Kad esat to paveicis intervijas laikā, sākotnējās darba pretendenta bailes (kādus jautājumus viņi uzdos? Cik ilgs laiks būs vajadzīgs nokļūšanai?) Parasti aizstāj ar jaunu komplektu: Vai viņi jums patika? Vai jūs esat labāks par citiem kandidātiem? Vai jūs tiksit izsaukts atpakaļ uz otro kārtu? Un, protams, tas nepalīdz, kad labprātīgi draugi bombardē jūs ar jautājumiem, mēģinot saprast, kā pagāja lielā diena. Ja tikai jūs zināt!
Labas ziņas: Ričards Bolless no kādas krāsas ir jūsu izpletnis? slava ir šeit, lai palīdzētu. Nesen publicētajā grāmatā “ Rīt domājošo interviju ceļvedis” viņš sniedz padomus visam intervijas procesam. Viena grāmatas daļa, kas mani (un, iespējams, jūs) interesē, aptver, kā pateikt, vai jūsu intervija norit labi. Viņš skaidro, ka signāls ir diezgan vienkāršs:
Jo vairāk intervētāja jautājumu laika posms virzās no pagātnes uz nākotni, jo labvēlīgāk jūs varat uzskatīt, ka intervija notiek jūsu labā. No otras puses, ja intervētāja jautājumi vienmēr stingri paliek pagātnē, tā ir slikta zīme.
Viņš iesaka ātri un klusi piefiksēt uzdoto jautājumu laika grafiku intervijas gaitā. Ja intervija norit mierīgi (un pieņemot, ka darbā pieņemšanas vadītājs neturas pie iepriekš noteiktu jautājumu skripta), jautājumiem jāiziet pieci paredzami posmi.
- Tāla pagātne
- Tiešā pagātne
- Tagadne
- Tūlītēja nākotne
- Tālā nākotne
Jautājums “tāla pagātne” varētu izklausīties apmēram šādi: “Kā jūs sākāt darbu šajā jomā?”, Un “tuvākās pagātnes” jautājums būtu vairāk līdzīgs jautājumam: “Pastāstiet man par lielāko projektu, kuru jūs vadāt visvairāk nesenā nostāja. ”“ Pašreizējais ”jautājums vairāk koncentrējas uz jūsu pašreizējām interesēm un prasmēm, piemēram, “ Ar kādiem projektiem jūs vēlētos strādāt? ”Un visbeidzot, “ tuvākās nākotnes ”jautājumi varētu būt par nākamās intervijas plānošanu, kamēr Jautājumi “tālā nākotnē”, iespējams, ir dažas standarta “Kur jūs redzat sevi pēc 10 gadiem?” Variācijas (Šeit ir vēl 31 jautājums, kas jums varētu tikt uzdots.)
Protams, ne visās intervijās tiks ievērota šī struktūra (tāpēc nav nepieciešams paniku), taču tas nesāp mēģināt pievērst tam uzmanību nākamajā intervijā. Ja jūsu sanāksme patiešām seko šai struktūrai, tā varētu dot jums tik ļoti nepieciešamo pārliecību. Vai arī, ja pamanāt, ka ir pagājusi pusstunda un intervētāja jautājumi joprojām ir iestrēguši pagātnē, apsveriet to, ka tas tiešām iespaidos. Mēģiniet stāstīt stāstus intervijas atbildēs, lai neaizmirstamākā veidā parādītu savas prasmes, vai arī nofotografējiet šos piecus veidus, kā parādīt intervētājam, ka jūs esat liels īre.
Lai kāds arī nebūtu gadījums, apsveriet šo mazo viltību vēl vienā rīkā panākumu intervēšanā.
