Jūs esat pabeidzis medmāsas grādu, nokārtojis dēļus un nokļuvis intervijā veselības aprūpes organizācijā. Apsveicam! Bet, lai šīs māsu prasmes pielietotu praksē, jums ir jāizvirza šī intervija. Šeit ir daži no svarīgākajiem jautājumiem, kas māsu darba kandidātiem jāzina pirms iesaistīšanās intervijā.
Vai man vajadzētu valkāt skrubus?
Īsā atbilde ir: Nē.
"Māsu aprūpe ir profesija, un pretendentiem vajadzētu ģērbties profesionāli, " saka Kerija Silvers, MSN, RN, kura ir klīniskā instruktore un RN-MSN programmas vadītāja Arizonas Universitātes Māszinību koledžā.
Tas nenozīmē, ka ir nepieciešams pilns uzvalks, bet vismaz plānojiet tērpt biznesa gadījuma zeķes vai svārkus un kleitas kreklu. Jebkurš vairāk gadījuma ir pārāk gadījuma rakstura.
Ko viņi man prasīs?
Protams, jūs saņemsit tipiskus intervijas jautājumus par savām prasmēm un pieredzi. Bet jums vajadzētu arī gaidīt, ka tiks jautāts par to, kāpēc jūs nolēmāt iekļūt laukā un ko jūs gaidāt savā karjerā. Lai gan tie var šķist vienkārši jautājumi, tomēr tas, kā jūs uz tiem atbildat, var būt ļoti svarīgi.
"Cilvēkiem vienmēr jāsaka, kāda ir patiesība, bet viņiem jāpavada laiks, domājot par to, kā izteikt vai ierāmēt kādu atbildi, " saka Rae Ellen Douglas, Kaye Bassman International medmāsu vervētājs. Tas nozīmē, ka jāapraksta sīki izstrādāta, jēgpilna pieredze, kas iedvesmoja jūs kļūt par medmāsu, nevis tikai jāsaka: "Es vienmēr esmu zinājis, ka esmu gribējis būt tāds."
"Dažos sirsnīgos apsvērumos vajadzētu iedziļināties dažos no šiem jautājumiem, " saka Douglas.
(Šeit ir daži no biežākajiem māsu jautājumiem, ko vadītāji uzdod intervijās.)
Vai man būs jāpierāda savas praktiskās aprūpes prasmes?
Jūs varat atstāt stetoskopu mājās. Jūsu intervija, visticamāk, notiks administratīvajā kabinetā vai sēžu zālē. Visticamāk, neviens nelūgs jums ņemt viņu pulsu vai sākt IV. Lai gan jūs, iespējams, vaicājat par savu klīnisko praksi, jums nevajadzētu gaidīt, ka jums to vajadzētu parādīt.
Cik daudz man būtu jāzina par slimnīcu vai organizāciju?
"Viss, kas atrodams, " saka Douglass. “Viss” pārsniedz slimnīcas vai organizācijas tīmekļa vietnes darbības jomu. Pārbaudiet viņu kvalitātes rādītājus vietnē Healthgrades.com, piemēram, cik daudz ir darbinieku vakanču, kāds ir sepse un vietņu infekciju līmenis.
"Tās ir lietas, kas parāda, ka esat izdarījis savu rūpību un pats sagatavojies, " saka Douglass. "Tas palīdzēs jums izcelties no pūļa. Ne visi to dara."
Ja jūs zināt, ka kāds tur strādā, piebilst Silvers, tas ir vēl labāk.
"Medmāsa-medmāsa, noskaidrojiet, kas tas ir, piemēram, strādāt noteiktā iestādē, un kāda ir vadība, " viņa saka. "Kāda draudzene patīk nodaļā? Vai medmāsas strādā kopā?"
Vai man vajadzētu būt godīgam par karjeras mērķiem?
Ja jūsu karjeras plānos ietilpst kļūšana par medmāsas praktiķi mazpilsētas privātajā praksē, jūs, iespējams, vilcināsities intervijas laikā to apgalvot, ka esat grīdas medicīnas māsa pilsētas slimnīcā. Kāpēc viņi gribētu nolīgt kādu, kurš negrasās pieturēties?
Bet vissvarīgākais, saka Douglas, ir godīgums. Un tur ir veids, kā būt patiesiem par savām vēlmēm, neizklausoties, ka jūsu acis atrastos izejā no pirmās dienas.
"Jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu:" Es esmu apņēmusies būt grīdas medmāsa dažus nākamos gadus, un es apsveru, kāda varētu būt tālākizglītība ", " viņa saka.
Kas man jānes?
Šis jautājums rodas visu nozaru kandidātiem uz darbu, un tā ir viena kategorija, kurā medmāsu atbilde ir līdzīga visiem pārējiem: atnesiet jaukas, tīras sava CV kopijas, visas ieteikumu vēstules, kas jums varētu būt, un “labu attieksmi, savlaicīgumu un izslēgtu mobilo tālruni, "stāsta Douglass.
Ja uzzināsit, ka tiksit intervēti, iegādājieties aptaujāto grupu - tas nav nekas neparasts tādās lielās organizācijās kā slimnīcas - Silvers iesaka visiem šiem materiāliem nodot visu šo materiālu kopijas.
"Un sagatavoto jautājumu saraksts, " viņa piebilst.
Kādus jautājumus man vajadzētu sagatavot uzdot?
Pa labi. Par šiem jautājumiem. Ir svarīgi neaizmirst nākt klajā ar saviem jautājumiem. Un labu jautājumu uzdošana intervētājam parāda, ka jūs esat pārdomāts, zinātkārs un nopietns kandidāts.
Douglas iesaka māsu darba kandidātiem uzdot šādus jautājumus:
- "Kāda ir šī konkrētā departamenta kultūra?"
- "Kāda ir personāla un pacienta attiecība šajā laikā?"
- "Kāda veida mentorings ir pieejams jaunajām medmāsām?"
"Tiem vajadzētu būt jautājumiem, uz kuriem kādam patiešām ir jādomā, lai atbildētu, " viņa saka. "Es vienmēr esmu ticējis, ka personāla medmāsa intervē personu, kas pieņem darbā, tikpat, cik viņu intervē."
Apbruņojušies ar šīm atbildēm, mēs zinām, ka jūs to ieguvāt. Jūs jau zināt, ka esat lieliska medmāsa. Pareizi sagatavojoties - un šiem iekšējās informācijas padomiem -, arī šie intervētāji to drīz uzzinās.
