā vietā jums vajadzētu koncentrēties.
6. Vai jūs varat atstāt darbu pēc dažiem mēnešiem?
Ko darīt, ja jūs vienkārši neiederaties? Vai varbūt uzņēmuma kultūra nav piemērota. Pat ja jums ir tikai daži mēneši jaunajā darbā, ir labi pārvērtēt savu karjeru pareizajos apstākļos. Šeit sniegti padomi, kā izdomāt, kāds ir vislabākais lēmums.
7. Kas patiesībā notika, kad es pametu darbu pēc trim mēnešiem
Kā kāds tur esošais muzeja rakstnieks Kat Boogaard no pirmās puses zina, kas ir pārcelties uz kaut ko labāku tikai pēc trīs darba mēnešiem. Lūk, kas notika un kāpēc tas bija viens no labākajiem lēmumiem, ko viņa jebkad ir pieņēmusi.
8. Kāpēc es pametu 2 darbus mazāk nekā gada laikā
Pēc tikai mēneša darba politiskajā konsultantā Grādijs O'Braiens zināja, ka darbs viņam nav piemērots. Divreiz. Sākumā viņš domāja, ka ir problēma - līdz brīdim, kad viņš saprata, ka ir bijuši citi darbi, kurus viņš mīl, un ka viņš ir palicis ilgāku laiku. Dažreiz pareizās izvēles atrašana prasa nelielu izmēģinājumu un kļūdu.
9. 3 soļi, kas jāveic, ja jūs joprojām cenšaties iekārtoties darbā, kas nav tik jauns
Sākumā jums, iespējams, vajadzēja iepazīt uzņēmumu, iemācīties izpildīt savus uzdevumus un izveidot savu vietu birojā, bet, ja jūs joprojām veicat šīs ievada lietas vairākus mēnešus stāvoklī, kaut kas ir jāmaina. Integrējiet sevi ar komandas biedriem, sarunājieties ar savu priekšnieku un sakārtojiet savu galdu. Ir pēdējais laiks samierināties.
